Talc
C'est une poudre très absorbante composée d'un minéral hydrophobe. Le talc se classe dans la catégorie des anti-transpirants, car une fois appliqué sous vos aisselles, il permet de réduire le flux de transpiration tout en laissant la peau douce. Les déodorants et anti-transpirants de synthèse
Passons maintenant aux composants de synthèse qui peuvent se retrouver dans les anti-transpirants et les déodorants pour homme. Sels d'aluminium
On les retrouve principalement dans les anti-transpirants. Ils servent à resserrer les pores de la peau pour limiter la transpiration. Cependant, on les suspecte d'être cancérigènes et ils passent facilement sous la peau, notamment après épilation ou bien si celle-ci est irritée. Amazon.fr : deodorant clinique homme. Bien lire les étiquettes Certaines substances présentes dans des déodorants, et surtout les anti-transpirants, peuvent être nocives pour la santé. Intéressez-vous à la composition de votre déodorant ou anti-transpirant pour ne pas avoir de mauvaise surprise. Ainsi, si vous voyez apparaître les mentions sels ou chlorates d'aluminium, triclosan ou butylparaben et isobutylparaben, passez votre chemin.
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Un déo antiperspirant avec des performances records
Le Déodorant Roll-on de la marque Clinique se démarque assurément de par ses performances records. Tout en ralentissant la transpiration, il s'assure de neutraliser les odeurs indésirables, le tout, sans tacher le vêtement! Résultats, fraîcheur et confort tout au long de la journée. Deodorant clinique homme france. Résultats:
- transpiration ralentie
- mauvaise odeur neutralisée
- confort de longue durée
Conseil d'entretien:
Appliquez tous les jours après la douche ou le bain et laissez sécher avant de vous habiller. Déodorant
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Réf:
Cl120768-0000
/ 6642000000
Water\\Aqua\\Eau, Aluminum Chlorohydrate, Ceteth-2, Ppg-11 Stearyl Ether, Steareth-20, Myristalkonium Chloride, Quaternium-14, Trisodium Edta, Sorbic Acid
Clinique est une marque pionnière créée par des dermatologues qui souhaitaient proposer uniquement des produits soumis à des tests d'allergie et 100% sans parfum, ce qui est la cas de notre Déodorant Rollon Antiperspirant.
Les 434 heures de cours sont réparties de la façon suivante: - 4 semaines complètes réparties dans l'année - 28 sessions: vendredi + samedi matin Horaires: - du lundi au vendredi: de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30 - le samedi: de 9h à 12h30. Travail personnel: Le suivi du master, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre une participations assidue aux enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. Les stagiaires doivent prévoir, au-delà des 434 heures prévues, une disponibilité réelle sur le temps professionnel et/ou personnel pour les études, lectures, travaux de recherche et de rédaction, notamment pour le mémoire. Intervenants: Les cours sont assurés par des enseignants de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels, sous forme de cours en groupe dédié. Bibliothèques: Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l'université, notamment à ses bibliothèques et à l'espace numérique de travail (ENT). Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne d. Lire plus Sélectionnez un programme Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines (Formation Continue) Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines (Formation Continue) Semestre 3 Semestre 4 Admission Conditions d'accès Pour y accéder, il faut être diplômé d'un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines ou sociales...
Master 2 Gestion Stratégique Des Ressources Humaines Sorbonne Paris Cité
Lire plus Tarifs 8 240 € Réduction sous conditions: Demandeurs d'emploi: 6 180 € Les frais de formation peuvent être pris en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne paris cité. N° RNCP: 34043 Code CPF: 318136 Certif info: 105743 Lire plus Et après Insertion professionnelle Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes/grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Les diplômés sont embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités. Ayant occupé, en parallèle à la formation, des postes d'adjoint, junior ou chargé d'études, les diplômés sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH siège, ou rejoignent de petites unités, au fonctionnement proche d'une PME, pour une mission de RH de proximité. Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d'un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d'un fonction RH entière ou d'une de ses parties, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales.
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Pratiques RH et innovations
Enquête sur les nouveaux enjeux des RH
Expérience collaborateur et design thinking
Design d'organisation
Témoignages et conférences: être RH en start-up
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Composante Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS) Langue(s) d'enseignement Français Présentation "Les ressources humaines? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d'information! Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (formation continue) - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Un métier exaltant: développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l'entreprise. " Lire plus Objectifs Le master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d'apporter à l'entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d'accompagnement du changement. Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu'ils peuvent assurer aussi des missions de relations sociales. Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d'organisation ou d'administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH).
, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations
Accueil
Formation continue Panthéon-Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne
Master mention gestion des ressources humaines
Parcours
Gestion stratégique des ressources humaines
Gestion stratégique des RH: systèmes d'information RH
Caractéristiques
Durée:
2 ans
Niveau terminal d'études:
Bac + 5
Modalités:
apprentissage
Durée de formation: 2 ans
bac + 5
Nature du diplôme:
diplôme national ou diplôme d'Etat
Code UAI: 0754654B
Adresse
21 rue Broca, 05 e arr. 75005
Paris
Académie de Paris
Établissement
public
Pas d'hébergement possible garçons-filles
Université de rattachement