Maire d'Albi
Titulaire actuel Stéphanie Guiraud-Chaumeil depuis le 4 avril 2014
Création
1790
Mandant
Suffrage universel
Durée du mandat
6 ans
Premier titulaire
Raymond Antoine Olivier Gorsse
Site internet
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Cet article dresse une liste par ordre de mandat des maires d' Albi. Liste des maires [ modifier | modifier le code]
Liste des maires successifs [ 1], [ 2]
Période
Identité
Étiquette
Qualité
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Stéphanie Guiraud Chaumeil Parti Politique Des
Horizons
Stéphanie Guiraud-Chaumeil
- Maire (81)
+ 3 autres politiques
ont agi contre les animaux
sur le thème:
Chasse
le 22 janvier 2017 -
Dans les médias
→ Départementale
Ces élus du Tarn apportent leur soutien aux chasseurs et pêcheurs du département lors de la présentation de leurs vœux
Extraits de l'article de François Astorg, Le Tarn Libre:
Les fédérations tarnaises de la pêche et de la chasse ont présenté en commun leurs vœux le 13 janvier à la Fédération de chasse. Stéphanie Guiraud-Chaumeil, maire d'Albi: « Vous conjuguez tradition et modernité (facebook et transmission de savoir-faire)... On nous demande de travailler de la même manière à Albi et à Labastide-Dénat. Mais nous avons les mêmes objectifs: messieurs les présidents, il n'y a pas de clivage entre l'urbain et le rural à Albi. Nous avons nos chasseurs à Albi avec les faucons pèlerins qui chassent les pigeons... Agir! Interpellez-les
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→ Philippe Folliot → Parti socialiste
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Stéphanie Guiraud Chaumeil Parti Politique La
Il faut une écologie qui ne s'oppose pas à l'économie et réciproquement. " Elle ajoute: "Il faut un vrai pacte communautaire. L'idée répandue d'une suprématie d'une commune sur les autres est archaïque. Nous devons continuer à travailler avec les autres communautés d'agglomération, le Département et son président Christophe Ramond avec qui nous avons des relations constructives. Mais aussi Toulouse et la Région Occitanie. " Dans son discours, elle a voulu remercier "les agents pour leur remarquable travail durant le confinement et le déconfinement. " Enfin, "elle appelle de ses vœux "que l'Etat laisse respirer le territoire. Et de conclure: "Ce projet communautaire, on doit le faire tous ensemble. " Voilà, Stéphanie Guiraud-Chaumeil reprend les rênes de l'Agglo pour 6 années supplémentaires. Vous l'avez compris. C'est tout, sauf une surprise.
L'écologie sera la fil conducteur du programme de Roques-Etienne. De plus la volonté de faire évoluer les modes de transports et de rendre la ville d'Albi plus accessible guidera sa campagne. Pascal Pragnère représente les écologistes dans cette campagne municipale. Membre du parti Europe Ecologie les Verts, il a rassemblé une liste de 43 élus n'appartenant à aucun parti. Outre la question de l'écologie, qui sera primordiale dans son programme, Pragnère accordera une grande importance aux commerces de proximité. Avec une industrialisation généralisée, le taux de vacances des commerces tourne autour de 12%. Faire d'Albi une ville verte tout en promouvant les commerçants locaux est une priorité pour le candidat d'EELV. Frédéric Cabrolier est la tête de liste du Rassemblement National à Albi pour les Municipales. Prônant une nouvelle philosophie de l'extrême droite plus ouverte, Cabrolier souhaite effectuer sa campagne proche des Albigeois. Avec pour objectif de franchir la barre des 20% au premier tour, le 15 mars, il essaye d'être "tous les jours en campagne".
Brochure n°:
3369
Identifiant de Convention Collective (IDCC):
3105
Les partenaires sociaux de la convention collective nationale des Régies de Quartier et de Territoire ont signé un accord le 13 décembre 2013, qui prévoit pour les salariés la mise en place d'un régime frais de santé.
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Vous appliquez la Convention Collective Nationale des Régies de Quartier et de Territoire? Découvrez l'offre qui répond aux obligations de votre accord de Branche. Vos partenaires sociaux ont référencé AÉSIO mutuelle afin d'assurer le régime frais de santé des salariés de la branche. A ce titre AÉSIO mutuelle vous propose l'offre référencée répondant aux obligations de votre accord. Historiquement présente à vos côtés depuis mars 2014, notre mutuelle est partie prenante au dispositif santé en vigueur, à travers le groupement mutualiste et paritaire choisi (Avenant Santé du 10 janvier 2020). Pour une solution complète, découvrez également nos solutions en épargne et retraite collective, ainsi que l'ensemble de nos services associés. Une complémentaire santé obligatoire pour les salariés de la CCN Régies de Quartier et de Territoire. La branche des Régies de Quartier et de Territoire a référencé AÉSIO mutuelle pour assurer la couverture obligatoire des frais de santé de vos salariés. Le régime négocié se compose d'un niveau de garanties à caractère obligatoire.
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Convention collective des régies de quartier en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis fixé par la convention collective nationale des régies de quartier Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention des régies de quartier
L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention des régies de quartier. La convention des régies de quartier ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
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Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention des régies de quartier. Télécharger gratuitement la convention des régies de quartier IDCC 3105
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des régies de quartier que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective des régies de quartier? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention des régies de quartier? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des régies de quartier - IDCC 3105:
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
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Dès 1993, les Présidents des Régies de quartier décident de créer un Syndicat Employeurs. Cette décision se fonde sur la volonté politique d'offrir une situation de travail apportant les mêmes droits sociaux à l'ensemble des salariés des Régies (droit commun et contrats aidés). Elle répond d'autre part à la spécificité des Régies qui développent une diversité d'activités, une diversité à laquelle ne correspond aucune convention collective de branche. Cette démarche, s'est concrétisée en 1995 avec la création d'un Syndicat professionnel patronal, complétée par la signature en 1999 de l'Accord collectif National par l'ensemble des syndicats représentatifs des salariés (CGT, CGC, CFTC, CFDT et CGT-FO). En 2009, cet Accord collectif se transforme en Convention Collective Nationale de Branche des Employeurs de Régies de Quartier, qui s'impose à toutes les Régies labellisées. Les salariés, quel que soit leur statut, sont au cœur des dispositions de cette Convention Collective, en accord avec la notion d'une citoyenneté active qui anime la Charte Nationale des Régies de Quartier.
Ainsi offre-t-elle un socle commun de règles de fonctionnement, d'organisation du dialogue social, de négociation salariale, de formation professionnelle…, pour les associations ne disposant pas de la capacité de conclure des accords d'entreprise. La Convention collective nationale évite les distorsions en termes de politique sociale. Elle assure un rôle de mutualisation et de solidarité entre associations, là ou celles-ci ne pourraient bénéficier de tels dispositifs (prévoyance, formation…). Enfin, elle contribue à promouvoir l'accès à la citoyenneté par un corpus de règles et d'apprentissages de la vie en entreprise.