Dans leur chouette bistrot (parquet blond, carrelage fleuri, pierres apparentes), trois anciens potes de l'Institut Bocuse agitent la foodosphère niçoise: Pierre-Jean, qui dicte le tempo en salle, et Juliette qui s'active au piano avec Samuel. Livraison brunch nice wine. Ce soir-là, dans leur menu virtuose à 49 €: savoureuse tomate brûlée, accompagnée d'un cube de meringue givrée aux citrons jaune, vert et noir; planante aile de raie dans une bisque intense, salicornes et haricots à l'araignée de mer; magistrale côtelette d'agneau de Sisteron grillée, filet d'anchois et lemon curd; avant, en dessert époustouflant, des cerises servies crues, en compotée et en jus au porto, avec chicorée rouge et glace au laurier! A noter: un menu déj' plus bistrot (ex. : beignets de fleurs de courgette aux zestes de citron, risotto aux champignons et crème de truffe, épaule d'agneau confite, tatin aux nectarines) et un brunch le dimanche (viennoiseries, confitures, granola maison, plat du jour et pâtisserie – banoffee pie, tarte aux figues et crème d'amande…).
Livraison Brunch Nice Côte D'azur
Moi, ce que j'aime, ce sont les petites douceurs sucrées! Je suis aussi adepte des brunchs et je trouvais qu'il y avait un créneau à prendre sur Le Mans et ses alentours. »
SON IDÉE
« Pour la petite histoire, l'idée du «Brunch Manceau » m'est venue un peu par hasard. J'étais avec ma sœur… Dans une file d'attente! On a eu le temps de beaucoup discuter et c'est venu comme ça (rires)! Elle est auto-entrepreneuse, tout comme notre père… Je baigne dans cet esprit « entrepreneurial ». Au départ, on avait pensé à une livraison de gâteaux pour des évènements. Puis on a réfléchi au concept du brunch car j'adore cuisiner des mets salés et sucrés, tels que des tartelettes, des cakes mais aussi des gaufres et des pancakes. Je me suis lancée car je n'ai rien à perdre. Cette petite entreprise n'est pas ma source de revenus, ce n'est que du plus! Brunch à Nice. »
SON ENTREPRISE
« Avec ma sœur, nous avons eu l'idée en avril de cette année et mon entreprise a vu le jour fin mai: ça a été très vite. Je propose la livraison à domicile le samedi, le dimanche et les jours fériés dans un périmètre autour de Coulaines: Le Mans, Saint-Pavace, Sargé-Lès-le-Mans, Yvré-l'Évêque et La Chapelle-Saint-Aubin.
Marion C Avis publié: 9 juillet 2021 par mobile Accueil chaleureux, brunch copieux et délicieux, terrasse agréable, service rapide et souriant. Nous avons passé un très bon moment. Date de la visite: juin 2021 Poser une question à Marion C à propos de Kililie's Resto Brunch Merci Marion C Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non de TripAdvisor LLC. Restaurant de cuisine du monde Livraison à Nice, les meilleures adresses. Curiosity561355 Avis publié: 19 juin 2021 Nous avons commandé les brunch Nicois et Killies.
Faciliter la conclusion d' accords collectifs au sein des entreprises: c'était l'un des objectifs de la loi travail du 8 août 2016, qui a valu au gouvernement plusieurs mois de conflit social. Un décret publié jeudi 22 décembre au Journal officiel détaille les règles relatives au référendum auprès des salariés permettant d'approuver un accord d'entreprise ou d'établissement (par exemple, une agence, une succursale ou une usine). Dans la plupart des cas, ces documents peuvent, en application de la loi El Khomri, être moins favorables aux salariés que les accords de branche. Tout savoir sur le référendum d’entreprise - WeChooz. Dans quels cas un référendum est-il organisé? Dans ce dispositif, un référendum est organisé seulement après les négociations d'un accord d'entreprise ou d'établissement. Il peut avoir lieu si l'employeur a conclu un accord avec: soit des syndicats minoritaires; soit des élus du personnel ou des salariés non élus mandatés par un syndicat. Pour que l'accord soit valable et entre en vigueur, il faut que la majorité des salariés répondent « Oui » à la question posée.
Tout Savoir Sur Le Référendum D’entreprise - Wechooz
Publié le 26 janv. 2016 à 18:38 La parole est aux salariés. Mardi, sur France Inter, Myriam El Khomri a confirmé une information révélée lundi par « Les Echos »: elle va autoriser le recours au référendum auprès des salariés pour rendre majoritaires des accords d'entreprise. Référendum auprès des salariés. La mesure fera partie du projet de loi qu'elle finalise, a indiqué la ministre du Travail. C'est une petite révolution: aujourd'hui, les référendums, hormis dans de rares cas (intéressement, prévoyance, retraite surcomplémentaire), n'ont de valeur que consultative. A l'avenir, la voix des salariés sera, en cas de blocages entre syndicats ou de signataires n'atteignant pas la barre des 50%, décisive pour valider, ou rejeter, un accord. L'Elysée, Matignon et Bercy fulminent C'est aussi un changement de ligne: réclamée de longue date par le patronat, cette piste avait jusqu'ici laissé le gouvernement circonspect. Il était de fait conscient que des syndicats dénonceraient une mesure visant selon eux à les « court-circuiter », ce qui n'a pas manqué dès ce mardi.
La légitime exception prévue pour les accords catégoriels mais inopérante au cas d'espèce:
Une solution plus souple a été prévue par ce même arrêt. Effectivement, les juges du quai de l'Horloge ont rajouté « sans préjudice de l'application, le cas échéant, des dispositions de l'article L. 2232-12 du même code ». Notre droit syndical a prévu qu'un syndicat peut être représentatif pour une catégorie de salarié, on parle alors de « syndicat catégoriel ». Référendum. Quand l'utiliser et avec quelles conséquences ? | Formation dialogue social. En France, la CFE-CGC constitue un exemple dans la mesure où il s'agit un syndicat catégoriel ouvert aux cadres et ingénieurs dans le secteur privé et public. Ainsi, lorsque ces syndicats catégoriels négocient un accord collectif, ce dernier ne s'applique que pour les cadres représentés, par exemple. Il est alors logique et compréhensible que les juges aient émis une exception à la règle édictée selon laquelle la participation de tous les salariés au référendum est exigée même si certains sont en pratique exclus du champ de l'accord à ratifier.
Référendum. Quand L'Utiliser Et Avec Quelles Conséquences ? | Formation Dialogue Social
Les salariés vont dorénavant donner pouvoir de négocier à des organisations syndicales qu'ils pourront désavouer dans la même mandature. Une telle expérience a été tentée et largement médiatisée en 2015 chez SMART en Moselle. Les syndicats opposés à l'augmentation du temps de travail ont été contournés par un referendum auprès des salariés. Loin d'être rassembleur, ce dispositif a entériné la désunion entre les syndicats et entre les salariés cadres et non cadres. Résultat, à compter du 1 er octobre 2016, les salariés de SMART à Hambach vont travailler 39 heures, payées 37, contre l'avis des syndicats majoritaires et avec l'aval de 56% des salariés consultés. Les entreprises vont donc devoir composer avec les représentants des salariés et les salariés eux-mêmes. Salariés, voter en entreprise, c’est possible: le référendum d'entreprise!. Il est à craindre que le recours au référendum n'entraine une perte de lisibilité du dialogue social peu compatible avec le développement de la culture du dialogue que prône la loi travail. Une mise en application progressive
La signature majoritaire est applicable:
depuis le 10 août 2016 pour les accords de préservation ou de développement de l'emploi (nouveaux articles de Code du travail L.
2254-2 à L. 2254-6); à compter du 1er janvier 2017 pour les accords portant sur la durée du travail, les repos et les congés; à compter du 1er septembre 2019 pour les autres accords collectifs (sauf les accords de maintien dans l'emploi).
Salariés, Voter En Entreprise, C’est Possible: Le Référendum D'Entreprise!
À l'initiative de l'employeur D'autant que les projets d'ordonnances présentés fin août, qui n'apportent aucune précision sur le périmètre du référendum, élargissent son usage. Il devient possible de consulter les salariés sur tous les sujets à compter du 1er mai 2018 (et non plus uniquement sur le temps de travail), et l'employeur pourra lui aussi en être à l'initiative de la consultation (alors que c'était une prérogative des syndicats signataires). Une nouveauté qui ne suscite guère l'intérêt des DRH. « J'imagine mal une direction d'entreprise consulter les salariés sur un accord non majoritaire sans que le ou les syndicats signataires s'associent à la démarche », commente Gilles Gateau, DRH d'Air France. « Au titre du parallélisme des formes, il ne me choque pas que la direction puisse aussi avoir l'initiative du référendum, déclare Jean-Paul Charlez, mais ce n'est pas un bon mode de fonctionnement. » Enfin, les ordonnances autorisent les dirigeants de PME employant moins de 20 salariés et dépourvues de représentants du personnel à faire valider des accords par référendum.
La gauche de la gauche pourrait aussi grincer des dents. Mais l'épisode survenu à la FNAC la semaine dernière a fait office de goutte d'eau en trop: alors qu'un accord sur l'ouverture dominicale était trouvée avec la CFDT, la CFTC et la CGC, trois syndicats plus « durs », la CGT, Sud et FO ont dégainé leur droit d'opposition, paralysant le processus... et privant les salariés volontaires de l'alléchant triplement de salaire prévu dans le texte. De quoi faire fulminer l'Elysée, Matignon et Bercy, où l'on explique ne pas avoir bataillé des mois sur la loi Macron pour que les Français continuent de trouver portes closes le dimanche. « Une autre voie » pour rendre un accord majoritaire Au-delà de ce type de blocage, l'exécutif est décidé à affirmer dans la future loi le principe de l'accord majoritaire: pour être valable, un accord devrait être signé par des syndicats pesant au moins 50% des voix aux dernières élections, contre 30% aujourd'hui (avec droit d'opposition pour des syndicats pesant au moins 50%, cas de la FNAC).