Mis à jour le 31/03/2022
Karotpay
En bref
Karotpaye se présente comme l'un des leaders du marché de la fiche de paie en ligne. Sa promesse est d'établir en 2 minutes seulement vos fiches de paie et de générer des contrats de travail ou attestations. Ce n'est donc pas un logiciel de paie à proprement parler, mais une solution en ligne pour saisir les éléments indispensables afin d'obtenir une fiche de paie fiable et conforme à la réglementation en vigueur. Avantages
saisie rapide des variables
explications détaillées à chaque étape
emplissage en direct de la fiche de paie
Inconvénients
Prix élevé
Avis clients très mitigés
À propos de Karotpaye
Karotpay offre à ses clients la promesse d'un compromis parfait: la simplicité d'une saisie en ligne, et la qualité d'une fiche de paie et d'un contrat établis et contrôlés par un expert-comptable. Karotpay mon compte auto. Au moment de sa création, Karotpay a fait le buzz puisque les clients s'en servaient pour générer de fausses fiches de paie. Aujourd'hui, il est écrit noir sur blanc partout que Karotpay ne sert pas à générer des faux.
Karotpay Mon Compte Auto
Il arrive que des erreurs se glissent dans un document lors du remplissage des informations et c'est pourquoi, nous nous tenons à votre disposition pour vous aider à faire les modifications nécessaires sur votre document. Cependant, sauf erreur de notre part, nous n'avons reçu aucune réclamation concernant votre contrat. Nous vous invitons donc à contacter notre service technique à afin que nous puissions regarder plus en détail le bug sur votre contrat et vous aider à le corriger. Cordialement, L'équipe Karotpay Merci j'ai demandé 3 fiche de paies du… Merci j'ai demandé 3 fiche de paies du décembre 2021 et janvier février 2022 j'ai eu des erreurs sur les dates j'attends la correction de leur part. Mais si non j'ai direct mes fiches et j crée mon compte. Tarifs fiches de paie en ligne. Merci de me répondre karot pay Date de l'expérience: 15 mars 2022 Zéro ma mon rien fait je demande le… Zéro ma mon rien fait je demande le remboursement de 17e Date de l'expérience: 14 février 2022 Réponse: karotpay 20 mars 2022 Bonjour, Nous sommes navrés si votre expérience avec notre logiciel ne vous a pas satisfait.
Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d'autres limites? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d'appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l'autre personne? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe.
Zen Maritime
Le 19-02-2021 à 09:05
+ 1000 messages
Bonjour, Je vous conseille de consulter le lien ci-dessous sur le site service-public à la rubrique "rémunération et effets du congé" vous y trouverez des explications. En cliquant ici => cordialement zen maritime
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Membre
cmartin26
Le 19-02-2021 à 13:52
merci pour votre réponse mais je voulais savoir ce qui est le plus avantageux: rester à la cpam (ALD 3 ans) ou en congé grave maladie? Et suis-je obligée d'être en congé grave maladie? Moderateur
Le 19-02-2021 à 14:02
Vous avez écrit " Mon administration me propose... " donc ne vous impose pas. Pour le complément que vous toucheriez en congé de grave maladie c'est expliqué dans le lien que je vous ai indiqué, à la rubrique " rémunération et effets du congé ". Cela complète à hauteur du maintien de la pleine rémunération pendant un an, puis d'une demi-rémunération pendant deux ans. cordialement zen maritime
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Congé Grave Maladie Au
LE CONGE DE GRAVE MALADIE
Définition
Il s'agit d'un congé pour raison de santé accordé en cas d'affection invalidante et de gravité confirmée. La liste des affections susceptibles d'ouvrir droit au CGM est dressée par l'arrêté du 14 mars 1986. En cas d'affection non définie dans cet arrêté, la demande de congé de longue maladie sera soumise à l'appréciation du conseil médical ministériel. Qui est concerné? Sont concernés les agents contractuels recrutés depuis plus de 3 ans (de manière continue ou discontinue), sur des besoins permanents. Comment l'obtenir?
Congé Grave Maladie D'alzheimer
Les agents contractuels non titulaires de la fonction publique ont droit à un congé de grave maladie quand la maladie dont ils souffrent présente un caractère invalidant et de gravité confirmée, les met dans l'impossibilité d'exercer leur activité et qu'elle nécessite un traitement et des soins prolongés.
Congé Grave Maladie Paris
Agents IRCANTEC: fonctionnaires titulaires et stagiaires – 28 heures et agents contractuels de droit public
Le congé de grave maladie (CGM) est octroyé lorsque la maladie dont est atteint le fonctionnaire ou l'agent contractuel rend nécessaire un traitement et des soins prolongés, présente un caractère invalidant et de gravité confirmée et le met dans l'impossibilité d'exercer ses missions. L'agent contractuel peut bénéficier d'un CGM s'il est en activité et compte au moins trois années de services. Octroi
Le CGM est attribué sur demande du fonctionnaire ou de l'agent contractuel accompagnée d'un certificat médical indiquant que l'agent est susceptible d'obtenir un CLM. La saisine préalable du Comité médical est obligatoire
Le Congé de grave maladie peut également être attribué d'office sur demande de l'autorité territoriale, si le comportement du fonctionnaire ou de l'agent contractuel lié à son état de santé compromet la bonne marche du service et lorsque l'autorité territoriale estime, au vu d'une attestation médicale ou sur le rapport de ses supérieurs hiérarchiques, qu'il se trouve dans la situation ouvrant droit à congé de longue maladie.
Congé Grave Maladie La
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Congé Grave Maladie Fonction Publique
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Le fonctionnaire conserve alors l'intégralité de son traitement jusqu'à ce qu'il soit en état de reprendre son service ou mis à la retraite. Il a droit, en outre, au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par la maladie ou l'accident. La durée du congé est assimilée à une période de service effectif. Comme dans le secteur privé, les accidents survenus sur le trajet domicile-travail ou travail-cantine, ou à l'occasion de l'exécution de ses fonctions, ainsi que certaines maladies professionnelles contractées dans l'exercice des fonctions sont présumés imputables au service. Enfin, l'autorité territoriale peut s'assurer à tout moment que l'état de santé de l'agent justifie son maintien en congé pour invalidité temporaire imputable au service. 03 – Quelle est la durée de ces congés de maladie? La durée maximale des congés de maladie ordinaire des fonctionnaires territoriaux est de un an sur une période de douze mois consécutifs. Les congés de longue maladie sont accordés pour trois ans maximum.