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Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises proposé par l'OFPPT au Maroc dans le Secteur Administration Gestion et Commerce
Description générale du métier
Le Technicien Spécialisé en Gestion d'Entreprise possède un niveau de pratique des techniques de gestion et plus particulièrement, en marketing et en finance, pour lui permettre d'occuper une fonction de gestionnaire opérationnel. Selon la taille de l'entreprise, il intégrera une équipe ou assumera tout ou partie d'une fonction. Dans les PME, il est le collaborateur direct du chef d'entreprise. Gestion des entreprises ista et. Il lui apporte soutien et conseil sur les volets financiers, commerciaux, juridiques, ressources humaines et logistiques. Profil de la formation
A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure d'exécuter les opérations et les activités suivantes:
Tenir la comptabilité générale d'une entreprise (manuelle et informatisée);
Réaliser une étude de marché;
Tenir une gestion commerciale;
Gérer les données techniques de la production;
Assurer la gestion de trésorerie;
Tenir une comptabilité analytique;
Tenir une gestion budgétaire;
Gérer une ligne de produit;
Tenir une Gestion des stocks;
Réaliser des études d'environnement;
Réaliser des analyses de poste et élaborer des plans de formation.
Gestion Des Entreprises Ista Avec
☞ SECTEUR: Administration Gestion et Commerce
☞ FILIÈRE; Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises
☞ NIVEAU: Technicien Spécialisé
Les Modules
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Module 01. Métier et formatio
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Module 02. Bureautique
Module 03. Principe et fonctionnement d'un sgbdr
Module 04. Approche globale et environnement de l'entreprise
Module 05. Concepts de base de la comptabilite generale
Module 06. Statistiques
Module 07. Marketing
Module 08. Comptabilite des operations courantes
Module 09. Paie et declarations fiscales et sociales
Module 10. Comptabilite analytique d'exploitation
Module 11. Mathematiques financieres
Module 12. Logiciels de gestion( comptabilite, paie, commerce)
Module 13. Module 14. Diagnostic financier
Module 15. Diagnostic marketing
Module 16. Gestion de production
Module 17. marketing strategique
Module 18. Modules Gestion des Entreprises | ISTA. Gestion budgetaire
Module 19. Tableaux de bord
Module 20. Stage en entreprise
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Exercice 1:
La gestion des rémunérations nécessite comme
préalable, l'élaboration d'une échelle des salariés; elle implique aussi la
mise en place d'un système d'évaluation des salaires. Elaborer une échelle des salaires signifie
hiérarchiser les postes les uns par rapport aux autres puis établir un barème
des rémunérations. Le processus a été décrit en cinq étapes: « 1)
L'étude et la description des postes. 2) L'évaluation des postes. Gestion des entreprises ista un. 3) La classification des postes. 4) Le prix
des postes ou encore l'échelle des salaires. 5) La fourchette des salaires par
poste ». L'étude et la description des postes constituent en
elles même tout
un programme. Nombre
de salariés dans les entreprises ne savent pas avec exactitude quelles sont les
tâches que l'on attend d'eux. Après avoir défini les postes, il faut les
hiérarchiser. A cet égard, deux méthodes sont souvent citées:
- la méthode OIMM, qui repose sur les critères
d'autonomie, de responsabilité, de type d'activité et des connaissances
requises pour le poste;
- la méthode HAY-MATRA, plus souvent utilisée pour
évaluer les postes d'encadrement.
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Le problème est qu'il se passe trois ans entre le
moment du recrutement et la formation d'un technicien par exemple. Entre temps, la conjoncture s'est
retournée. Ce sont la guerre du Golfe et le marasme du tourisme qui ont
compromis la croissance et amené les calculs et réflexions sur le premier poste
de dépenses, les frais de personnel, qui représente près de 25% du chiffre
d'affaires. S'il faut agir sur la masse salariale pour rester compétitif, il
faut rester vigilant sur la motivation; c'est pourquoi, pour ceux qui
restent, l'action sociale sur les loisirs, la protection sociale et surtout le
logement ont dû être accélérés parallèlement à la compression du personnel. L'économiste n° 193.
a- Enumérez les raisons de la
compression du personnel à la R. A. M.
b- Comment se fait la
sélection des cadres à la R. M.? c- Quelle est la stratégie
utilisée par la R. M. pour concilier compression du personnel et
productivité? Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises Maroc. Exercice 3:
Ces
fondements sont de trois ordres: historiques, moraux, économiques.