Nous diagnostiquons d'abord le besoin de compétences pour le poste, nous le comparons aux compétences déjà acquises par le bénéficiaire, et nous analysons les compétences manquantes pouvant faire l'objet d'un contrat de professionnalisation sur mesure. Avec l'employeur, nous construisons le parcours de formation adapté et le soumettons au salarié pour validation. Enfin nous identifions les opérateurs pédagogiques à même de mettre en place ce parcours. Tout au long du parcours, nous avons des moments d'échange et d'évaluation réguliers. Ce contrat de professionnalisation est plus souple mais demande un accompagnement et une ingénierie renforcés de la part de l'OPCO. Les aides financières liées au contrat de professionnalisation
Si vous embauchez un demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier de " l'aide forfaitaire de Pôle emploi ". Si le demandeur d'emploi a plus de 45 ans, vous pouvez cumuler cette aide forfaitaire avec " l'aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ".
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Vous souhaitez réaliser une formation en alternance, mais hésitez entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation? Vous ne savez pas lequel aura le plus d'avantages pour vous ou l'employeur? On vous guide! Si se former en alternance permet de mener de front étude et vie professionnelle, il existe différents contrats pour y parvenir. Chacun possède des spécificités à prendre en compte en fonction de sa situation et de ses envies. Qu'est-ce que l'alternance? L'alternance vous permet de vous former à un métier et de vous intégrer plus facilement à la vie et la culture de l'entreprise. C'est une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle. Elle associe des périodes de cours au centre de formation, et de travail en entreprise. Cela sous-entend donc que l'on devient salarié au moment de la signature de ce contrat de travail. L'alternance comprend deux types de contrats: le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié, en combinant travail en entreprise et formation théorique.
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Par - Le 01 novembre 2011. "Proposer aux entreprises qui le souhaitent un nouveau format pédagogique du contrat de professionnalisation pour répondre à leurs enjeux spécifiques": c'est l'objectif de "Vision pro", le nouveau contrat de professionnalisation lancé par Agefos-PME le 19 octobre. "Adapté au poste de l'entreprise et à ses spécificités grâce à un accompagnement complet et individualisé du binôme entreprise-salarié", ce dispositif concerne les contrats de professionnalisation courts (durée maximale de douze mois), c'est-à-dire ceux dont la formation est comprise entre 150 et 400 heures maximum. "La situation de l'emploi et la compétitivité des entreprises réclament aujourd'hui de compléter l'offre de formation en contrat de professionnalisation par des modalités de formation plus courtes et mieux adaptées", indique l'Opca interprofessionnel. Ce contrat répond donc "aux besoins spécifiques" de chaque entreprise par "un recrutement efficace vis-à-vis du poste à pourvoir", la sécurisation et la pérennisation de ce recrutement par l'intégration facilitée du collaborateur, le tout étant accompagné par une organisation "souple et adaptée".
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Agefos PME lance VisionPRO « une action d'envergure en faveur du développement du contrat de professionnalisation ». C'est ce que vient d'annoncer l'Opca interprofessionnel et interbranches qui précise que VisionPRO est un contrat de professionnalisation « adapté au poste de l'entreprise et à ses spécificités grâce à un accompagnement complet et individualisé du binôme entreprise/salarié ». Impulsé par les instances paritaires d'Agefos PME, ce nouveau dispositif concerne les contrats de professionnalisation courts (durée maximale de 12 mois), c'est-à-dire dont la formation est comprise entre 150 et 400 heures maximum. « En effet, indépendamment de l'offre de formation existante, la situation de l'emploi et la compétitivité des entreprises réclament aujourd'hui, de compléter l'offre de formation en contrat de professionnalisation par des modalités de formation plus courtes et modulabes », indique l'organisme collecteur. Cette dépêche est réservée aux abonnés
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Des dérogations sont possibles dans certains cas au-delà des 29 ans et il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés;
L'entrée en formation est possible tout au long de l'année;
Augmentation de la rémunération des jeunes de 16 à 20 ans de 30 € nets/mois;
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