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28-mai-22
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24-mai-22
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23-mai-22
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Informations générales
Annonce déposée
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Détail de l'annonce
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30-mai-22
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Parce que, outre des contreparties classiques, comme une hausse de la subvention au CSE ou une valorisation des parcours syndicaux, l'accord instituant le conseil d'entreprise doit aussi « [fixer] la liste des thèmes (…) soumis à l'avis conforme du conseil d'entreprise. La formation constitue un thème obligatoire » (article L. 2 321-3 nouveau). Une autre petite révolution. Cet « avis conforme » que doit donner le conseil d'entreprise, c'est beaucoup moins que la codétermination allemande, mais beaucoup plus que notre information-consultation habituelle. Consulting Buddies - Le guide du conseil. Car dans les domaines définis par l'accord (outre l'obligatoire formation, l'égalité professionnelle, la qualité de vie, voire la gestion prévisionnelle de l'emploi? ), l'employeur ne pourra passer outre ce droit de veto. D'où une nécessaire recherche de consensus. Il vous reste 18. 14% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil.
Pourquoi Le Conseil Et
Une liste de ces clubs mise à jour est disponible dans cet article.
Pourquoi Le Conseil Pour
Les cabinets de conseil en management sont très bien placés en matière de qualité de vie au travail. C'est en tout cas ce qui se dégage de nombreuses études ou palmarès dont les dernières éditions de Great place to work et Happy AT Work. Dans chacun de ces deux classements les cabinets de conseil trustent le Top10. Des résultats qui cassent les idées reçues sur ce secteur qu'on dit souvent très exigeant. Mais alors pourquoi fait-il si bon travailler dans un cabinet de conseil en stratégie et management? Pourquoi le conseil de. En voici les principales raisons…
1/ Des structures qui misent sur l'humain
La réponse est à chercher dans l'ADN même des structures: la valeur d'un cabinet conseil repose quasi-uniquement sur les talents qui le composent. Le secteur reste d'ailleurs l'un des tout premiers recruteurs de diplômés de grandes écoles, des talents qu'il s'agit d'attirer… mais aussi de fidéliser. Résultat: chaque cabinet de conseil en management et stratégie a mis en place des politiques de fidélisation et d'attractivité différentes, même si de grandes tendances se dégagent.
Pourquoi Le Conseil Le
Lire aussi dans notre rubrique: Workers Et si on s'inspirait des freelances pour mieux télétravailler? Une élite au sein des élites Des équipes sélectives Ne recrutant quasi-exclusivement que des étudiants venant des 3 parisiennes (HEC, ESCP, ESSEC) et des 4 meilleures écoles d'ingénieurs (X, Centrale, Mines, Ponts et chaussées), les cabinets de conseil en stratégie font preuve d'une sélectivité drastique au sein même de ce groupe d'étudiants. Pourquoi faire du conseil - Le comment faire. S'il n'existe pas de données officielles, on estime que les cabinets les plus prestigieux reçoivent plusieurs milliers de CV par an (et ce, uniquement à Paris). Etre recruté en conseil en stratégie est donc l'assurance d'avoir un *signal fort sur son CV Un réel prestige Le prestige social joue par ailleurs un rôle dans l'attrait de ce métier. Bien qu'opaque et difficile à expliquer, le métier de consultant en stratégie jouit d'une réputation prestigieuse, les cabinets comme McKinsey, BCG ou Bain, faisant partie des entreprises les plus prisées des étudiants des top schools.
Bien choisir son début de carrière est important pour bénéficier de nombreux avantages pour la suite. Dans cette optique, travailler dans un cabinet de conseil est un choix très intéressant à qui propose son lot d'avantages. La question étant: «quelles sont les avantages? ». Pourquoi le conseil di. Travailler dans un cabinet de conseil: pour un salaire attractif Lorsque vous commencez à travailler, le salaire et les options d'augmentation sont à voir de près. Travailler dans un cabinet de conseiller vous permet d'accéder à un salaire très attractif. En général, le salaire en début de carrière tourne autour des 2 500 euros nets par mois, soit 40 000 euros par an (salaire brut) pour les cabinets de conseil en organisation. Pour un cabinet de conseil en stratégie, cela peut aller de 50 000 euros à 60 000 euros par an. Mais il ne s'agit là que d'un aperçu sans compter les évolutions offertes par les promotions, qui sont très régulières dans ce secteur. Bien évidemment, l'augmentation de salaire implique plus de responsabilités.