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bredele
Sa note:
" Un érotisme sophistiqué plus naif que pervers. Les acteurs sauvent cette bluette pour lecteurs de Lui. " — bredele
10 mai 2015
gcapron
" Un scénario que l'on aurait voulu plus profond mais dont les trous sont comblés par des scènes érotiques qui jouissent d'une superbe lumière "
— gcapron
18 octobre 2014
Casting de 9 semaines 1/2
Infos sur 9 semaines 1/2
Synopsis
Elizabeth, divorcée, travaille à la Spring Street Gallery, une galerie d'art de New York. C'est en faisant ses courses chez un épicier chinois qu'un homme la remarque et provoque chez elle un certain émoi. Regarder 9 semaines 1 2 film complet vf gratuit. Ce mystérieux inconnu ne tarde pas à l'aborder et l'invite à déjeuner dans un restaurant italien. Films similaires à 9 semaines 1/2
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Regarder 9 Semaines 1 2 Film Complete Vf Hd
5 articles de presse
Critiques Spectateurs
L'un des films cultes des 80's avec un couple d'acteurs lègendaire du cinèma amèricain! Le "Nine 1/2 Weeks" d'Adrian Lyne rèussit tout de même à être plus excitant que le "Fifty Shades of Grey" de Sam Taylor-Johnson, ce qui a vrai dire n'a rien de surprenant! L'ensemble, très soignè, joue la carte d'un rètro sophistiquè sur fond d'èrotisme soft (comme marcher à quatre pattes sur le parquet) et de sèduction aussi! Et ce n'est pas le... Lire plus
Un peu peinée par le peu de critiques de spectateurs et par la note générale très moyenne accordées à ce film, j'ai envie de le "réhabiliter", bien au-delà de sa réputation sexy et frivole. Tout d'abord, il faut dire qu'Adrian Lyne sait créer de belles ambiances, parfois génialement envoûtantes et mystérieuses. Regarder’ 9 Semaines ½_(1986) Streaming Complet VF | Voirfilms'. Comment? Grâce à la photographie et à la B. O., très "eighties" donc particulièrement esthétiques. Il y a des... Un film culte de chez culte des années 80 qui nous marquera à jamais. C'est superbement réalisé et la bande son est géniale avec la très érotique et mémorable chanson de Joe Cocker "you can leave you hat on".
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C'est en faisant ses courses chez un épicier chinois qu'un homme la remarque et provoque chez elle un certain émoi. Ce mystérieux inconnu ne tarde pas à l'aborder et l'invite à déjeuner dans un restaurant italien.
Un hymne à la sensualité et l'amour passionnel. Un pur bonheur. Que reste-t-il du film culte d'Adrian Lyne presque 30 ans plus tard? A vrai dire, pas grand-chose. Cette romance improbable saupoudrée de jeux érotiques est filmée de manière beaucoup trop lisse pour être réellement excitante. Ça fleure bon les années 80, la frivolité et l'argent roi. Regarder L'attaque du requin a 6 têtes 2018. Reste un duo d'acteur talentueux (Mickey Rourke en homme d'affaire mystérieux et Kim Basinger en cruche sensuelle), une bande originale sympa et...
87 Critiques Spectateurs
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Secrets de tournage
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Que faut-il inclure dans un courrier de convocation a un entretien préalable suite a un avis d'inaptitude? Afin d' éviter un éventuel contentieux prud'homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l'employeur et le salarié: date et heure de la convocation, lieu de la convocation, date de l'avis d'inaptitude, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement. Pour en savoir plus sur le courrier de convocation a un entretien préalable suite a un avis d'inaptitude, c'est par ici.
Modele Convocation Entretien Préalable Licenciement Pour Inaptitude 3
Question détaillée
Bonjour,
j'ai été déclaré inapte le 1er septembre 2014, je viens de recevoir ce jour le 22 octobre une convocation pour un licenciement inaptitude. Mon état ne me permet pas de me déplacer, j'en ai pas le courage de retourner dans cette société. puis-je refuser cette convocation? Auriez-vous un modèle de lettre, s'il vous plait. merci de votre aide
cdlt
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1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 26/10/2014 par Ancien expert Ooreka
bonjour
vous ne pouvez pas refuser une convocation ç un entretien mais rien de vous oblige a y participer, cette convocation est faite pour échanger afin de ne pas licencier le salarié, mais vous pouvez écrire comme quoi vous ne pouvez vous déplacer, que c'est trop difficile pour vous
une lettre simple: vous m'avez convoquez le...... à heure.... Lettre de convocation du salarié à un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement pour inaptitude professionnelle. je ne pourrai venir pour les raisons suivantes. veuillez agréer, Messieurs....
mais avant cette convocation avez vous eu une visite médicale déclarant votre inaptitude puis une seconde 15 jours après confirmant ensuite votre employeur a t il fait le nécessaire pour le reclassement et enfin si le reclassement est impossible alors il y a licenciement avec un entretien préalable.
Modele Convocation Entretien Préalable Licenciement Pour Inaptitude Au Travail
(Dans ce second cas, la lettre sera établie en deux exemplaires et le salarié précisera: « lettre reçue le…. » et apposera sa signature sur l'un des deux documents qui sera immédiatement remis à l'employeur)
Objet: Convocation à un entretien... Envie d'en lire davantage? Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour inaptitude LégiSocial • LégiSocial. Abonnez-vous
La recommandation de
l'auteur
Pensez au respect des délais, la date prévue pour la fixation de l'entretien préalable ne peut intervenir moins de 5 jours ouvrables à compter de la présentation de la lettre de convocation. Veillez à respecter le délai d'un mois entre le moment où vous avez pris connaissance de l'avis d'inaptitude du salarié et l'envoi de cette convocation à l'entretien préalable. En effet, passé ce délai, vous serez tenu de reprendre le versement de la rémunération du salarié. Ce modèle est inclus dans le dossier:
Ce que dit la loi
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L1226-10 du Code du travail, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi (article L1226-12 du Code du travail).
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