Avant les vacances d'été, préparez la rentrée l'esprit tranquille! Cantine, accueil du matin et/ou du soir, vous avez jusqu'au 15 août pour formuler vos besoins sur le Portail Familles. Faites vos réservations du 16 mai au 15 août
Les réservations périscolaires sont ouvertes du 16 mai au 15 août pour la rentrée 2022-2023. Selon vos besoins, réservez l'accueil périscolaire (matin et/ou soir) et la restauration scolaire. Cantine et accueil de garde
La restauration est ouverte à tous les enfants feyzinois, dès la petite section. Consultables sur cette page et à l'entrée des écoles, les menus de la cantine proposent 20% d'aliments issus de l'agriculture biologique et de produits locaux. Feyzin - NUMéRIQUE. Ouverture d’un Portail Familles pour s’inscrire à la cantine et aux activités périscolaires. L'accueil périscolaire libre (matin et soir) est accessible aux écoliers dont les deux parents sont en activité (emploi, formation... ). Le programme d'activités ouverte à tous, du CP au CM2, sera distribué à la rentrée en septembre. Comment inscrire son enfant? Grâce au Portail Familles, vous n'avez pas besoin de vous déplacer en mairie!
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Pour partir en vacances l'esprit tranquille, pensez aux inscriptions périscolaires pour vos enfants avant l'été! Ce mois-ci l'Echo vous explique le Portail Familles pour faire vos inscriptions de chez vous en quelques clics. Les inscriptions pour la restauration scolaire et l'accueil du matin et du soir (hors parcours de découverte, aide aux leçons et ateliers éducatifs) sont ouvertes du 5 mai au 5 juillet 2019. Portail famille feyzin en. Grâce au Portail Familles, plus besoin de se déplacer en mairie, vous pouvez inscrire vos enfants depuis chez vous. Pour les plus grands enfants, c'est aussi la période des inscriptions au collège, les dossiers sont à déposer du 3 au 7 juin. Ce mois-ci également, découvrez un nouveau service arrive à la Mairie: la médiation numérique, pour aider les Feyzinois dans leurs démarches administratives en ligne. Et mai rime avec propreté à Feyzin. Du 13 au 31 mai, la Ville se mobilise sur la propreté dans l'espace public. Découvrez le programme concocté avec les bureaux de quartiers.
Un enfant de moins de trois ans à la maison? Entre crèche, assistante maternelle agréée, et jardin d'enfants, toutes les solutions pour le faire garder. Et des services et animations pensés pour les plus petits feyzinois et leurs familles. Deux crèches à Feyzin
Dès 2 mois et demi, les bébés peuvent être accueillis à la crèche collective municipale, au sein de l'espace petite enfance (chemin de Beauregard). Inscriptions scolaires : dernière ligne droite !. 42 places sont disponibles pour l'accueil de un à cinq jours par semaine. Au centre social, la crèche collective associative les Zébulons, gérée par l'association Mosaïque, propose 24 places, également sur des temps d'accueil variables. La commission d'admission attribue les places vacantes chaque année, en avril, dans les deux structures, selon des critères qui donnent aux familles un certain nombre de points. Sont pris en compte notamment la situation familiale, les revenus, les jours et horaires souhaités. Il est recommandé de faire sa demande d'admission le plus tôt possible: contactez le pôle Éducation au 04 72 21 46 51.
Dorénavant, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales (anciennement réductions Fillon) L'exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d'apprentissage est maintenue mais limitée à 79% du Smic (soit 1 202€ au 1er janvier 2019).
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Alternance et Apprentissage en Région Nouvelle Aquitaine
Un nouveau site pour l'alternance
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Formalités apprentissage Les modalités d'un contrat d'apprentissage Public 16 à 29 ans révolus ou 15 ans si la scolarité du 1°cycle de l'enseignement secondaire a été accomplie (classe de 3°) Durée du contrat Entre 6 mois et 3 ans Possibilité de prorogation d'un an pour redoublement. Période d'essai: La période d'essai est de 45 jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Bourse de l'Apprentissage et de l'Alternance —. Maître d'apprentissage Le maître d'apprentissage doit être soit le chef d'entreprise, soit un des salariés de l'entreprise. Il doit impérativement être présent dans l'établissement où va travailler l'apprenti. Il peut former 2 apprentis simultanément + 1 redoublant. Conditions: être titulaire d'un diplôme ou titre d'un niveau équivalent à celui préparé par l'apprenti et justifier d'une année d'expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé ou avoir une expérience de 2 ans en rapport avec la qualification concernée. Attention, les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d'expérience requise Formation Les cours sont dispensés au sein d'un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) en alternance avec l'entreprise.
Suppression du passage obligatoire devant le Conseil de Prud'hommes A défaut d'accord amiable, passé les 45 premiers jours, de nouvelles modalités de rupture sont possibles: Possibilité de rupture à l'initiative de l'employeur en appliquant la procédure de licenciement en cas de: force majeure, faute grave de l'apprenti, inaptitude médicale de l'apprenti décès d'un employeur maître d'apprentissage dans une entreprise unipersonnelle. Dans tous les cas ci-dessus mentionnés, le CFA doit prendre les dispositions nécessaires pour permettre à l'apprenti de suivre sa formation théorique pendant six mois, et contribuer à lui trouver un nouvel employeur.. Possibilité de rupture à l'initiative de l'employeur, en cas d'exclusion définitive de l'apprenti du CFA (à défaut d'inscription au sein d'un CFA, l'employeur peut conserver le jeune 2 mois en entreprise). Emplois : Contrat D'apprentissage, Haute-Vienne - 29 mai 2022 | Indeed.com. Possibilité de démission par l'apprenti selon la procédure suivante: L'apprenti doit saisir le médiateur consulaire (Chambre de commerce et d'industrie, Chambre des Métiers, ou Chambre d'Agriculture, afin d'intervenir, rechercher une solution à l'éventuel litige qui l'oppose à son employeur, et de s'assurer de sa réelle volonté de démissionner.