« 12% seulement se voient rester dans la même entreprise et
dans la même fonction, et 31% Dans la même entreprise mais dans une
fonction différente » apprend-on encore du commanditaire de
cette enquête M. Samir Toumi, directeur général de Team
Consulting International, un bureau d'études algérien
spécialisé en ressources humaines. Près d'un tiers des cadres interrogés expriment
un décalage entre le poste occupé et celui décrit dans le
document d'embauche. 46% n'ont pas bénéficié de formation
au sein de l'entreprise et 56% n'ont pas eu d'information sur les
évolutions de carrière possibles. Memoire sur la formation continue. Cette enquête fait
ressortir que la première motivation de cette instabilité est la
course au salaire, citée chez 29% des cadres interrogés,
devant les perspectives d'évolution (27%) et devant le dynamisme
de l'entreprise (23%) ». Les chiffres présentés par l'enquête sont
très significatifs d'une économie émergente,
marquée par une quasi-inexistence d'une politique prenant en charge le
volet RH. L'installation massive des entreprises multinationales, depuis
le début de l'année 2000 et la rareté des profils
recherchés, expliquent en partie l'instabilité de ces cadres qui
cherchent un meilleur salaire et plus de perspectives d'évolution.
Ils ont su m'accompagner et me guider dans ces
nouvelles fonctions et dans la conduite de ce projet. Je tiens à remercier toute l'équipe de l'IFAP avec qui j'ai travaillé sur les différents
projets, et plus particulièrement Adeline Bacelos, ma collaboratrice, avec qui j'ai partagé le
quotidien, pour la confiance dont ils ont fait preuve à mon égard ainsi que les nombreuses
réflexions qui m'ont permis de construire ce mémoire. Je remercie Michel Arnaud, mon directeur de mémoire et professeur, pour ses cours en
ligne très stimulants sur le plan intellectuel, pour son accompagnement tout au long de
l'année et pour la réalisation de ce mémoire. Je remercie très sincèrement Charlotte Ullmann, directrice de l'observatoire du
numérique de Nouvelle-Calédonie et amie, pour ses conseils et remarques avisés, ses
relectures et corrections attentives et son soutien. Je remercie mon entourage, famille et amis, et tout particulièrement ma compagne. Mémoire sur la formation continue. Ils
m'ont soutenu tout au long de ce travail. 2
3
Table des matières
1 Tables des illustrations.......................................................................................................... 6
2 Introduction........................................................................................................................... 7
3 Enjeux, attentes et moyens pour le développement de la formation à distance à l'IFAP... 11
3.
Résumé du document La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés. Par ailleurs, elle est encadrée autour d'un dispositif juridique depuis la loi du 16 juillet 1971 qui a fortement évolué avec le temps et plus récemment lors de la loi de Mai 2004. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH sur la formation - blog Etudes-et-analyses.com. Aujourd'hui, la formation professionnelle continue est une obligation nationale que les entreprises doivent contribuer afin de concourir à son développement. Sommaire L'optimisation des compétences sur le marché automobile Situation du marché automobile: l'importance de capitaliser ses compétences La formation chez Renault: vers l'atteinte des compétences? Elaboration du plan de formation chez Auto Chassis International Suivi et gestion du plan de promotion Suivi et gestion du plan de formation L'articulation des parcours formatifs et de la formation L'importance de la notion de compétences Une démarche de plus en plus utilisée: LA GPEC La formation, un investissement intellectuel Comment améliorer le suivi des parcours formatifs chez Auto Chassis International?
Cette tension exercée sur les compétences et sur
certains secteurs d'activité économique a contraint ainsi les
patrons de certaines boites multinationales à se rabattre sur les
nouveaux diplômés, fraîchement sortis des grands instituts
de formation algériens. Le problème reste toute -fois posée en raison
surtout de « l'obsession de certaines entreprises à chercher le bon
profil, de la politique des RH qui se résume au recrutement et à
l'élaboration de la partie salariale du business plan » »
précise l'étude. Par ailleurs, 43% des cadres interrogés se disent peu
satisfaits du management de l'entreprise; La question du management et du
marketing a en effet, été occultée pendant plusieurs
décennies. Le contexte économique mondial a obligé
l'Algérie à se mettre à niveau en matière de
formation de cadres spécialisés dans ces deux domaines. Mais cet
effort se limite pour le moment à certains instituts et écoles de
formation qui ont choisi d'aller à la rencontre du monde
entrepreneurial. La formation professionnelle. - Mémoire - gabyinche. Les entreprises ne disposent pas ou presque de suffisamment
d'informations sur les institutions de formation, restées distantes du
marché du travail en Algérie.
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Quelles sont les lignes de Bus qui s'arrêtent près de Rue Racine? Ces lignes de Bus s'arrêtent près de Rue Racine: 27, 69, C26, C3. Quelles sont les lignes de Métro qui s'arrêtent près de Rue Racine? Ces lignes de Métro s'arrêtent près de Rue Racine: A. À quelle heure est le premier Tram à Rue Racine à Villeurbanne? 41 rue racine villeurbanne. Le T4 est le premier Tram qui va à Rue Racine à Villeurbanne. Il s'arrête à proximité à 04:37. Quelle est l'heure du dernier Tram à Rue Racine à Villeurbanne? Le T1 est le dernier Tram qui va à Rue Racine à Villeurbanne. Il s'arrête à proximité à 00:40. À quelle heure est le premier Métro à Rue Racine à Villeurbanne? Le A est le premier Métro qui va à Rue Racine à Villeurbanne. Il s'arrête à proximité à 04:40.
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Quelle est l'heure du dernier Métro à Rue Racine à Villeurbanne? Le A est le dernier Métro qui va à Rue Racine à Villeurbanne. Il s'arrête à proximité à 00:34. À quelle heure est le premier Bus à Rue Racine à Villeurbanne? Le C3 est le premier Bus qui va à Rue Racine à Villeurbanne. Il s'arrête à proximité à 04:58. 42 RUE RACINE 69100 VILLEURBANNE : Toutes les entreprises domiciliées 42 RUE RACINE, 69100 VILLEURBANNE sur Societe.com. Quelle est l'heure du dernier Bus à Rue Racine à Villeurbanne? Le C3 est le dernier Bus qui va à Rue Racine à Villeurbanne. Il s'arrête à proximité à 00:33. Transports en commun vers Rue Racine à Villeurbanne
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