» enchaîne l'auteur du guide « Cadres seniors: recruter sans discriminer »*. Les entreprises ont certes besoin d'être responsabilisées quant à l'embauche des seniors. Mais, de leur côté, ces derniers ne réalisent pas toujours qu'il existe un décalage entre certaines de leurs compétences et celles qui sont recherchées aujourd'hui. Une prise de conscience déterminante afin de postuler efficacement. CV : 9 détails qui font la différence. CV, entretien: à faire, à ne pas faire - Marc Bernardin constate qu'en entretien, les seniors ont tendance à mentionner leur âge dans les cinq premières minutes du rendez-vous, rappelant ainsi au recruteur ce qu'il devrait oublier! Même principe avec le CV: « J'avoue que je suis décontenancé quand l'âge n'est pas mentionné. Pour autant, je conseille fortement aux seniors de ne pas l'indiquer ». L'exception sera de mise si l'employeur met l'accent sur une politique d'embauche favorable aux seniors. À mi-carrière, les évolutions de parcours, les titres des fonctions occupées et les responsabilités séduisent, mais peuvent être associés à un manque d'opérationnalité.
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Même conseil pour vos diplômes, mentionnez les équivalents actuels. La mise à jour de ce type d'informations est importante pour la personne qui vous découvre mais également pour les robots informatiques qui peuvent retraiter et trier votre CV déposé en ligne. On soigne la mise en page de son CV Les tendances graphiques évoluent. On bannit donc les polices trop originales ou désuètes: Garamond, Comic sans MS, ou autre Papyrus… Un conseil valable également pour vos emails et mise en page! On retient généralement deux couleurs sobres, en évitant bien-sûr le fluorescent et les fioritures. Toujours dans l'esprit de synthèse, l'utilisation des listes à puces ou tirets est préférable aux gros pavés de texte. Astuce: si vous n'êtes vraiment pas un as de la mise en page: des logiciels comme Word proposent des modèles de CV prêts à remplir. Vous pouvez vous en inspirer. Âge, photo, statut… C'est obligatoire sur son CV? Age sur un cv en ligne. Il existe plusieurs partis pris. Omettre des informations dans son CV est frustrant pour le recruteur mais peut vous éviter d'être victime de discrimination.
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FAUT-IL INDIQUER SA MOBILITE GEOGRAPHIQUE? Peu de candidats indiquent s'ils sont mobiles, et, si c'est le cas, leur degré de mobilité. Pourtant, pour certains recruteurs, l'information a son importance. Quand adaptation rime avec motivation
Chez Ajilon, qui dispose d'une vingtaine de sites sur tout le territoire, la directrice des ressources humaines, Isabelle Fedeler, remarque que peu de candidats y font référence. "Ce n'est jamais un critère de sélection? 1. L'état civil (nom, âge, adresse...) - L'Express. le cas échéant, c'est une question que l'on pose lors d'une première prise de contact téléphonique ou du premier entretien? mais l'information peut s'avérer utile, surtout lorsque l'on s'adresse à une entreprise qui dispose de nombreux sites en France et à l'étranger. Par ailleurs, pour certaines fonctions commerciales ou des postes de chef de projet, c'est une façon de mettre en valeur sa capacité d'adaptation, son souhait de se voir confier des missions d'envergure, impliquant des déplacements fréquents ou des missions longues dans des lieux différents. "
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Travailler après 45 ans
Publié par Christina Gierse
Quand est-on sénior? Un directeur général de 60 ans ne sera pas considéré comme proche de la retraite, alors que dans certains métiers la « séniorité » s'expérimente dès 35 ans. Mais, quel que soit le cas de figure, ce type de CV demande une attention particulière car le marché français ne joue pas en faveur des séniors. Age sur un cd par. Intéressé(e) par une reconversion? Pour tout savoir pour bien préparer votre projet, RDV sur les salons virtuels Studyrama Pro "Ma Formation/Reconversion ", déclinés par thématiques métiers. - Un cadre senior reçoit en moyenne sept fois moins de convocations à un entretien d'embauche qu'un candidat âgé de 28/30 ans. Une dure réalité qui génère parfois un rejet: « Les seniors ont tendance à reporter sur les organisations le poids des difficultés qu'ils rencontrent sur le marché du travail » constate Marc Bernardin, vice-président de l'association A Compétence Égale, « Mais le senior n'est pas une victime et l'entreprise n'est pas son bourreau!
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Publié
le 14/09/2015 à 06:45, Mis à jour le 14/09/2015 à 07:00
Ne pas faire figurer son âge optimise les chances de passer la première étape du recrutement: l'examen du CV. Photo Getty Images
Nous plaçons souvent notre âge en gras tout en haut de notre CV. Erreur: nous avons tout intérêt à le supprimer, comme le conseillent les cabinets de recrutement. La case de l'âge sur le CV a toujours suscité des interrogations. Faut-il y inscrire son âge ou sa date de naissance? En réalité, nous étions à côté de la plaque: ni chiffre, ni date, il vaut mieux ne livrer aucun indice du tout quant à notre ancienneté dans ce monde. L'ère de l'âge dans le curriculum vitae - celui que vous mettiez en gras juste en dessous de votre nom - est bien révolue. Voici quatre bonnes raisons d'adopter ce nouveau paradigme. Les professionnels du recrutement conseillent de s'abstenir
Vous craignez que l'absence d'âge soit interprétée comme un acte de désinvolture et que votre CV passe aussitôt à la trappe? Age sur un cv.com. Rassurez-vous: le conseil vient des cabinets de recrutement eux-mêmes.
PHD: Doctorat MA: Master BA / Bsc degree: Licence Évitez de dire "a-level" pour dire "baccalauréat". Si les épreuves sont effectuées à votre adolescence, ils ne se déroulent pas de la même façon. Avec mention: hons/with honours/honors Vous avez suivi une formation à Wall Street English? N'hésitez pas à l'indiquer sur votre CV et sur Linkedin en précisant: Le diplôme (TOEIC, BULATS, TOEFL) Votre score 5) SKILLS Dans cette rubrique, vous pouvez mettre toutes vos compétences en bureautique et logiciels, ainsi que les qualifications que vous avez, qui pourraient intéresser votre employeur. Vous pouvez aussi utiliser cette rubrique pour préciser votre niveau en langues. 6) MISCELLANEOUS Cette rubrique concerne ce qui n'entre pas dans les catégories précédentes. Un loisir? Faut-il indiquer son âge sur son CV ? - LMJ CONSEIL. Une activité extérieure? Un portfolio? C'est ici qu'il faut le partager. 7) REFERENCES (OPTIONAL) Ici, il faudra mettre les coordonnées de vos références, qui pourront vous aider à appuyer votre candidature. Or indiquer « References available on request ».
Où la date de naissance doit-elle figurer dans le CV? La date de naissance, tout comme les autres données personnelles, est insérée dans la section des données personnelles. Bien que cela dépende beaucoup du modèle de CV que vous avez choisi, ils se trouvent généralement à côté de la photo du candidat. Après nom et prénom, adresse et ville de résidence, numéro de téléphone et email, vous pouvez inscrire votre date de naissance. Mais rappelez-vous que cela ne s'applique qu'à certains marchés. Soyez bien informé sur la façon de faire un CV pour l'Angleterre, l'Espagne ou l'Allemagne, par exemple, pour éviter les erreurs qui pourraient vous coûter votre travail. Essayez de toujours suivre les changements dans le monde du travail et essayez de comprendre ce que les recruteurs jugent intéressant. Si les entreprises ne vous répondent pas, le problème n'est peut-être pas l'âge, mais simplement votre CV. Et si vous n'êtes pas encore abonné à nos réseaux, c'est par ici:
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Ce sont les dimensions d'une grande majorité de gouttières demi-rondes, en zinc, acier ou PVC. Gouttière 33 zinc. Les développés de gouttière de 25 / 33 cm correspondent à des surfaces projetées de toit bien précises:
25 cm: entre 35 et 80 m²
33 cm: plus de 80 m²
Afin d'optimiser l'évacuation de l'eau de pluie et de la neige par vos gouttières, une solution efficace est d'équiper chaque chéneau de pare-feuilles, accessoires qui empêcheront l'accumulation des débris. Vous obtenez ainsi une gouttière plus durable, ne demandant quasiment pas d'entretien et n'offrant aucun abri aux moustiques. Les modèles GutterStark et MaxProtek correspondent aux gouttières de 25 / 33 cm.
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Le branchement zinc DIAM 100 ou cuvette de branchement peut recevoir 2 accessoires de diamètre 100 mm, tels que 2 Coudes ou 2 tuyaux zinc. Gouttière Zinc 25 et 33 |VMZINC. La sortie du branchement est cylindrique et s'emboite dans un tuyau zinc de diamètre 100 mm. Article très pratique pour raccorder 2 tuyaux ou...
Dans le cadre de travaux de construction ou de rénovation de votre toiture, il se posera inévitablement la question des dimensions de vos gouttières. Il s'agit donc d'opter pour le bon développé de chéneau. Or, les demi-rondes de 25 / 33 cm sont les plus répandues. Gouttière 33 zine rien que ca. Il existe plusieurs produits, avec des dimensions de gouttière différentes à prendre en compte. La longueur standard – ou profilé – d'une gouttière est comprise entre 2 et 4 mètres linéaires (gouttière en zinc, acier ou PVC), mais certains types de gouttière (aluminium) peuvent aller jusqu'à 20 mètres. Cependant lorsque l'on parle de dimension de gouttières, on sous-entend généralement le développé – ou développement – de la gouttière. Il s'agit de la largeur de la bande de matériau utilisée pour concevoir la gouttière. Le développé ne doit pas être confondu avec le diamètre de la dalle. Pour choisir les dimensions de gouttière les plus adaptées à votre toiture, il faut prendre en compte:
La surface projetée de votre toiture
L'inclinaison de votre toit
Le nombre de descentes de gouttière
Les développés de gouttière les plus répandus sont ceux de 250 et 330 mm, ainsi que celui de 160 mm.