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Avec le fractionnement des congés notamment, le calcul des jours à prendre peut nécessiter un peu de réflexion. Quelles sont les règles de congés payés en ce qui concerne les samedis? Sont-ils à prendre en compte ou non et si oui, à quel moment? Jours ouvrables et jours ouvrés
Le calcul des congés payés peut se faire en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Les jours ouvrés correspondent aux jours travaillés dans l'entreprise. Dans la plupart des entreprises, il y a cinq jours ouvrés dans la semaine: du lundi au vendredi. Les vacances quand je suis en formation en alternance. Dans le calcul en jours ouvrés, le salarié a droit à 25 jours de congés par an. Les jours ouvrables correspondent aux jours de la semaine, à l'exception du jour de congé hebdomadaire (le dimanche) et des jours fériés. Dans le cas d'un calcul en jours ouvrables, le salarié a droit à 30 jours de congés payés par an. Pourquoi un décompte de cinq samedis? Pour les salariés ne travaillant pas le samedi, le fait que 5 samedis soient comptés dans les congés payés, est troublant.
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Congés payés du BTP: la fermeture de l'entreprise
Les salariés qui n'ont pas acquis des droits à congé suffisants pour couvrir la période de fermeture, ne peuvent prétendre à une indemnité de congé compensant leur perte de salaire. Décompte grande vacances scolaires. Ils peuvent toutefois bénéficier d'allocations journalières pour privation partielle d'emploi pour les jours de fermeture excédant la durée de leur congé. Cette demande doit être effectuée au moyen d'un formulaire cerfa, que vous pouvez télécharger gratuitement ci-dessous. Une fois remplie par le salarié, et complétée par l'employeur, la demande d'allocations doit être adressée à la DIRECCTE (ex-DDTEFP), de préférence avant le début du congé. Florence Labbé
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La loi énonce que « le fait de refuser indûment de représenter un enfant mineur à la personne qui a le droit de le réclamer est puni d'un an d'emprisonnement et de 15. 000 euros d'amende » (il s'agit de peines maximales) Code pénal: articles 227-5 à 227-11 Sanctions en cas d'atteintes à l'exercice de l'autorité parentale Il faut qu'un jugement ait fixé le droit de visite et d'hé parent bénéficiaire du droit de visite peut déposer plainte pour non représentation d'enfant. L'autre sera convoqué par les services de gendarmerie ou de police, lesquels saisiront ensuite le parquet. Des sanctions pénales sont possibles ou des solutions alternatives envisagées comme des médiations etc… du moins pour les premières fois. Car le refus injustifié de remettre l'enfant peut aussi entraîner la saisine du juge aux affaires familiales et un changement des modalités de vie de l'enfant. Le casse-tête des vacances scolaires : parents séparés ou divorcés, mode d'emploi | Le Huffington Post LIFE. Essayez d'être souples, pensez à l'intérêt de vos enfants et surtout passez de très de bonnes vacances. Carol FERRE-DARRICAU FERRE AVOCATS ASSOCIES
4 rue d'Enghien 33000 BORDEAUX: 15 avenue de la Libération 33380 MIOS (BASSIN D'ARCACHON), 34 place de la Prévôté 33670 CREON/ TEL 05 56 56 22 22
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Retrouvez plus de précisions et des exemples pratiques dans l'ouvrage « Gérer le personnel du BTP » des Editions Tissot. Congés payés du BTP: l'incidence des jours fériés
Les jours fériés ne sont pas des jours ouvrables. Ils ne sont pas décomptés comme des jours de congé et ne sont donc pas indemnisés par la caisse. Leur indemnisation diffère selon qu'ils sont habituellement travaillés ou non, dans l'entreprise:
s'ils sont habituellement travaillés, le jour férié doit être indemnisé par l'employeur selon les dispositions conventionnelles du bâtiment. Décompte grande vacances saint. C'est le cas en 2011 du jeudi 14 juillet et du lundi 15 août;
s'ils sont habituellement chômés, ou si le jour férié tombe un samedi non travaillé, vous n'êtes tenu à aucune indemnisation particulière, car, si le salarié n'avait pas été en congé, il n'aurait reçu aucune indemnité à ce titre. Congés payés du BTP: l'incidence de la maladie
Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté.
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Quels critères retenir pour fixer le droit de visite et d'hébergement? Il est déterminé en fonction des possibilités des parents, de leur emploi du temps, de leur éloignement mais surtout de l'intérêt des enfants. Quelles sont les différentes « formules » de droit de visite et d'hébergement? Tout est possible (ou presque) si l'intérêt des enfants est préservé. Décompte grande vacances d’hiver de la. 1) Dans des situations « classiques », sans mésentente grave, ni danger pour les enfants:
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un milieu de semaine sur deux du mardi soir au mercredi soir
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Puis-je poser mes congés quand je le souhaite? Non, vos dates de congés sont à demander à votre employeur qui les validera en fonction de la charge de travail dans l'entreprise et des contraintes éventuelles des autres salariés. Si vous choisissez le métier de serveur en Brasserie et que vous faites votre apprentissage en Corse…oubliez l'idée de poser des congés l'été! Vous les poserez avant ou après l'été en dehors des périodes de cours. Idem pour un Chocolatier, pas de congés possibles avant les fêtes de Noël et de Pâques. Comment demander de poser ses congés à mon employeur? Même si les congés payés sont un droit pour l'apprenti, il est toujours délicat d'en parler trop tôt car on pourrait croire que c'est plus important pour vous que le travail…
L'idéal serait d'attendre que votre employeur vous le demande mais parfois il faut prendre les devants. Si vous démarrez et que vous n'êtes pas encore habitué avec cette démarche, le meilleur moyen pour ne pas commettre d'erreur est poser la question à un de vos collègues dans l'entreprise.