En plus d'être moins bien payées lorsqu'elles accèdent à un poste à responsabilité, les femmes sont également bien moins nombreuses à occuper ce type de postes. Ce dernier constat est observable dans le secteur privé mais également dans la fonction publique, où seuls 28% des postes de direction dans la fonction publique territoriale sont occupés par des femmes, alors qu'elles représentent dans le même temps, 61% des emplois en catégorie A. Femmes au travail : 20 affiches pour dire stop aux inégalités - Elle Active. Les violences faites aux femmes en hausse en Ile-de-France Autre chiffre marquant de ce rapport, celui concernant les violences faites aux femmes. Il apparaît notamment que les violences conjugales sont plus élevées en Ile-de-France que dans le reste du pays, où une hausse de 67% des violences au sein du couple a été observée sur l'ensemble du quinquennat d'Emmanuel Macron. Il s'agit de la région enregistrant la plus grande hausse devant les Hauts-de-France (55%). A ces chiffres dramatiques viennent s'ajouter ceux du harcèlement de rue et des violences sexistes qui ne sont pas beaucoup plus réjouissants puisqu'une Francilienne sur trois déclare avoir subi du harcèlement ou des violences sexistes au sein de l'espace public durant l'année qui vient de s'écouler.
- Femmes au travail : 20 affiches pour dire stop aux inégalités - Elle Active
- Egalité de salaire homme/femme : Respecter les règles en entreprise
- L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle
- Tresse africaine 2010 film
Femmes Au Travail : 20 Affiches Pour Dire Stop Aux Inégalités - Elle Active
L'égalité des chances: l'objectif est de remédier aux inégalités rencontrées par les femmes. Égalité homme s - femme s: ce que dit la loi
Discrimination des femmes à l'embauche
Encore aujourd'hui, de nombreuses femmes sont discriminées dès leur entretien d'embauche. Selon une étude, une femme a 20% de chances en moins qu'un homme d'être rappelée par un recruteur lorsqu'elle prétend à un poste d'un secteur dit masculin, malgré des compétences solides en rapport avec ce dernier. Le désir d ' enfant peut également parfois poser un souci, dans tous les secteurs d'activité. Ce paramètre est en effet trop souvent pris en compte par les recruteurs dans le cursus d'embauche des femmes. On privilégie souvent les hommes, ou les femmes n'ayant pas de projet de grossesse dans les années à venir. L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle. L'égalité professionnelle homme s - femme s est pourtant strictement encadrée au niveau national, européen et inter national. Selon l'article R 1142-1 du Code du travail, il est interdit de refuser d'embaucher une personne en fonction de son sexe, d'une grossesse ou de sa situation de famille.
Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise
(Etude Dares)
La présente étude de la Dares a démarré fin 2019 et a été publiée en novembre 2021. Egalité de salaire homme/femme : Respecter les règles en entreprise. Elle porte sur la mise en œuvre de l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, créé par la loi dite « Avenir professionnel ». L'Index vient renforcer les obligations des entreprises en matière d'égalité…
Non-discrimination
14 décembre 2021
- Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Emploi des personnes en situation de handicap: une opportunité pour les entreprises
Les employeurs sont enclins à embaucher des personnes en situation de handicap, à condition d'être suffisamment accompagnés. Tel est le résultat principal de la 4ème édition du baromètre Ifop/Agefiph, publié le 2 décembre 2021[1], dont l'objectif est de mieux saisir les difficultés et les besoins…
6 décembre 2021
- Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Index de l'égalité professionnelle: les grandes entreprises progressent
Quel bilan tirer de l'index de l'égalité professionnelle trois ans après son entrée en vigueur? Quelle évolution selon la taille des entreprises?
L’égalité Femmes-Hommes En 17 Affiches - Elle
En outre, la rémunération doit désormais nécessairement faire partie des domaines d'action retenus. Les Editions Tissot vous proposent de télécharger un modèle d'accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes extrait de leur ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel ». Egalité hommes/femmes: un plan d'action « par défaut »
A défaut d'accord, vous pouvez également vous acquitter de vos obligations en concluant un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Ce plan s'intègre:
au rapport annuel sur la situation économique de l'entreprise (entreprises de moins de 300 salariés);
ou au rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes (entreprises de 300 salariés et plus). Attention toutefois! Si votre effectif est d'au moins 300 salariés, vous ne pourrez bientôt plus choisir de mettre en œuvre un plan d'action plutôt qu'un accord. En effet, à compter du 1er janvier 2013, pour pouvoir établir un plan d'action, il faudra nécessairement attester que vous n'avez pas réussi à conclure un accord en produisant un procès-verbal de désaccord.
Pour agir en justice, Vous pouvez: • Saisir le Conseil des prud'hommes pour manquement de l'employeur à ses obligations • Porter plainte contre le harceleur: - En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie - En écrivant directement au procureur de la République à l'adresse du Tribunal de grande instance du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur de l'infraction.
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