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Si l'important pour vous est de vous sentir à l'aise dans vos vêtements pour venir travailler, pas sûr que votre employeur ait le même avis sur la question! Pouvez-vous vous habiller comme bon vous semble sur votre lieu de travail? Votre employeur, peut-il vous imposer le port d'une tenue de travail? Devez-vous payer l'entretien de votre uniforme? À quelle contrepartie avez-vous droit lorsque vous devez vous habiller et vous déshabiller sur votre lieu de travail? Survetement de travail cuisine. Découvrez 4 infos essentielles sur la tenue vestimentaire au travail. À retenir: L'employeur peut imposer une tenue de travail aux salariés s'il est en mesure de démontrer que le port d'un uniforme est justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché. Lorsque la tenue de travail est imposée par l'employeur, celui-ci doit prendre à sa charge les frais liés à l'entretien des vêtements en versant au salarié une indemnité forfaitaire ou en lui remboursant les frais réellement engagés. Enfin, si l'habillage et le déshabillage doivent se faire sur le lieu de travail, le temps qui leur est consacré doit faire l'objet d'une contrepartie financière ou en repos au profit du salarié.
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En effet, lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, par des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail (9). Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière. La convention collective applicable dans votre entreprise peut prévoir une contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage. Références: (1) Article L1321-3 du Code du travail (2) Article R4321-4 du Code du travail (3) Article R4323-95 du Code du travail (4) Cass. Soc. 6 novembre 2001, n° 99-43988 (5) Cass. 12 novembre 2008, n° 07-42220 (6) Cass. Vêtements de travail : Achetez votre tenue de travail Homme / Femme. 22 juillet 1986, n°82-43824 (7) Cass. 28 mai 2008, n° 06-44044 et Cass. 19 janvier 2012, n° 10-31013 (8) Cass. 15 octobre 2014, n° 13-17134 (9) Article L3121-3 du Code du travail
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5. Elite Mining Guinea Elite Mining S. A est une société minière de droit guinéen, créée et promue par des jeunes Guinéens et qui développe sa mine de bauxite dans les régions de Kindia et Mamou. La société minière ambitionne de devenir leader dans son secteur d'activités à travers son projet minier en République de Guinée. À cet effet, elle recherche constamment des profils intéressants et des personnes compétentes pour pourvoir divers postes au sein de son administration et sur le terrain. Vous pouvez soumettre votre demande d'emploi ou stage à Elite Mining S. Sociétés qui recrutent gabon 2017. A en envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse ou postuler aux offres d'emploi sur son site web. 6. Société Minière de Boké La Société Minière de Boké est un acteur majeur du secteur de la bauxite au niveau mondial et participe massivement au développement économique et social de la Guinée. Aujourd'hui, la SMB-Winning est le premier producteur de bauxite du pays et a permis le retour de la Guinée dans le Top 3 des pays producteurs de bauxite au niveau mondial.
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26-05-2014, 07:49:31
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Cette présence nous permet de mobiliser localement les meilleures ressources pour apporter nos compétences... Sociétés de gestion des ressources humaines du Gabon | Go Africa Online. Région de: Franceville - Koulamoutou - Lambaréné - Libreville - Makokou -... Derniers profils sur la CVthèque
Profil N°00245066 Expérience professionnelle: Expérience entre 5 ans et 10 ans Secteur d´activité: Centres d´appel, hotline, call center - Equip. électriques, électroniques, optiques, précision - Ingénierie, études développement - Intérim, recrutement - Télécom Formation: Bac+5 et plus Ingénieur en télécommunication Jumau ITA Depuis 09. 2007 Langues: français (bon niveau) Compétences: Supervision des travaux, Soudure de fibre, connaissance sur les GSM, CDMA...