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Titre traduit
Application of the Model of human occupation in geriatric occupational therapy. (en)
Auteur
DUCCOUSSO-LACAZE (Charlotte); DUVERNEUIL (Noémie); HOUDENT (Lauryne)
Source
ERGOTHERAPIES. N° 62, 2016/07/30, pages 34-41, ill., réf. 1p. Editeur
Association Nationale Française des Ergothérapeutes -ANFE, Arcueil
Pays de publication
France
Type de document
ARTICLE (DOCUMENT PAPIER)
Langue
Français
Résumé
Le Modèle de l'Occupation Humaine (MOH) peut s'inscrire dans la pratique quotidienne des ergothérapeutes exerçant en gériatrie, et peut présenter de véritables intérêts cliniques. A travers trois exemples d'application dans trois services différents, cet article tentera de montrer comment les concepts théoriques de ce modèle peuvent guider l'évaluation et l'intervention en ergothérapie. (R. A. ). Mots-clés BDSP
Gériatrie Ergothérapie
Mots-clés Pascal
Mots-clés Pascal anglais
Geriatrics Ergotherapy
Mots-clés auteur
MODELE DE L'OCCUPATION HUMAINE MOH
Provenance
MSSH-EHESP - Maison des sciences sociales du handicap
Identifiant BDSP
503793
Création de la notice
2016-10-28
Dernière mise à jour
Sauf mention contraire ci-dessus, le contenu de cette notice bibliographique peut être utilisé dans le cadre d'une licence CC by NC-SA BDSP
Moodle De L Occupation Humaine Et
Voici le schéma du modèle à télécharger
Modèle de l'occupation humaine-final-2021
Afin de vous familiariser avec le modèle de l'occupation humaine, de courtes capsules vidéos sont disponibles ci-dessous. Nous offrons également des formations sur mesure aux ergothérapeutes afin de favoriser l'implantation du modèle et de ses outils dans la pratique clinique. Surveillez nos actualités ou communiquer avec nous pour toute demande
Modèle De L'occupation Humaine Schéma
Le modèle de l`occupation humaine de Mary Reilly – le modèle de cadre de référence de l`occupation humaine est fortement basé sur les principes du modèle de comportement professionnel. Dans le modèle de comportement professionnel, on entend par «comportement professionnel» les «rôles professionnels». Le modèle de Reilly a renforcé les principes de la formation des habitudes ainsi que le continuum travail-jeu-repos aux rôles professionnels (comme travailleur, étudiant, enfant d`âge préscolaire, ménagère) dans la fonction-dysfonctionnement continua, domaines préoccupants liés aux rôles professionnels sont discutées pour l`évaluation et la planification interventionnelle. Une fonction professionnelle est basée sur l`exploration, la compétence et la réalisation. Bien que le dysfonctionnement de l`occupation repose sur l`inefficacité, l`incompétence et l`impuissance. Le modèle des professions humaines (MOHO) est un modèle qui décrit comment les humains génèrent et modifient leurs occupations en interaction avec l`environnement, qui présente un système dynamique de cycle ouvert des actions humaines.
Modèle De L'occupation Humaine
MOHO met davantage l`accent sur la performance professionnelle que sur les composants de performance. Dans le MOHO, l`environnement peut exiger et offrir des possibilités de performance professionnelle. Impuissance – elle se caractérise par une perturbation totale ou quasi totale des rôles et des performances professionnels. C`est à cause des sentiments extrêmes de l`inefficacité, l`anxiété, la dépression, ou les trois. Le modèle de processus d`intervention en ergothérapie est un modèle qui guide les thérapeutes pour qu`ils utilisent des approches de l`évaluation et de l`intervention de haut en bas, centrées sur le client et axées sur le travail. Dans ce modèle, l`évaluation commence par un renvoi initial ou un examen de graphique. Les thérapeutes se rencontrent ensuite et ont une entrevue avec les clients afin de construire le contexte de performance centré sur le client et de recueillir des informations pertinentes et d`identifier les objectifs des clients. Ensuite, une approche de haut en bas est utilisée pour évaluer la situation avec des considérations sur les conditions diagnostiquées par les clients.
Moodle De L Occupation Humaine Sur
Ces éléments interagissent entre eux et
« instaurent une adaptation dynamique » dans les activités de la personne. (39)
Gary Kielhofner considère que l'être humain peut être décrit au moyen de trois critères:
- la volition: L'engagement de la personne ou encore la motivation est définie par Sylvie
Meyer comme étant « la capacité de choisir, de faire ou de continuer à faire quelque chose en
ayant conscience que la réalisation de cette activité est volontaire ». (40) La volition englobe
toute la réflexion de la personne lui permettant de prendre conscience de ses capacités. Cela lui
offre la possibilité de ressentir un sentiment d'efficacité et de développer « des valeurs
d'intérêts personnels qui contribuent à un processus d'anticipation, de choix, d'expérience et
d'interprétation d'activité » (40) et (41). - l'habituation: C'est ce qui permet à la personne de structurer et de rendre plus simple ses
activités de la vie quotidienne. Elle se compose des habitudes et des rôles en lien avec la société
et la culture.
Modèle De L Occupation Humaine
Le système prend en compte les informations provenant de l`environnement et la rétroaction de l`action effectuée en tant qu`entrée, puis passe par la partie interne du système. Permanent link to this article:
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Volition évolue continuellement à mesure que de nouvelles expériences peuvent renforcer, défier et approfondir les dispositions existantes et la connaissance de soi. En résumé, notre motivation à choisir de se livrer à des occupations est influencée par nos valeurs, nos croyances sur la capacité et la signification attachées à l`activité et aux capacités. Inefficacité – désigne le niveau initial de dysfonctionnement professionnel. Cela peut causer en raison de l`insatisfaction avec les performances après avoir appliqué une activité significative. L`humain est un système dynamique. Les éléments du système fonctionnent ensemble pour produire un comportement. Le comportement est dynamique et dépend du contexte. Le comportement évolue continuellement pour répondre aux exigences et aux possibilités offertes par le contexte. La dysfonction professionnelle est l`endroit où l`ergothérapeute doit travailler et éradiquer les causes de non-implication dans l`occupation.
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