Etablissements > MADAME GUDRUN VAN-HALE WYCH - 84270
L'établissement RIVE GAUCHE HOME & VINTAGE - 84270 en détail
L'entreprise MADAME GUDRUN VAN-HALE WYCH
a actuellement
domicilié son établissement principal à L'ISLE-SUR-LA-SORGUE (siège social de l'entreprise). C'est
l'établissement où
sont
centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise RIVE GAUCHE HOME & VINTAGE. L'établissement, situé au 130 CHE DU PONT BLANC
à VEDENE (84270), était
un
établissement
secondaire
de
l'entreprise MADAME GUDRUN VAN-HALE WYCH. Créé le 01-06-2012, son activité était le commerce de dtail de biens d'occasion en magasin. Dernière date maj
01-02-2022
Statut
Etablissement fermé le 15-05-2018
N d'établissement (NIC)
00091
N de SIRET
41139320000091
Adresse postale
RIVE GAUCHE HOME & VINTAGE, 130 CHE DU PONT BLANC 84270 VEDENE
Nature de l'établissement
Etablissement secondaire
Enseigne
RIVE GAUCHE HOME & VINTAGE
Voir
PLUS
+
Activité (Code NAF ou APE)
Commerce de dtail de biens d'occasion en magasin (4779Z)
Historique
Du 15-06-2012
à aujourd'hui
9 ans, 11 mois et 21 jours
Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
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Articles:
213
Depuis:
19/10/2011
Categorie:
Maison, Déco & Bricolage
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Fougères dans le sous-bois
Les rares descriptions du nouveau Rive Gauche que j'ai pu lire m'ont beaucoup étonné. Le départ semble plus vert à nombre de personnes, alors que les notes vertes me paraissent, au contraire, perdues. Pis, cette version de l'eau de toilette, régulièrement décrite comme étant moins savonneuse et plus ronde, me semble justement moins subtile et plus proche des senteurs traditionnelles de barbier surtout après quelques heures d'évaporation. En fait, la note rosée de géranium étant atténuée et la coumarine absente, la lavande prend un tour nettement hygiénique et grossier. Aussi le rendu n'est-il guère subtil, comme dans la première version, mais bien plus grossier. L'explication la plus vraisemblable de cet effet reste que les ingrédients doivent être de moins bonne qualité. Même la facette sucrée du bois de Gaïac ne se distingue pas parmi des notes boisées plus lourdes. Pourtant, il est vrai de dire que la reformulation et l'original restent assez proches, la différence entre elles se remarquant surtout d'un point de vue qualitatif.
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Modèle de lettre: Réponse au signalement d'une situation relevant du droit d'alerte des DP
Ooreka
Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka
• À jour en mai 2022
Sommaire
À quoi sert ce modèle de courrier? Notice: Réponse au signalement d'une situation relevant du droit d'alerte des DP
Exemple de lettre
L'article L2313-2 du Code du travail confère à
chaque délégué du personnel un droit d'alerte qui est, en fait,
une saisine de l'employeur ou de son représentant. Cette saisine découle habituellement du constat,
par le DP lui-même ou par l'intermédiaire d'autrui, de
l'existence au sein de l'entreprise ou de l'association
employeur d'une atteinte subie par un ou plusieurs salariés,
atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale
ou à l'existence ou à l'exercice de leurs libertés
individuelles. Remarque: l'atteinte en question
correspond à des situations de grave perturbation du cours normal
des relations de travail en raison notamment de faits de
discrimination, harcèlement, etc.
Article L2313 2 Du Code Du Travail ... Www
Le Code général des collectivités territoriales regroupe les lois relatives au droit général des collectivités territoriales français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code général des collectivités territoriales ci-dessous:
Article L2313-2
Entrée en vigueur 1996-02-24
Les dispositions de l'article L. 2313-1 s'appliquent aux établissements publics administratifs des communes de 3 500 habitants et plus. Le lieu de mise à la disposition du public est le siège de l'établissement.
Article L2313 2 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L2313-2
Entrée en vigueur 2018-01-01
Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts. Code du travail
Index clair et pratique
Dernière vérification de mise à jour le: 29/05/2022
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Recherche d'un article dans Code du travail
Article L2313 2 Du Code Du Travail Luxembourg
Attention, l'article L2313-2 précité souligne
le fait que l'employeur doit « sans délai » procéder
à une enquête dès qu'il est saisi. Par conséquent, sa réponse
au délégué du personnel doit être immédiate si ce n'est
quasi-immédiate.
Article L2313 2 Du Code Du Travail
Lire la suite L'ordonnance du 22 septembre 2017 créant le CSE Lire la suite L'employeur d'une société ayant plusieurs établissements a mis en place un CSE unique par décision unilatérale à l'issue de l'échec des négociations du protocole d'accord préélectoral. Suite à des contestations, les syndicats obtiennent gain de cause auprès de la DIRECCTE qui reconnait l'existence des établissements distincts. La société se divise en plusieurs établissements implantés dans différentes zones géographiques et chacun participe notamment à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement avec le siège, à la gestion et au management du personnel. La Cour de cassation les identifie comme des établissements distincts en tenant compte de ces différents critères même si certaines compétences en matière de budget et de gestion du personnel sont centralisées au niveau du siège. Lire la suite
Article L2313 2 Du Code Du Travail Gabon Pdf
Le Code du travail ne donne aucune indication
quant au formalisme de la réponse de l'employeur au signalement de
l'existence d'une d'atteinte telle que visée par son article
L2313-2. Cependant, compte tenu d'éventuels enjeux
judiciaires ultérieurs, l'employeur accordera toute son attention
à la rédaction de son courrier, notamment pour montrer, ou qu'il
ne demeure pas inactif, ou que le délégué du personnel a commis
une erreur d'appréciation des faits ou de leur gravité et impact,
erreur qui justifie l'absence d'enquête ou de nécessité de
prise de mesures. De la sorte, le courrier en réponse comportera:
une prise d'acte de l'exercice du droit
d'alerte par le DP;
une manifestation motivée ou nuancée des
intentions et des réactions de l'employeur, soit qu'il décide
d'agir, soit qu'il décide de ne pas agir. Remarque: pour des raisons de preuve et de
traçabilité, l'employeur aura intérêt à notifier sa réponse
par voie de recommandé avec accusé réception ou de mail avec
dispositif d'authentification de la lecture du courriel par le
destinataire.
Code du travail - Ancien art. L. 2313-2 | Dalloz