de pages
234
Format
15 x 22. 5
-
Couverture
Broché
Poids
410g
Intérieur
Noir et Blanc
Contenu
ePub + PDF
EAN13
9782212549799
9782212003253
ISBN13
978-2-212-54979-9
-
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Quel Manager Êtes Vous De La
L'avis du libraire Eyrolles
Des chapitres courts touchant l'ensemble des situations rencontrées en entreprise, des exemples tirés de cas concrets, un résumé en quatre points pour se tester et connaître son "niveau" en management d'équipe: pratique et clair, ce manuel guidera les managers et les aidera à améliorer leurs pratiques et les résultats de leurs équipes. Extraits du livre
Extraits
L'auteur - Daniel Eppling
Daniel Eppling et Laurent Magnien sont associés et consultants seniors au sein de Krauthammer respectivement depuis 1988 et 1991. Ils se consacrent tous deux à l'animation de séminaires, au coaching de cadres dirigeants et à la Recherche & développement. Quel manager êtes-vous ?. L'auteur - Laurent Magnien
L'auteur - Krauthammer
Krauthammer, fondé en 1971, est leader européen en matière d'accompagnement comportemental. Il propose des programmes de training et de coaching au niveau mondial (leadership & management, vente & négociation).
Quel Manager Êtes Vous En
Faites le test: vos collaborateurs ont-ils envie de vous copier? C'est le cas si vous avez déjà recours aux "bonnes pratiques" managériales, celles qui légitiment votre autorité, poussent vos collaborateurs à se mobiliser et garantissent le succès de votre équipe. Quelles sont les "bonnes pratiques"? Tout est une question de comportement! A partir de l'observation de milliers de cadres sur leur lieu de travail, les auteurs ont répertorié 4 niveaux de comportements chez le manager, du plus disqualifiant au plus exemplaire. A quel niveau vous situez-vous? Peut-être déléguez-vous au niveau 4 tout en négociant au niveau 1? Quel manager êtes vous en. Ce guide est un puissant outil d'autoévaluation dans toutes les situations professionnelles: communication, prise de décision, conduite du changement, délégation, évaluation, contrôle, recadrage, gestion des conflits, négociation, etc. Avis à tous les managers qui souhaitent améliorer leurs pratiques et leurs comportements tout en enrichissant leur culture générale en management!
Quel Manager Êtes Vous Inscrire
Publié le 5 septembre 2017
Mis à jour le 27 septembre 2017 à 23:29
Un manager "délégatif" correspond davantage à un personnel compétent et motivé. Lors du salon national aux champs, Terres d'Avenir, Activ'Emploi et le réseau cuma avaient mis à disposition des visiteurs un test pour évaluer les responsables de main d'œuvre. On y apprend qu'à chaque profil correspond un "style"de salarié... Le manager « directif » est organisé et donne des consignes claires. Son objectif est de structurer le travail afin que les collaborateurs soient efficaces. Il génère une certaine sécurité et correspond bien à un personnel peu compétent et peu motivé. Organisation, contrôle, précision, ténacité, autant de mots qui définissent un manager directif. Quel manager êtes vous de la. A l'inverse, le manager « participatif » cherche à mobiliser et impliquer son personnel. Son objectif est que les collaborateurs soient parties prenantes. Ils génèrent un engagement de leur part. Il correspond bien à un personnel compétent et motivé, selon les cas.
Publié par Yveline Couteux le 3 mai 2011
Illustré de cas concrets, cet ouvrage couvre l'ensemble des situations rencontrées en entreprise. Imprimer
Illustré de cas concrets, cet ouvrage couvre l'ensemble des situations rencontrées en entreprise. Pratique et clair, il guidera les managers et les aidera à améliorer leurs pratiques et les résultats de leurs équipes. Quel manager êtes vous ?. Un résumé en quatre points permet de se tester et de connaître son niveau en management. 234 pages, 22 €. Avril 2011.
1. Descriptif du profil
Votre philosophie: « Il faut toujours s'entourer des meilleurs pour garantir le succès de ses projets » A l'image de Danny Ocean, qui avant même de penser à son plan, commence par recruter une équipe de 10 experts. – Avec Saul, ça fait 10. Ça devrait être assez, t'es d'accord? Tu crois qu'il en faudrait un de plus? … Tu crois qu'il en faudrait un de plus. – … – On en trouvera un de plus. Votre management repose sur la confiance en votre « équipe ». Vous partagez ouvertement les objectifs avec eux et les encouragez concrètement à exprimer leurs idées et à proposer leurs solutions. Quel manager êtes-vous ? - Etalonnez vos pratiques de Daniel Eppling - Livre - Decitre. La communication avec votre équipe est comme une roue de casino: tous les joueurs font tourner leurs idées et leurs questions à un chef de file principal, VOUS. Les idées et suggestions sont les bienvenues au sein du groupe, car ils sont tous des spécialistes dans leurs propres rôles. Vos réunions d'équipe permettent ainsi de définir le plan d'attaque pour atteindre le jackpot! Problem will happen.
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> Jouet à Corde pour Chien "Cosy Golden" 20cm Noir
Référence:
84868
Dimensions:
D. 6, 5 x L. 20 cm
Disponibilité:
10
pièces disponibles
Ce produit est actuellement indisponible
Livraison:
2 à 3 jours
Découvrez ce superbe Jouet à Corde pour Chien "Cosy Golden" 20cm Noir! En savoir plus Fiche technique
Livraison
Jouet à Corde pour Chien "Cosy Golden" 20cm Noir
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Collection: Cosy Golden Noir
Forme: Autre
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Dès la naissance bébé s'éveil grâce au mobile, aux peluches toutes douces et de différentes matières. Ensuite vient le tapis d'éveil pour que bébé puisse bouger librement tout en observant les arches au-dessus de lui. Dès que bébé attrape des objets, vous pouvez lui proposer des hochets: de toutes les couleurs, de toutes les matières, il éveillera bébé à coup sûr.