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Date de sortie:
2001
GENRE:
ORIGINE:
Mexique
RÉALISATEUR:
ACTEURS:
Version:
French
Durée:
1h45min
Regarder le film Et... ta mère aussi! (Y tu mamá también)
Regarder le film Et... ta mère aussi! (Y tu mamá también) produit en 2001 aux Mexique réalisé par Drame en qualité HD sur multi lecteurs en version française. Synopsis: Les vies de Julio et Tenoch, deux adolescents de 17 ans, sont régies par leurs hormones, leur amitié et la vitesse précipitée avec laquelle ils cherchent à er à l'âge cours d'un après-midi de fête familiale, ils font la rencontre de Luisa, une Espagnole de 28 ans, et ne tardent pas à flirter avec. En plaisantant, ils l'invitent à les accompagner en voiture sur une plage sauvage appelée la Boca del cielo, sans lui dire où elle se situe, ni même si elle existe vraiment. Luisa les ignore aimablement, ils prennent des routes différentes, l'incident est rapidement oublié. Cependant, celle-ci reçoit des nouvelles dévastatrices. Devant la nécessité d'un changement dans sa vie, elle retrouve les garçons et accepte leur offre.
Et... ta mère aussi! Bande-annonce VO
61 944 vues
7 nov. 2001
Et... ta mère aussi! Sortie:
14 novembre 2001
|
1h 45min
De
Alfonso Cuarón
Avec
Maribel Verdú,
Gael García Bernal,
Ana Lopez Mercado,
Diego Luna,
Nathan Grindberg
1 Bande-annonce & Teasers
2:16 Vidéo en cours
-
Il y a 20 ans
1:25
Et... ta mère aussi! Extrait vidéo VO
4 392 vues
1 Emission d'actu ou bonus
4:29
Alfonso Cuarón Interview: Et... ta mère aussi! 115 vues
Commentaires
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julydestroy
ou puis-je me procurer ce dvd je ne le trouve ni sur internet en vente ni en magasin pouvez-vous m'aider
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Sous quels délais l'employeur doit informer les salariés et les syndicats? L'employeur doit ainsi informer le personnel de l'organisation des élections, par tout moyen permettant de conférer date certaine et permettant de toucher les salariés (soit en pratique: affichage, ou courriel, ou courrier joint au bulletin de salaire) au maximum 90 jours avant la date envisagée pour le premier tour (voir schéma ci-après pour la détermination des dates). Le document diffusé doit préciser cette date (Article L. 2314-4 du Code du travail). A quelles dates les scrutins sont-ils organisés? Le protocole d'accord préélectoral a notamment pour objet de définir les modalités générales d'organisation du scrutin, dont les dates des 1 er et 2 nd tour de scrutin, ainsi que les dates limites de dépôt des candidatures. Représentation équilibrée et proportionnelle aux élections professionnelles : FO obtient gain de cause ! - Force Ouvrière. L'employeur ne peut pas modifier unilatéralement les dates d'élections. Une telle pratique peut entraîner l'annulation des élections (Cass. soc., 25 janv. 2016, no 14-25. 625). Par contre, il est possible de modifier le protocole préélectoral par un avenant négocié selon les mêmes conditions de validité que le protocole lui-même (Cass.
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Une fois ces informations à votre disposition, il vous sera
possible d'anticiper le calendrier de vos prochaines élections. Pour consulter les PV de vos élections en ligne cliquez ici
à quelles dates doivent se tenir les prochaines élections? Dès lors que l'entreprise compte au moins 11 salariés, l'employeur est tenu d'organiser les élections professionnelles lorsque les mandats en cours s'achèvent, soit en principe 4 ans à partir de la proclamation des résultats des dernières élections. Un accord d'entreprise peut toutefois fixer une durée du mandat réduite comprise entre 2 et 4 ans (Articles L. Elections professionnelles et respect du principe de proportionnalité dans l’établissement des listes | ALTAVOCATS (HARENG et DHORNE). 2314-33 et L. 2314-34 du Code du travail). Précisons que les mandats des représentants syndicaux, des délégués syndicaux et des représentants de proximité prennent fin en même temps que les mandats des élus du CSE. L'engagement du processus électoral par la direction
L'engagement du processus électoral se formalise concrètement par l'obligation de la direction à la fois d'informer les salariés et d'inviter les syndicats à négocier le protocole d'accord préélectoral.
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soc., 28 mars 2012, no 11-19. 021). De même, le Tribunal judiciaire a la faculté en référé de modifier les dates de scrutin lorsque des circonstances exceptionnelles l'exigent, par exemple, dans le cas où l'employeur n'a pas respecté les délais légaux de la procédure électorale. La date, les heures et le lieu du vote font l'objet d'un affichage. Le 1 er tour des élections est réservé aux listes présentées par les syndicats. Il doit être organisé dans les 15 jours précédant l'expiration des mandats en cours. Quand un 2nd tour est-il nécessaire? Elections professionnelles et respect du principe de proportionnalité dans l’établissement des listes | FELICI. Un 2 nd tour est organisé:
s'il n'y a pas de listes syndicales présentées;
si à l'issue du 1 er tour, des sièges sont non pourvus dans un ou plusieurs collèges
si, le quorum n'est pas atteint dans un ou plusieurs collègues, soit moins de 50% des salariés inscrits ont voté. Le 2 nd tour a lieu dans les 15 jours suivants le 1 er tour. Ce 2 nd tour est ouvert aux listes non syndicales (Article L. 2314-29 du Code du travail). Quelles sont les dates de dépôts des candidatures?
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Communiqué de FO
Publié lundi 22 janvier 2018
Par une décision n°2017-686 QPC du 19 janvier 2018, le Conseil Constitutionnel vient de répondre à la question prioritaire de constitutionnalité (QPC) déposée par FO à propos de l'article L 2324-22-1 du Code du travail qui impose une représentation équilibrée et proportionnelle entre les femmes et les hommes aux élections professionnelles. Se posait principalement la question de l'impossibilité, lorsque dans un collège électoral un sexe se trouvait sous représenté, de présenter des candidats de ce sexe aux élections professionnelles, en raison notamment de l'application de la règle d'arrondi posée par le texte. Le Conseil déclare les dispositions de l'article L 2324-22-1 conformes à la Constitution, mais sous la réserve suivante: l'application de cette règle d'arrondi ne saurait, sans porter une atteinte manifestement disproportionnée au droit d'éligibilité aux institutions représentatives du personnel résultant du principe de participation, faire obstacle à ce que les listes de candidats puissent comporter un candidat du sexe sous-représenté dans le collège électoral.
"Pour les prochaines élections, en application du décret n° 2017-1201 du 27 juillet 2017, les organisations syndicales devront présenter des listes de candidats comprenant un nombre de femmes et d'hommes correspondant aux parts respectives de femmes et d'hommes représentés au sein des CSA, CAP et CCP. Le calcul des sièges à pourvoir au sein des CAP, du CSAR, des CSAL et des CCP, intégrant la part respective des femmes et des hommes, a été effectué par le bureau RH1A conformément aux dispositions réglementaires en prenant en compte les effectifs de la DGFIP au 1er janvier 2022. Les agents retenus pour ce calcul sont ceux qui remplissent les conditions réglementaires pour être électeurs. Vous trouverez ci-joint, les tableaux mentionnant pour chaque instance le nombre de sièges ainsi que le taux de proportionnalité. Les projections ont été établies en fonction des différentes situations de listes incomplètes prévues par la réglementation. Proportionnalité elections professionnelles canada. "