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Vous êtes travailleur frontalier
Vous résidez en France et travaillez en Allemagne. Votre quotidien
Protection sociale, fiscalité, droit du travail…
Vous avez besoin d'informations précises
et actualisées. Vous voulez être défendus
Devenez acteur de votre avenir, au sein de votre Comité de Défense. Les bénévoles du C. D. T. F. M. Travailler en tant que frontalier français en Allemagne - Connexion-Emploi. en s'engageant: apportent leur expérience; décident des actions à mener; militent en faveur de tous les travailleurs frontaliers.
Des permanences pour être à l'écoute des adhérents et les aider à surmonter leurs difficultés. Des renseignements téléphoniques du lundi au vendredi. Un réseau d'information par le biais d'un bulletin trimestriel « Le Frontalier ».
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Le statut de frontalier ouvre à ses adhérents les mêmes avantages sociaux et fiscaux que les nationaux, ainsi que l' accès aux soins de santé, puisqu'il est soumis au droit du lieu d'exécution du contrat. Un individu qui travaille en Allemagne et habite en France sera donc soumis au droit du travail allemand. Notez que dans les secteurs clés tels que la chimie, l' automobile et l' informatique, la rémunération des salariés et surtout de ceux occupant des postes à responsabilités est plus attractive en Allemagne. Travailleurs frontaliers allemagne site. 2. L'organisation du système de santé
À partir du moment où vous êtes salarié en Allemagne, vous êtes soumis au régime de sécurité sociale allemand. Régime de sécurité sociale en Allemagne
Le système de sécurité sociale allemand est différent au français. Il existe une assurance maladie dite légale ( gesetzliche Krankenversicherung) et une assurance maladie dite privée ( private Kranversicherung). La première correspond au régime général d'assurance maladie auquel sont affiliés la plupart des salariés et la seconde à un régime privé d'assurance maladie auquel on ne peut accéder que sous certaines conditions (salariales notamment, il faut que votre salaire soit supérieur à 62 550 euros par an.
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Les particularités d'un contrat de travail en Allemagne
La loi qui s'applique pour un frontalier exerçant une activité salariale en Allemagne et qui est domicilié en France, est la loi allemande. Il est donc important pour un frontalier de s'informer des différences entre les deux pays avant d'accepter un poste dans une entreprise germanique. Les principales disparités sont les suivantes:
La rémunération
Contrairement au code du travail français, avant 2015 il n'y avait pas de salaire minimum établi. Travailleurs frontaliers allemagne site choisi. Mais depuis, un salaire minimum de 8, 50€ de l'heure a été instauré. Celui-ci est passé à 8, 84€ par heure en 2018. En France, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) mensuel est quant à lui fixé à 1 498, 47€ brut en janvier 2018. En revanche, si l'entreprise germanique est rattachée à des accords de branche, le minimum varie. Votre salaire ne peut être inférieur à la rémunération minimale indiquée dans la convention collective qui concerne le secteur d'activité de la société.
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Chaque pays calcule et paye proportionnellement la part de retraite qui vous revient. L' âge de la retraite n'est pas le même en France et en Allemagne. Le régime de retraite complémentaire n'est pas obligatoire en Allemagne; pour en bénéficier, vous devez contracter une assurance privée auprès d'une compagnie d'assurance, à moins que votre employeur ait mis en place un tel régime pour le personnel de son entreprise.
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