3. Certificat de compétence occupation (CCO) Il sera dédié à une personne exerçant une activité de construction sur les chantiers à titre de manœuvre ou de manœuvre spécialisé. Comment s'en procurer-un? Quelles sont les préalables ou les exemptions? Voici les cinq (5) façons d'obtenir un certificat de compétence au Québec: 1. Détenir un diplôme d'études professionnel (D. E. P. ) a. Demande de référence - garantie de 150 heures - CSN-Construction RELÈVE. Suivre une formation reconnue par le Ministère de l'éducation b. Avoir une garantie de 150 heures d'un employeur c. Fournir le relevé de notes du D. Avoir une reconnaissance d'heures a. Avoir travaillé à titre de salarié ou d'entrepreneur dans le secteur de la rénovation ou un secteur « hors construction » au Québec ou à l'extérieur b. Avoir accumulé le nombre d'heures nécessaires pour devenir compagnon dans le métier visé (exemple: charpentier-menuisier = 6000 heures) c. Être admis à l'examen de compétence par la CCQ et réussir le test écrit *Pour faire reconnaître vos heures d'expérience, vous devez monter un dossier avec les documents suivants: T4, Relevé 1, rapports d'impôts, factures, lettre d'employeur, etc. (l'APECQ peut vous aider gratuitement) 3.
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Accélérer l'accès au statut de compagnon
Actuellement, un apprenti devient compagnon après avoir accumulé un nombre précis d'heures et réussi son examen. La CCQ souhaite accélérer le passage du statut d'apprenti à celui de compagnon, en admettant des apprentis à l'examen de qualification plus tôt dans l'apprentissage. 150 heures construction de. Permettre la présence de plus d'apprentis
Le ratio compagnon/apprenti sur un chantier est de 1 pour 1 à l'heure actuelle. La CCQ aimerait modifier le ratio en permettant à un compagnon de superviser un deuxième apprenti lorsque le premier apprenti est avancé dans son apprentissage. Valoriser le diplôme professionnel
On reconnaît déjà un certain nombre d'heures de formation aux apprentis diplômés, ce qui leur permet de progresser plus rapidement. La CCQ propose de valoriser de 50% supplémentaires ce nombre d'heures. De cette façon, les apprentis accéderaient plus rapidement à l'examen et au statut de compagnon.
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François Boissy, entrepreneur général
En Estrie, Alain Patry, entrepreneur général chez Gilles Patry inc., comptait sur des jeunes qui devaient terminer leur formation en novembre, mais qui, à cause de la COVID-19, la termineront en février. « Ça va compliquer les choses pour nous, car on a des carnets de commandes bien remplis », relate-t-il au téléphone. La nouvelle mesure, qui vise les élèves en formation, pourrait d'ailleurs lui venir en aide. Actuellement, ces élèves n'ont pas accès aux chantiers durant leurs études. La CCQ souhaite modifier les règles et favoriser plutôt l'alternance entre les études et le travail. Les heures de formation seraient aussi bonifiées pour inciter les jeunes à terminer leurs études. Mesures proposées
Favoriser la relève entrepreneuriale
Actuellement, la réglementation permet seulement à l'enfant d'un employeur d'obtenir une exemption à détenir un certificat de compétence pour travailler sur les chantiers. Travailler dans l’industrie de la construction | CSD Construction. La CCQ veut hausser le nombre d'enfants qui pourraient bénéficier de cette mesure, entre autres dans les petites entreprises familiales.
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À savoir: attention, le contingent d'heures supplémentaires dans le BTP a changé en 2019 suite aux conventions du 7 mars 2018 (abrogées) et aux convention du 20 mars 2019. Durée maximale de travail dans le BTP Notez néanmoins que la convention collective des ouvriers du bâtiment mentionne des seuils de durée de travail à ne pas dépasser au cours de l'année. Ainsi, il est interdit pour les chefs d'entreprise du BTP de dépasser les seuils suivants (sauf dérogations accordées par l'inspection du travail): La durée maximale journalière de travail de 10 heures (10 heures par jour). La durée maximale de travail hebdomadaire de 48 heures (48 heures par semaine). 150 heures construction industry. La durée moyenne hebdomadaire du travail sur une période de 12 semaines consécutives est plafonnée à 46 heures. Et enfin la durée moyenne hebdomadaire du travail (calculée sur la base du semestre civil) de 44 heures. S'il est possible pour un ouvrier du BTP de travailler 10 heures par jour ou 48 heures par semaine, vous aurez compris que cela ne doit pas être une habitude puisque la moyenne hebdomadaire doit être inférieure à 44 heures/semaine sur un semestre.
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Changement de période
La réception et le traitement des rapports mensuels demandent un délai d'environ deux mois à la Commission de la construction du Québec (CCQ), ce qui entraîne un délai dans la mise à jour des carnets d'apprentissage des salariés. Le nouveau taux de salaire est applicable dès le changement de période
Dès que l'apprenti a complété les 2 000 heures de travail requis à sa période d'apprentissage, l'employeur doit ajuster le taux de salaire prévu à la nouvelle période d'apprentissage. Comment l'employeur peut-il remplir cette obligation? Obtenir un certificat | APCHQ. En tenant à jour un registre des heures travaillées de sa main-d'œuvre. En suivant la progression des heures travaillées de ses nouveaux apprentis à partir des renseignements recueillis sur leur carnet d'apprentissage au moment de l'embauche de l'apprenti. Quelles sont les responsabilités de l'apprenti à l'égard de son employeur? L'apprenti a la responsabilité d'informer son employeur de la progression de ses heures d'apprentissage. Pour ce faire, l'apprenti peut lui présenter:
son carnet mis à jour qu'il peut consulter dans les services en ligne de la CCQ;
la lettre transmise par la CCQ l'avisant qu'il a atteint plus de 1 600 heures;
son nouveau carnet d'apprentissage délivré par la CCQ à la suite du versement de crédits de formation à son carnet d'apprentissage;
la lettre indiquant son classement dans l'apprentissage.
Les heures travaillées indiquées dans son carnet d'apprentissage sont celles enregistrées à la Commission de la construction du Québec (CCQ) par le biais de rapports mensuels d' employeurs de la construction ou les heures reconnues lors d'une demande de reconnaissance d'heures. Afin de l'aider à vérifier si les heures enregistrées à la CCQ correspondent à ses heures travaillées, un avis est posté dès qu'un minimum de 1 600 heures ont été enregistrées à son nom, dans son métier d'apprentissage. Aviser son employeur
Il est aussi de sa responsabilité d'aviser son employeur d'un changement de période d'apprentissage dès qu'il a effectué 2 000 heures d'apprentissage. L'employeur peut alors en faire la vérification en consultant l'avis de la CCQ et les heures travaillées depuis la date de cet avis. 150 heures construction.fr. Nouveau carnet
Dès qu'une période d'apprentissage en cours est terminée, l'apprenti reçoit un nouveau carnet d'apprentissage mis à jour. S'il ne reçoit pas son nouveau carnet dans les trois mois suivant son changement de période, il est invité à communiquer avec le service à la clientèle de la Commission de la construction du Québec (CCQ) pour en faire la demande.
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