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retrocession pour nouvelle remplacante
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Auteur Message Date du message: vendredi 30 avril 2010 à 10h58 Bonjour à tous! Voici mon "problème" Infirmiére libérale remplaçante depuis peu dans un cabinet de trois infirmières, elles me "ponctionnnent" 10% sur mes retrocessions mensuelles. De quelle facon puis je vérifier que les sommes correspondent bien à ce que j'ai éffectué? Modèle rétrocession honoraires infirmier liberal media. Existe-t-il un plan, ou un plan excell pour calculer tout cela (je parle au niveau remplaçant) pour verifier que tout est juste? Merci a vous!! Auteur Message Date du message: vendredi 30 avril 2010 à 14h30 Fut un temps où j'etais remplaçante.... J'ai acheté un cahier avec duplicata ou je notais, chaque jour, le nom, prenom, l'acte, le montant(eventuellement le deplacement à part) et en bas, le donnais à l'infirmière remplacée toutes les feuilles correspondantes et je gardais l'autre exemplaire et en echange, j'avais mon cheque.. voilà.. bêintenant, je pense que tu peux faire la même chose avec l' te familiarisera avec les cotations et permet un echange courtois...
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Je lui renvoie chaque mois qd je fais le virement pour qu'elle voie (elle s'en fou elle a confiance.... mais bon.... )
La je lui ai imprimé + tableau de l'année de vega + attestation avec le total versé. par ptit chat » ven. 23, 2015 10:41 pm
ah! bon? HAD paye directement la remplacante? pas chez nous. allez! un ptit zeste de bonne humeur pour faire plaisir et sourire!
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tout les contrats non deposé au cdoi sont reputé avoir été obtenu en profitant de la faiblesse des débutantes selon les derniere jurisprudences
Réponse par: pfg
[ 14]
@pfg
Salut,
Nous nous avions envoyé nos contrats qui datent de bien avant l'Ordre, et on a jamais eu de retour avec le visa…
Et les jurisprudences, où peut-on les consulter? Car par chez nous, l'Ordre est pas très populaires du coup pas bcq de poids…. Je me suis renseigné sur les jurisprudences infirmières et personne n'a su me donner de pistes de recherche vraiment probantes. Moodle retrocession honoraires infirmier liberal sur. Quant à l'Ordre il fonctionne actuellement très mal et évite de prendre partie car il est en procédure croisée contre de nombreuses entités morales ou physiques ces derniers mois. Pour être vraiment complet, ne compte pas sur l'Ordre qui est en train de suffoquer financièrement et demande plutôt conseil à ton syndicat, voire à un avocat spécialisé dans les IDE libéraux. J'en connais un qui m'a beaucoup aidé ( et d'autres aussi)et qui acceptera de te répondre au téléphone sans te facturer d'honoraires (c'est lui même un ancien infirmier)
je demande 10% a ma collaboratrice, mais a part son urssaf et sa carpimko je paie tous le reste y compris le logiciel.
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« Ces professionnels ne sont pas réputés pratiquer le compérage au sens du présent code du seul fait de l'exercice en commun de leur activité et du partage d'honoraires réalisé dans ce cadre compte tenu de la perception d'une rémunération forfaitaire par patient. »
Nous voici rassuré(e)s, nous n'enfreignons pas la loi en reversant à nos collègues une partie des honoraires perçus lors de la facturation des forfaits du BSI! Oui, mais… on fait comment? J'ai distingué 2 situations émergentes dans nos planifications les plus courantes:
Organisation 1
La situation la plus simple, est celle d'une tournée unique, avec une infirmière travaillant seule toute la journée. Modèle rétrocession honoraires infirmier liberal party. Il n'y aura pas de partage de forfait, celle qui facture le BS(ABC) facture tous les passages du jour pour tous les patients visités. …et donc pas de rétrocession, CQFD! Organisation 2
Un(e) infirmier(ère) fait les soins du matin et facture le BS(ABC)
Sa/ses collègues, interviennent sur le/les autres soins de la journée; pour chaque passage, elles factureront chacune l'IFI.
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Et nos petits colocataires dans tout ça? Bon sang mais c'est bien sur! Comment gérer les rétrocessions pour des passages non facturés chez nos colocataires oubliés du BSI de mon article 7? car sans IFI, pas de passages identifiés et pas de redistribution! Article 9 - Partager les honoraires du BSI entre collègues - RM Ingenierie. Ne nous fâchons pas! J'arrête là, promis, juré, la prochaine fois, on parle d'un sujet qui ne fâchera personne! Tiens pourquoi pas le plafonnement des IK? Oups! Non, ça aussi ça va générer des hausses de tension artérielle, et nous ne sommes qu'en février 2020, il faut quand même tenir le coup jusqu'en 2023! Allez, ce sera la Téléconsultation, il y a plein de choses à dire sur la TLC, je vous en parle très vite, on aura bien le temps de revenir sur les IK d'ici le 1er Avril prochain…
D'ici là, soyons et surtout RESTONS Zen!
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Dans le cas où le remplaçant doit utiliser son propre véhicule pour faire sa tournée de soins, en ville: cela ne coûte pas trop cher, mais en milieu rural, on réalise peu de soins et les frais de transport peuvent aller jusqu'à 40% du CA réalisé. C'est énorme. On comprend donc aisément que certains remplaçants s'attendent et comptent bien toucher les indemnités kilométriques! Dans ce cas précis, si dans le contrat, il est précisé explicitement que les IK ne seront pas reversés par le titulaire à son remplaçant, alors le titulaire est dans son droit de les garder. Mais la réalité est toute autre. Infirmière libérale remplaçante et remplacée, ce qu’il faut savoir ! - Albus, l'appli des infirmiers. Souvent, on ne précise pas ce genre de détail dans le contrat, et on a tord! Cela laisse d'ailleurs bon nombre de remplaçants dans le malaise. Comment savoir si on est dans le vrai ou pas? Ce sur quoi on peut se baser, c'est que, s'il est écrit dans le contrat que la rétrocession d'honoraires est de 10% (cela comprend les frais de fonctionnement, le droit de présentation devant la patientèle…), mais qu'il n'est pas mention des IK, alors le titulaire rétrocède les 90% qu'il doit au remplaçant et opère un calcul des indemnités à remettre à ce dernier.
Dans le cadre d'un contrat de collaboration, l'infirmière collaboratrice doit reverser un pourcentage de son chiffre d'affaire à l'infirmière titulaire du cabinet. Exemple:
Montant du taux de redevance de collaboration: 10%
Chiffre d'affaire de la collaboratrice: 1000€
La collaboratrice doit reverser 100€ à l'infirmière titulaire. Dans le cadre d'un contrat de remplacement, l'infirmière titulaire doit reverser l'intégralité du chiffre d'affaire généré par la remplaçante, moins le pourcentage de rétrocession établi lors de la signature du contrat. Comment calculer la rétrocession d'honoraire
Montant du taux de réduction de la rétrocession: 10%
Chiffre d'affaire de la remplaçante: 1000€
La titulaire doit reverser 900€ à l'infirmière remplaçante. My Agathe intègre une fonction vous facilitant le calcul et l'édition de la redevance de collaboration. Comptabiliser des rétrocessions d’honoraires et redevances - ZEFYR. Placez vous sur la page d'accueil de votre logiciel My Agathe, sur la partie Gestion puis Statistiques et enfin Redevance de collaboration. Sélectionnez ensuite l'infirmier, la période désirée et cochez la case Prendre en compte la date de l'acte au lieu de la date de facture si vous souhaitez vous baser sur les dates de soins et non sur les dates de factures.