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Jeu De Raquette Cycle 2
Discipline
Education physique et sportive
Niveaux
CE1, CE2. Auteur
é. LAPPRAND
Objectif
S'affronter individuellement ou collectivement
Relation avec les programmes
Cycle 2 - Programme 2020
Dans des situations aménagées et très variées, s'engager dans un affrontement individuel ou collectif en respectant les règles du jeu. Dans des situations aménagées et très variées, contrôler son engagement moteur et affectif pour réussir des actions simples. Jeu de raquette cycle 2 example. Dans des situations aménagées et très variées, reconnaitre ses partenaires et ses adversaires. Coordonner des actions motrices simples. Respecter les règles essentielles de jeu et de sécurité.
Jeu De Raquette Cycle 2 3
Prévoir les trajectoires du volant. Durée
45 minutes (3 phases)
1. mise en train | 5 min. | découverte
1 volant par élève JONGLAGES - niveau 1 - Le plus de frappes possibles Frapper haut, tenter de toucher le plafond, amortir le volant à la chute, au dessus d'un panier de basket. 2. Ateliers tournants | 35 min. | découverte
3 ateliers de 10-12 minutes chacun (en pièce jointe) Situation n°1: Le tir aux lapins (dehors) Situation n°2: Les volants brûlants (sous le préau) Situation n°3: passe à 5 (dehors) Le tir aux lapins Aménagement: Un couloir de 20m environ (dans la cour) Une équipe de 4 chasseurs une équipe de 4 lapins. 3 volants par chasseurs (pas de raquette). Consignes: Les chasseurs doivent envoyer à la main des volants et doivent essayer de toucher un lapin. On ne vise pas la tête. Chaque chasseur dispose de 3 volants. Après le passage d'un lapin vous allez rechercher les volants. CE1-CE2 : jeux de raquettes - CHAILLEVETTE. Les lapins, au signal, vous traversez en courant le couloir pour aller dans votre cabane. Vous avez réussi si vous ne vous êtes pas fait toucher par un volant.
Critère de réussite: Le nombre de points gagnés. La défense du château Aménagement: 1 équipe de 4 attaquants 1 équipe de 4 défenseurs. modifier le nombre de volants. 10
SEANCE 10
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Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale – et notamment les articles 11 et 13 L'agent contractuel, – qui est contraint de cesser ses fonctions pour raison de santé, et dont les services ne sont pas suffisants pour avoir des droits à congé rémunéré de maladie, – ou qui a épuisé ses droits à congé maladie rémunéré, et qui est temporairement inapte, est placé en congé sans traitement pour maladie pendant une durée maximale d'une année. Pour l'agent contractuel qui a épuisé ses droits à congé maladie rémunéré, et qui est inapte de manière temporaire, le congé sans traitement peut être prolongé de six mois s'il résulte d'un avis médical que l'agent sera apte à reprendre ses fonctions à l'issue de cette période complémentaire. Dans ce cas, la durée du congé sans traitement étant supérieure à un an, l'agent doit formuler sa demande de réintégration par lettre recommandée avec demande d'avis de réception au plus tard un mois avant l'expiration du congé.
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Dans quel cas êtes-vous placé en en congé de maladie? Arrêt de travail Si vous êtes en activité, vous pouvez être placé en congé de maladie lorsque la maladie vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions. Vous pouvez être placé en congé de maladie que vous soyez en CDD ou en CDI, quelle que soit votre ancienneté. Vous devez pour cela adresser à votre administration et à votre CPAM un avis d'arrêt de travail dans les 48 heures suivant son établissement par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. Cet avis d'arrêt de travail indique la durée probable de votre incapacité de travail. Vous devez adresser les volets n°1 et 2 de l'avis d'arrêt de travail à votre CPAM et le volet n°3 à votre administration. Congé maladie non titulaire action. En général, votre médecin vous remet seulement le volet n°3 destiné à votre administration employeur et transmet lui-même les volets n°1 et 2 à votre CPAM. En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration et à votre CPAM votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail.
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Le décret mentionne une exception à la réduction si le fonctionnaire est hospitalisé ou s'il justifie, dans le délai de 8 jours, de son incapacité à transmettre l'avis d'interruption de travail dans le délai imparti. Lire aussi: Quelles sont les conséquences de l'inaptitude définitive pour un fonctionnaire territorial? Plein traitement, mi-traitement, les règles
En revanche, le congé « rémunéré » pour accident du travail ne concerne que le plein traitement. Congé maladie non titulaire si. Les situations ouvrant droit au demi-traitement ne sont pas prévues par le décret de 1988 précité. Lorsque les droits de rémunération à plein traitement sont épuisés, l'agent – s'il n'est pas rétabli – demeure en congé pour accident du travail, mais sans le maintien de sa rémunération. Il pourra néanmoins percevoir les prestations assurées par le régime général de Sécurité sociale, notamment les indemnités journalières. L'intéressé a ainsi droit au versement par l'autorité territoriale de son plein traitement dans les limites suivantes ((Article 9 du décret n° 88-145 précité.
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)):
- pendant 1 mois dès son entrée en fonction;
- pendant 2 mois après un an de service;
- pendant 3 mois après trois ans de service. Que se passe-t-il en période d'essai? Il convient de bien définir les contours de la notion de période d'essai pour pouvoir mesurer toutes les conséquences qu'emporteraient des absences répétées sur cette durée. Lire sur ce sujet: Période d'essai: le moment de tous les dangers pour les contractuels
Les dispositions relatives aux agents non titulaires ne prévoient pas les effets d'une absence prolongée pour maladie durant cette période d'essai. La jurisprudence administrative n'ayant pas pris position sur cette problématique, deux récentes réponses ministérielles ((Réponses ministérielles du 16 janvier 2014, JO Sénat, QE n° 07961 du 5 septembre 2013 et QE n° 09267 du 14 novembre 2013. Les différents types de congés maladie pour les titulaires et stagiaires | CGT Éduc'action Versailles. )) de 2014 recommandent de s'inspirer de la jurisprudence judiciaire: « la Cour de cassation a jugé que, compte tenu du fait que la période d'essai est destinée à permettre à l'employeur d'apprécier les qualités professionnelles du salarié, la période d'essai peut être prorogée d'une période équivalente à celle de l'absence du salarié, et ce, quel qu'en soit le motif ((n° 06-41338 du 23 mai 2007; n° 09-42492 du 26 janvier 2011; n° 11-24794 du 10 avril 2013. ))
Fonctionnaire Oui, quand il est en congé de maladie, le fonctionnaire ne bénéficie du maintien de son traitement indiciaire qu'à partir du 2 e jour d'arrêt de travail. Le 1 er jour de congé de maladie, appelé jour de carence, n'est pas rémunéré. Les autres éléments de rémunération ne sont pas non plus versés le 1 er jour d'arrêt de travail: indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), nouvelle bonification indiciaire (NBI), primes et indemnités. Congé maladie non titulaire a la. Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas aux congés suivants: Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) Congé de longue maladie Congé de longue durée Congé de maladie accordé dans les 3 ans qui suivent un 1 er congé de maladie pour la même affection de longue durée (ALD): titleContent. Ainsi, en cas d'arrêts de travail successifs liés à une même ALD, le délai de carence ne s'applique qu'une seule fois au cours d'une même période de 3 ans débutant à partir du 1 er arrêt de travail lié à cette ALD. La période de 3 ans est calculée de date à date.