Puisque j'étais l'interlocuteur privilégié de la direction des ressources humaines, et que j'intervenais comme « lien » entre la DRH et la DSI, cela m'a conduit à rejoindre en 2007 la Direction des Ressources Humaines du Groupe comme Directeur du SIRH. Sur ce poste j'ai piloté plusieurs projets significatifs dont les plus importants sont:
– la définition et la mise en œuvre de l'architecture « Monde » du SIRH (2009-2015) avec le déploiement d'un Core RH pour plus de 100 000 salariés dans 35 pays et le déploiement de la gestion des talents et des carrières. – la refonte du SI Formation, en collaboration avec l'Université PSA. – la rénovation de la Gestion Administrative et de la Paie en Espagne et en France (90 000 salariés). – la définition du schéma directeur SIRH 2016, orienté Gestion RH et transformation digitale. – la mise en place de Centres de Service Partagé (CSP) Gestion Administrative et Paie en France (total de 70 000 paies), avec les organisations et les outils associés. Vous intervenez désormais en qualité de consultant indépendant; qu'est-ce qui vous a motivé à vous lancer dans cette aventure?
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Schéma Directeur Sirh
Transformer la stratégie SIRH en stratégie d'entreprise avec un Schéma Directeur SIRH
Pour aligner votre stratégie RH sur la stratégie de votre entreprise définie par votre comité de direction, BBS vous propose de vous accompagner pour définir votre Schéma Directeur SIRH. Une approche pragmatique, capitalisant sur l'existant, alignée sur la stratégie de votre entreprise et orientée valeur. Il constitue une réponse aux attentes de votre Direction, et de vos clients internes. Pour cela, il doit être bâti sur votre organisation RH et vos modes de fonctionnement cibles. Une vision SIRH stratégique ayant pour objectif d'augmenter la valeur générée par les outils SIRH, moteurs du développement de la stratégie RH.
Schéma Directeur Sirha.Com
Karistem accompagne une entreprise du CAC 40
dans l'élaboration du schéma directeur de son futur SIRH
Paris, le 22 septembre 2015. Karistem remporte une mission auprès d'une entreprise du CAC 40 afin de l'accompagner dans l'élaboration du schéma directeur et le choix du futur SIRH de l'organisation.
Schéma Directeur Srh.Noaa
// Notre méthodologie Mettre en place votre SDRH
Un premier temps de préparation 50%
Indispensable afin de bien comprendre les spécificités et la culture de votre entreprise. Nous analysons la situation existante en prenant en compte les besoins de la direction générale, des managers et des collaborateurs mais aussi le calcul des coûts et l'alignement de notre approche avec les ambitions stratégiques de votre organisation. Un second temps de clarification des besoins 50%
Pour identifier le bon axe de votre schéma directeur RH. Pour cela, nous nous appuyons sur vos pratiques actuelles, votre capacité à faire évoluer l'organisation (Polyvalence, plus de digitalisation, agilité…. ). C'est seulement en travaillant ensemble, main dans la main, que nous pourrons mettre en place la bonne solution, celle qui vous correspond.
En effet, être transparent peut permettre de motiver et de fidéliser un collaborateur, car cela montre que l'entreprise croit en lui et en son potentiel. Utiliser des outils digitaux pour faire vos People Review
Dématérialiser les entretiens grâce à un outil digital comme un SIRH simplifie l'accès, le traitement et l'analyse des données. Avoir accès à toutes les informations qui ont été saisies lors des entretiens sur une seule et même plateforme facilite l'identification des « hauts potentiels ». De plus, un outil aide les managers, les RH et les membres de la direction à établir les People Review grâce aux analyses en temps réel: quels sont les besoins de l'entreprise? Faut-il anticiper des plans de remplacement? Combien de collaborateur ont fait des demandes d'évolution? Combien sont identifiés comme « hauts potentiels »? Les People Review: un véritable outil de prospective professionnelle
Cet outil de prospective professionnelle est de plus en plus prisé par les entreprises. Les difficultés à recruter sur certains marchés en tension comme l'IT, la « guerre des talents » dont on parle beaucoup actuellement ou la volatilité face à l'emploi des nouvelles générations sont des sujets qui poussent les DG et les DRH à faire de cet exercice un véritable outil stratégique d'entreprise.
La Gestion de la Paie
Nous vous accompagnons dans votre projet de système de paie dans sa mise en conformité aux contraintes réglementaires ainsi que dans le décisionnel, le déclaratif et la dématérialisation. La Gestion des Temps et des Activités
Nous vous accompagnons sur la réflexion et la mise en œuvre de votre projet de gestion des temps et des activités afin de faire de votre GTA un vecteur de performance stratégique. Le Développement RH
Nous vous accompagnons dans la définition et la mise en place de votre projet de GRH afin d'optimiser votre recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la formation. Le Décisionnel RH
Nous vous accompagnons sur la mise en place d'indicateurs RH et sur une stratégie prospective qui vous seront indispensables pour devenir un véritable business partner de l'entreprise.
Les manchons au fromage ou les roulés au fromage | Le Blog de recettes de Ratiba | Roulé au fromage, Idée recette, Alimentation
Les Manchon Au Fromage La
un bon feuilletage croustillant et aéré avec la douceur de la crème au fromage... hummm qui aime les manchons??
Les Manchon Au Fromage Quebec
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Je remercie Fatma cuisine Dz pour la recette et pour sa générosité!! Ingrédients
500 g de pâte feuilletée express recette ici
gruyère râpé
Pour la dorure
1 jaune d'œuf et qq gouttes de vinaigre ou de citron
graines de sésames
Pour la sauce fromage
65 g de farine
3 oeufs
500 ml de lait tiède
125 g de fromage: fromage de votre choix: en portions ou gruyère..
1/4 c a café de sel
noix de muscade. thon ou autres…
Préparation
1. Préparez la sauce aux fromage: dans un récipient mélanger: oeufs, la farine, le sel. Remuez à l'aide d'une cuillère en bois ou d 'un fouet manuel puis ajouter le lait tiède et passez le tout à la passoire pour ne pas avoir de grumeaux.. Les manchon au fromage du. Laissez sur le feu sans cesser de remuer jusqu'à obtention d'une sauce épaisse. Ajouter le fromage de votre choix et la noix de muscade. Retirez du feu quand le fromage a bien fondu. une fois la crème bien froide j'ai ajouté du thon mais c 'est un choix personnel: vous pouvez ajouter des olives, champignons coupés en petits dés. attention au sel.