Aptitude médicale au CACES pour un malentendant? Interne en médecine du travail, je réalise un travail de recherche sur l'aptitude médicale au CACES chez les malentendants. Après de longues heures de recherches, ma question est la suivante: Existe-t-il un texte précisant une limite minimale d'audition pour guider le médecin du travail lorsqu'il pose son aptitude? Visite médicale pour cakes in the city. Je pense au cas précis du médecin du travail qui voit un apprenti malentendant à son entrée en formation. On va me demander si la personne est apte au CACES x, y, z. Sur quel texte, jurisprudence me baser pour formuler mon aptitude? L'étude de poste est de fait impossible puisque je ne sais pas encore où l'employé va travailler. Le médecin du travail peut se référer à l' arrêté du 31 août 2010 qui fixe la liste des affections médicales incompatibles avec l'obtention ou le maintien du pemis de conduire, à la fois pour la conduite des véhicules légers et la conduite des véhicules lourds. Cet arrêté fixe pour le permis lourd, par exemple, les conditions normales de perception pour une déficience auditive modérée moyenne, progressive ou ancienne
Le conducteur doit entendre la voix chuchotée à 1 m et la voix haute à 5 m.
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24 octobre 2018 11:38
LPP
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Hors ligne
Bonjour,
Un salarié qui a obtenu un CACES et a l'autorisation de son chef d'établissement, doit-il passer une visite médicale ou à la prochaine viste médicale le salarié/en treprise imforme le médecin du travail? Merci pour vos lumières
25 octobre 2018 19:08
Henri
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Hello! Le suivi individuel renforcé (SIR) - AST Grand Lyon - AST Grand Lyon. "Normalement" l'autorisation de conduite des chariots automoteurs est établie par l'employeur ou son représentant sous diverses conditions dont l'une est l'aptitude médicale pour le poste tenu incluant la conduite de ces engins... C'est l'employeur qui est en faute et devrait envoyer le salarié concerné en visite médicale. A+
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Il doit alors:
Renouveler l'examen médical d'aptitude avec le médecin du travail, à une fréquence déterminée par ce dernier et qui ne peut excéder quatre ans; Etre reçu en visite intermédiaire par un professionnel de santé (infirmier en santé travail, interne…) deux après l'examen d'aptitude. En clair, le salarié appartenant à cette catégorie est reçu tous les deux ans en visite médicale, avec une alternance entre une visite intermédiaire et un examen médical d'aptitude. Visite médicale pour caces les. 2 – Si le salarié est porteur d'une des caractéristiques suivantes:
Exposition aux rayonnements ionisants de catégorie A; Environnement hyperbare; Age < 18 ans, exécutant par dérogation des travaux dangereux réglementés. Il doit alors passer un nouvel examen médical d'aptitude chaque année après l'examen médical préalable à l'affectation au poste. Professionnels de santé compétents pour la réalisation des visites
L'examen médical d'aptitude ne peut être réalisé que par un médecin du travail. L'entretien intermédiaire peut quant à lui être conduit par tout professionnel de santé: médecin du travail, un collaborateur médecin (médecin d'une autre discipline en reconversion vers la médecine du travail), un interne (médecin du travail en formation), un infirmier en santé travail.
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Les engins mobiles automoteurs de chantier et les équipements de levage tels que grues à tour, grues auxiliaires, grues mobiles, plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) et chariots élévateurs, sont à l'origine de nombreux accidents du travail, que le simple respect de règles élémentaires de sécurité et une formation initiale à la conduite permettent de réduire. Que dit la réglementation: Un décret de 1998 prévoit, pour ce type d'engins, une formation initiale obligatoire des conducteurs (quelque soit le secteur d'activité), et l' obligation, pour le chef d'entreprise, de délivrer une autorisation de conduite après: un examen d'aptitude médicale réalisé par le médecin du travail; un contrôle de connaissances et du savoir-faire du conducteur pour la conduite en sécurité; une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le(s) site(s) d'utilisation. Pour chaque type d'engin, la Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS) a établi des r ecommandations d'utilisation qui définissent les conditions d'obtention du Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES).
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Le suivi individuel renforcé (SIR) est le mode de suivi médical le plus avancé. Il est destiné aux salariés (CDI et CDD) occupant des postes identifiés par le Code du travail comme présentant des risques particuliers pour leur santé et leur sécurité, ou celle de leurs collègues. Dois-je passer une visite médicale pour passer un CACES ? | CDG30. Qui peut bénéficier d'un suivi individuel renforcé? On distingue trois catégories de salariés concernés par le SIR. Deux d'entre elles sont clairement définies par la loi et correspondent à des emplois dits à risques particuliers; elles côtoient une troisième catégorie non définie, qui repose sur l'appréciation de l'employeur. 1 – La loi impose un suivi renforcé aux salariés dont le poste est caractérisé par une exposition:
Aux rayonnements ionisants; A un environnement hyperbare; A l'amiante; Au plomb; Aux agents biologiques des groupes 3 et 4; Aux agents cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques (CMR); A un risque de chute en hauteur lié à des opérations d'installation / démontage d'échafaudages. 2 – A cette liste, le Code du travail ajoute celle des salariés dont l'exercice du métier est conditionné à un examen médical d'aptitude spécifique:
Travailleurs habilités aux travaux électriques; Salariés titulaires d'une autorisation de conduite, dont le CACES (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité); Salariés contraints à des manutentions manuelles inévitables d'un poids supérieur à 55 kg; Jeunes salariés exécutant par dérogation des travaux dangereux réglementés.
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Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. Emploi de Cariste (h/f) à Malesherbes,. A propos de CDG 34
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.
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