Description Découvrez la crème de lissage vapo-active SteamPod de L'Oréal Professionnel, une formule protectrice haute-définition à appliquer avant l'utilisation du SteamPod 3. 0, recommandée pour cheveux épais. Enrichie en Kératine Herbale, la crème est activée par la vapeur du SteamPod au moment du coiffage afin d'obtenir les meilleurs résultats. Le cheveu est préparé et protégé de la chaleur. Les cheveux sont doux et sans frisottis. Les cheveux colorés sont protégés contre l'affadissement. Comment l'utiliser? Appliquer une quantité de la taille d'une pièce de 5 centimes de la Crème vapo-active sur cheveux humides. Répartir sur les longueurs et pointes, puis pré-sécher les cheveux. Une fois les cheveux secs, coiffer avec le SteamPod pour activer la crème et obtenir les meilleurs résultats. Les cheveux sont doux et sans frisottis pour un lissage ou un look wavy longue-durée parfait. Seuls les clients connectés ayant acheté ce produit ont la possibilité de laisser un avis.
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Crème De Lissage Réparatrice Vapoactivée Steampo...Com
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Celles qui ont les cheveux naturels ou peu sensibilisés opteront pour la crème de lissage. Fonctionnement et mode d'emploi du Steampod Techniquement, le Steampod consiste en un jeu de plaques flottantes lissantes en céramique avec peigne amovible intégré qui diffusent un puissant jet de vapeur: cette vapeur est produite grâce à un réservoir d'eau relié au fer à lisser. Au moment du passage des plaques, une vapeur chaude est automatiquement diffusée. La vapeur ouvre les écailles permettant ainsi la pénétration du soin blindé en prokératine et céramide R. Par la même occasion, elle prépare les cheveux au choc thermique des plaques grâce à la diffusion continue de la vapeur. La vapeur est donc incontournable si l'on souhaite nourrir et protéger les cheveux en profondeur. Enfin, elle referme les écailles pour lisser les fibres façon miroir. Un seul passage est amplement suffisant pour un lissage parfait des cheveux et une réparation efficace et en profondeur de la fibre. À noter que la température varie entre 170 °C et 210 °C, ce qui permet d'adapter l'appareil à la sensibilité du cheveu Bilan du passage du Steampod Dès le premier brushing au Steampod, la qualité du cheveu est méconnaissable rien qu'au toucher.
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Le tri par Pertinence est un algorithme de classement basé sur plusieurs critères dont les données produits, vendeurs et comportements sur le site pour fournir aux acheteurs les résultats les plus pertinents pour leurs recherches.
Le peigne amovible maintient la mèche sous les plaques ce qui optimise le contact des plaques. Grâce aux plaques flottantes, le lisseur suit le cheveu de la racine à la pointe sans l'écraser. Quant au choix de la céramique, ils offrent un lissage parfait de la chevelure ainsi qu'une brillance sublime. Bilan des courses, les cheveux semblent s'être rallongés, rajeunis, mais également plus nourris. La chevelure est brillante et soignée des racines aux pointes. Le lissage qui en résulte tient au minimum 3 jours y compris par temps humide. En outre, le lisseur élimine les frisottis mais en plus il permet la réalisation de plusieurs types de coiffures (ultra-lisse, boucles wavy, etc). Le coût à prévoir pour une expérience Steampod Un brushing au Steampod réalisé en exclusivité dans les salons L'Oréal Professionnel coûte 25 €. Quant aux plaques Steampod à utiliser à domicile, toujours uniquement disponibles dans les salons L'Oréal Professionnel, elles sont proposées à 190 €.
Quand presque deux tiers des femmes sont inscrites, moins de la moitié des hommes participe. Pourcentages des employés en formation selon la catégorie
Les données synthétiques proposées par la dernière section consistent à afficher la proportion des salariés en formation, selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe. Le décalage remonté précédemment selon le sexe doit fort logiquement se confirmer. Mais l'autre intérêt est de constater s'il existe des différences notables selon la catégorie professionnelle. Modèle de planning de formation sous MS Excel. Pour chaque catégorie, le calcul consiste à diviser le nombre d'employés de la catégorie en formation, par le nombre total d'employés dans la catégorie. Sélectionner l'ensemble des cellules à calculer, soit la plage M5:O7,
Sélectionner la cellule des employés en formation, soit H5,
Sélectionner la cellule du nombre total d'employés, soit C5,
Valider le calcul par CTRL + Entrée pour le répliquer sur toute la plage présélectionnée,
Leur attribuer un alignement à droite ainsi qu'un retrait,
Ces résultats synthétiques livrent des enseignements intéressants.
La deuxième section, entre les colonnes H et L, affiche la répartition des salariés en formation selon les mêmes catégories, professionnelle et sexe. Enfin la dernière section, entre les colonnes M et O doit permettre de calculer la part de ces salariés participant à la formation, selon les mêmes catégories, et selon les indications des deux sections précédentes. De ces résultats doivent découler des valeurs remarquables qui permettront sans doute d'identifier des différences d'implications, selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe des employés. Répartition du personnel selon la catégorie professionnelle
Les calculs de la première section sont très simples. Tableau suivi de formation de la. Il s'agit de réaliser la somme des employés selon leur catégorie et leur sexe. Ce calcul fournit une première indication sur la répartition des salariés dans l'entreprise. Ensuite il s'agira de connaître la part totale des hommes et des femmes. Sélectionner toutes les cellules à sommer avec les cellules vides dans lesquelles les résultats doivent être placés, soit la plage C5:F7,
Réaliser le raccourci clavier ALT + = ou cliquer sur le bouton Somme automatique du ruban Accueil,
Toutes les sommes par sexe et catégories professionnelles s'affichent instantanément dans les cellules qui avaient été présélectionnées à cet effet.
Créer un outil de suivi du plan de formation
Méthodologies et techniques avancées pour suivre les objectifs de formation
Méthodologies et techniques avancées permettant de construire des tableaux de bord/reporting sur des données formation. La formation en quelques mots:
Durant 7 heures en présentiel ou en classe virtuelle, nous vous partagerons méthodologies et techniques avancées pour construire un tableau synthétique de suivi d'un plan de formation. A la fin de cette formation, vous serez capable de:
sélectionner les indicateurs clefs utiles à votre entreprise
traiter vos données formations pour obtenir un reporting efficace
mettre à jour vos données et reportings en quelques clics
créer des alertes sur certains critères précis: budget dépassé, collaborateur sans formation, etc. Le tableau de bord pour la formation : réel outil de pilotage et d'amélioration - Blog de CrossKnowledge. Savoir concevoir et mettre en forme un tableau de suivi des formations Identifier les indicateurs formation utiles à son entreprise Être capable de faire parler plusieurs bases de données ensemble
La formation se déroulera selon les différentes étapes suivantes.
Les tableaux de bord vous permettront avant tout de vérifier la clarté, la visibilité et la perception de l'offre de formation auprès de vos apprenants. Selon Nelly Jarousseau, bien déterminer ses critères d'analyse est primordial:
Lorsqu'on compare plusieurs entreprises, il faut être précis sur les filtres utilisés car il est possible de comparer absolument tout -même ce qui n'a pas de sens! Il y a un prérequis: être clair à propos du Qui, du Quoi, et du Comment. À qui se comparer? Tableau suivi de formation dans. [Filtres]
À ses semblables en termes de:
Taille d'entreprise,
Secteur d'activité,
Niveau de maturité digital,
Présence sur certains pays,
Culture Learning,
Typologie de métier,
Thématique de compétence,
Moyenne d'âge des collaborateurs
Quoi comparer? Les données quantitatives (ex: taux de complétion de parcours)
Les données qualitatives (ex: taux de satisfaction)
Les données financières (ex: coûts horaires, impacts sur la production)
Les formats (ex: Blended)
En utilisant au moins 3 filtres différents vous obtiendrez une vision en 3 dimensions et gagnerez ainsi en pertinence.
Pour répondre à la question: « Quand les formations auront-elles lieu? », établissez un planning de formation clair, détaillé et précis, pour tous les modules de formation. Il est très important de fixer les dates des actions de formation. Etape n°5: Mettez en œuvre votre plan de formation et évaluez les résultats obtenus
Le responsable de formation doit aussi communiquer le plan de formation aux collaborateurs. Gardez à l'esprit que leur adhésion à ce projet est essentielle à la réussite des projets de formation en entreprise. Tableau suivi de formation a la. Toutes les décisions doivent être prises de concert entre le département des ressources humaines, les salariés, les représentants du personnel, etc., durant toutes les étapes de l'élaboration du plan de formation. L'implication de vos collaborateurs dans le plan de formation est très importante. Le sentiment d'être impliqués et valorisés a pour conséquence d'augmenter leur motivation et de booster leur efficacité professionnelle. C'est là un des principaux objectifs du plan de formation.
Il est très difficile de connaître l'impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d'indicateurs. Quel est l'effort de formation? Combien de formations sont certifiantes? Que pensent les collaborateurs de leurs formations? Sont-elles réellement efficaces? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation. Formation des employés. En bonus de cet article, téléchargez gratuitement notre tableau de bord KPI Formation. Indicateurs descriptifs
Les KPI descriptifs permettent de dresser un état des lieux de la formation dans votre entreprise. Taux d'accès à la formation
= nombre de collaborateurs ayant suivi une formation / effectif total
Cet indicateur permet de connaître sur une période donnée le pourcentage de collaborateurs ayant suivi au moins une formation. Il permet notamment de relever d'éventuels écarts (entre les catégories, genres…) et de définir le niveau d'implication de l'entreprise dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Le taux d'accès moyen en France était de 41% en 2016.
Elles ont lieux en présentiel ou en classe virtuelle.