Les deux supports conseillés pour imprimer votre image sont la feuille azyme et la feuille de pâte à sucre. Au niveau du goût, une feuille azyme est totalement neutre tandis qu'une feuille en pâte à sucre a un goût très légèrement vanillé. Impression photo sur pate à sucre d'orge. Les deux supports ne modifient pas le goût de votre dessert. Une impression sur une feuille en pâte à sucre est de grande qualité avec des couleurs vives et lumineuses. De plus, elle convient aux surfaces humides, ce qui n'est pas le cas d'une feuille azyme... savoir plus
Masquer
Impression Photo Sur Pate À Sucre Avec
Ingrédients: amidon modifié (maïs, pomme de terre) (E1422, E1412), malto-dextrine, humectant (E422), sucre, eau, épaississants (E460i, E414, E415), dextrose, émulsifiants (E435, E471, E491), conservateur (E202), correcteur d'acidité (E330), arôme artificiel. Ce produit est pourvu d'une certification Kasher hallal sans gluten végétariens végétaliens ( Kosher Parve, certified OU). Dimension: A4 (21 x 28. 7 cm). Photo sur gâteau personnalisable > LUXE 2/ IMPRESSION SUR FEUILLE EN SUCRE COMESTIBLE : CuistoShop. Référence
iafs
Fiche technique
Couleur
Blanc
Allergènes
Sans lactose
sans gluten
Régimes Alimentaires
Hallal
Kasher
Végétarien
végétalien
4 autres produits dans la même catégorie:
Les clients qui ont acheté ce produit ont également acheté... Dans un souci de toujours rendre la vie plus facile à nos chers cake designers et amateurs nous imprimons en quelques secondes toutes vos photos logos âge date prénom sur feuilles en sucre.
Passez commande d'ici 00: 00: 00 h et recevez votre gâteau par - le Day 00. 00. 0000. Vous pouvez également choisir une date de livraison ultérieure!
Ce rapport doit être remis à la Commission nationale de la négociation collective et au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche en. Article L3221-7 sur la sanction pour non-respect du principe d'égalité de rémunération entre hommes femmes: L'article L3221-7 présente la sanction prévue en cas de non-respect du principe d'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de rémunération. Il énumère à cet effet que toutes dispositions qui prononcent une différence salariale basée sur l'appartenance sexuelle du salarié sont frappées de nullité et ne produisent aucun effet juridique. Autrement dit, si quelconque disposition à savoir, contrat de travail, convention ou accord collectif de travail, accord de salaires, etc. prévoient qu'un salarié reçoit une rémunération inférieure à celle d'un autre salarié, pour un travail égal, en raison de son sexe alors ladite disposition est annulée et la rémunération plus élevée remplacera d'office la rémunération inférieure.
Égalité De Rémunération Entre Les Hommes Et Les Femmes Affiche Le
EXAMEN DE L'ARTICLE
Article unique - Obligation de conclure un accord collectif sur
l'égalité salariale entre les femmes et les hommes et de
transmettre le rapport de situation comparée sous peine de sanctions
financières
Objet: Cet article vise, d'une part, à
rendre obligatoire la conclusion d'un accord sur l'égalité
salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous peine de
sanction financière, d'autre part, à faire mieux appliquer
l'obligation d'établir un rapport de situation comparée en
l'assortissant d'une pénalité. I - Le dispositif proposé
Cet article unique comporte en réalité deux
dispositions bien distinctes: la première concerne la conclusion
d'accords sur l'égalité salariale, la deuxième le rapport
de situation comparée. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche le. La conclusion d'accords sur
l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Il est proposé de compléter l'article L. 2242-7
du code du travail par un nouvel alinéa rendant obligatoire la
conclusion d'un accord collectif. Dans sa rédaction actuelle, l'article L.
Article L3221-5: Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe. Article L3221-1 à L3221-7 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Article L3221-6: Les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, sont établis selon des règles qui assurent l'application du principe fixé à l'article L3221-2. À l'issue des négociations mentionnées à l'article L2241-7, les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels remettent à la Commission nationale de la négociation collective et au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes un rapport sur la révision des catégories professionnelles et des classifications, portant sur l'analyse des négociations réalisées et sur les bonnes pratiques.