Casque d'or a apposé sa griffe sur le nouveau maillot du XV de France, dévoilé ce jeudi à Marcoussis (Essonne) au siège de la Fédération française. Jean-Pierre Rives, ancien capitaine et troisième ligne légendaire des Tricolores (59 sélections de 1975 à 1984), a en effet été approché par l'équipementier des Bleus, Adidas, afin de collaborer à l'élaboration de la tunique qui sera portée durant la Coupe du monde (18 septembre - 31 octobre). «Ce maillot, c'est comme une deuxième peau. Maillot xv de france 2015 coupe du monde 2022 zone europe. C'est un héritage et c'est une mission sacrée d'en faire le meilleur usage», a-t-il déclaré à l'adresse du talonneur Dimitri Szarzewski et du demi de mêlée Morgan Parra, venus avec leur sélectionneur Philippe Saint-André participer à la promotion de cette nouvelle tenue. Le maillot bleu frappé d'un coq sur fond rouge laisse apparaître des arabesques sur le cÅ? ur représentant «le ruban de la mémoire, c'est à dire la notion d'ADN», selon Rives qui a écrit quelques lignes brodées à l'intérieur de chaque maillot: «Les rubans de la mémoire sont le centre de nos origines et le départ de toutes les espérances.
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En 1964, le LOSC remporte son premier championnat de deuxième division et remonte à l'échelon supérieur. Une équipe de sport nationale n'est rien sans maillot, et lui aussi, a suivi cette équipe dans son ascension fulgurante. La nouvelle saison le maillot de l'équipe de Vetement de Sport Junior Maillot Pays-bas Domicile 2018 2019 fournir la meilleure equipement foot club, exhiber tout l'esprit du club et de la fierté. La technologie PowerWEB stabilise les muscles par compression pour une meilleure posture et des performances optimales. La marque à la virgule assurait encore lundi que 1. 500 maillots collectors (les copies exactes de ceux portés par les Bleus lors de la Coupe du monde) seraient mis en vente lundi dans sa boutique sur les Champs-Elysées. En effet, Nike vient de dévoiler les maillots domicile et extérieur des Bleus pour leur campagne de Russie. XV de France : c'est le nouveau maillot des Bleus - Le Parisien. A domicile et comme sur l'ensemble de la collection FFF 2018-2019, Nike a tenu à écrire une interprétation moderne du drapeau tricolore.
28 juillet 2015 à 21:14 par Thomas
Pas encore officialisé mais déjà connu le maillot du XV de France de rugby pour la prochaine Coupe du monde 2015. – @Twitter
La Coupe du monde de rugby 2015 c'est dans un peu plus d'un mois, à partir du 18 septembre prochain et jusqu'au 31 octobre, en Angleterre. Plusieurs sélections ont déjà officialisé leur maillot, à tout le moins la version principale mais du côté de Adidas et de la Fédération française de rugby ont fait encore un peu durer le suspense. Sauf que…
Sauf que sur les réseaux sociaux, l'image a fuité. Et ceux qui se souviennent de l'ancien modèle porté par les hommes de Philippe Saint-André au dernier Tournoi des Six seront surpris de constater qu'il n'y a pas grande différence. A part les trois bandes disparues des épaules, un imprimé floqué en fond sur l'épaule droite et le logo de l'équipementier déplacé de la droite au centre tout le reste et à peu de chose près le même. Maillot xv de france 2015 coupe du monde de rugby. On vous laisse en juger à l'image ci-dessous. Tous les Top 10 de la rédaction de Sportune en vidéo
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La cour d'appel a considéré que la présence de deux personnes aux cotés de l'employeur ne posait pas de problème. La cour de cassation a invalidé le jugement. Petit rappel de jurisprudences
L'employeur peut se faire assister pendant l'entretien par une personne appartenant à l'entreprise (cass. soc. 20 juin 1990, n° 87-41118, BC V n° 302). L'assistance de l'employeur par plusieurs personnes ne doit pas transformer l'entretien en enquête préalable si un trop grand nombre de personnes est présent pendant l'entretien (cass. 9 juillet 2003, n° 01-43634 FD). (Extrait du livre Abécédaire social et paye 2008 Editions Publibook)
Pierre-Jean Fabas – Formateur Paye
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L'indemnité légale de licenciement doublée
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Posté à 13:26h
dans Droit
La loi ne prévoit, lors de l'entretien préalable, que l'assistance du salarié (L1232-4 du code du travail). La question de savoir si l'employeur peut se faire assister lors de l'entretien préalable au licenciement était controversée. Deux arrêts, anciens, de la Cour de Cassation ont apporté une réponse positive à cette question. La jurisprudence admet que l'employeur peut se faire accompagner, sauf si une telle situation fait grief au salarié. Ce droit à l'assistance de l'employeur connaît plusieurs limites: – Lors de l'entretien préalable au licenciement, l'employeur ne peut se faire assister que par une personne appartenant au personnel de l'entreprise – L'assistance de l'employeur par plusieurs personnes ne doit pas transformer en enquête l'entretien préalable et détourner la procédure de son objet. La Cour de Cassation vient par un arrêt du 20 janvier 2016 de réitérer et affirmer cette dernière limite. En l'espèce une salariée licenciée pour faute grave, demandait notamment une indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement au motif que lors de son entretien préalable elle s'était retrouvée face à un jury et avait été incapable de se défendre.
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Précision pratique: En tout état de cause, le salarié effectue lui-même les démarches nécessaires être assisté. L'employeur n'a pas à convoquer l'assistant du salarié. Le rôle de l'assistant est en principe limité à l'assistance et au conseil du salarié et peut, dans ce cadre, intervenir pour formuler des observations ou compléter les déclarations du salarié. En présence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise
Dans ce cas le salarié n'a pas d'autre choix que de se faire assister par un membre du personnel de l'entreprise. L'assistant peut aussi bien être un représentant du personnel (délégué du personnel, membre du CE, membre du CHSCT, délégué syndical, …) ou un autre salarié de l'entreprise sans mandat de représentation du personnel. Précision pratique: la présence de représentants du personnel s'apprécie non pas au niveau de l'établissement mais au niveau de l'entreprise, voire de l'unité économique et sociale à laquelle appartient l'entreprise
En cas d'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise
Dans ce second cas, le salarié peut librement se faire assister soit par un membre du personnel soit par un conseiller extérieur (ces conseillers sont une liste dressée par le préfet, consultable en mairie ou à l'inspection du travail dont dépend l'entreprise).
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Ce dernier doit obligatoirement être sélectionné sur une liste dressée par le Préfet et consultable auprès de la mairie ou de la DIRECCTE. Les conseillers des salariés sont généralement des personnes bénévoles, en activité ou à la retraite, désignées par le préfet pour assister et conseiller gratuitement les employés au cours de l'entretien préalable au licenciement. Il s'agit de personnes issues de diverses catégories socio-professionnelles qui disposent d'une expérience dans les relations professionnelles et de connaissances en droit du travail. Leur rôle se limite à une fonction de conseil et d'assistance. Lors de l'entretien préalable au licenciement, ils sont autorisés à intervenir pour demander des explications à l'employeur, compléter les arguments du salarié ou encore présenter des observations. En tout état de cause, le Code du travail ne permet pas au salarié d'être assisté par son avocat en droit social, que l'entreprise soit pourvue d'institutions représentatives du personnel ou non.
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L'employeur ne peut déroger à ce principe que s'il justifie de raisons qui rendent impossible la tenue de l'entretien au siège ou sur le lieu de travail. Sinon, la procédure est irrégulière. Il a, par exemple, été jugé que l'employeur ne peut pas convoquer un salarié à un entretien préalable de licenciement dans les locaux d'une filiale située à 50 km du siège de l'entreprise sous le seul prétexte d'éviter au salarié que l'entretien se déroule sur le lieu de la concession où il était chef de site, devant les salariés travaillant sous ses ordres. Pour les juges, la raison invoquée par l'employeur n'est pas « suffisamment sérieuse pour délocaliser l'entretien ». La lettre de convocation doit aussi mentionner la possibilité offerte au salarié de se faire assister pendant son entretien
Dans tous les cas, le salarié convoqué à un entretien préalable de licenciement peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. La plupart du temps, il s'agit d'un salarié détenant un mandat de représentant du personnel quand l'entreprise est pourvue d'institutions représentatives du personnel.
La loi n'exige pas que la lettre recommandée soit accompagnée d'une demande d'avis de réception. Mieux vaut toutefois procéder ainsi pour se ménager une preuve que la convocation a été reçue par le salarié en temps utile. La Cour de cassation accepte également qu'une convocation à un entretien préalable soit envoyée par Chronopost, car ce système permet de justifier des dates d'expédition et de réception de la lettre. Impossible en revanche d'adresser la lettre de convocation à l'entretien préalable par fax. La lettre de convocation doit indiquer la date, l'heure et le lieu de l'entretien
Dans la plupart des cas, l'entretien préalable se déroule durant le temps de travail du salarié. Mais le salarié peut être convoqué en dehors de son temps de travail. En pareil cas, il devra être indemnisé s'il prouve qu'il subit un dommage (par exemple indemnisation du temps passé en entretien payé par l'employeur comme temps de travail, etc. ). En principe, l'entretien préalable de licenciement doit se dérouler sur le lieu de travail du salarié ou au siège social de l'entreprise.
Avant de prononcer une mesure de licenciement, vous devez avant toute chose convoquer votre salarié à un entretien préalable. Pendant cet entretien, vous lui exposerez les motifs de la rupture envisagée. Mais qui peut participer à cet entretien? Pouvez-vous être assisté? Un de mes salariés a commis très récemment une faute que je ne peux tolérer et j'envisage d me séparer de lui. L'entretien préalable à licenciement se tient dans quelques jours. Mais qui peut participer? Pour mener à bien ce temps d'échange, puis-je me faire assister? De qui le salarié peut-il être accompagné? Comme évoqué, l'entretien préalable est l'étape indispensable d'une procédure de licenciement puisqu'il sert à expliquer au salarié quel est l'objet et le motif du licenciement envisagé, à lui exposer les griefs retenus contre lui et à recueillir ses explications. Les interlocuteurs principaux
Bien entendu, les interlocuteurs principaux sont:
le salarié concerné: sa présence est personnelle et individuelle. Si le salarié peut se faire assister, il ne peut en aucun cas se faire représenter.