Au premier étage séjour, cuisine aménagée, salle de bains, wc. Au second étage un palier desservant trois chambres. Un jardin d'environ 300 m². 159 000 €
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Au niveau du parc immobilier, les 2290 ménages occupent 2584 logements. Quant à l'activité économique, elle repose sur les 245 entreprises et 17 créations. Le taux d'activité des 15 à 64 ans atteint 72, 4%. Retrouvez tout l'immobilier des notaires et les annonces immobilières des 154 notaires et 82 offices notariaux dans les 22 - Côtes-d'Armor. Découvrez l' immobilier dans les Côtes-d'Armor.
La liste de ces emplois lui sera communiquée préalablement à leur attribution. Toutes autres clauses du contrat de travail liant les parties demeurent inchangées, les parties entendant, en outre, que le présent avenant s'incorpore audit contrat et ne fasse qu'un avec lui. Fait à , le . En double exemplaire, dont un remis au salarié. Moodle avenant mi temps thérapeutique de. (Signature des parties précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé »). Pour utiliser et personnaliser ce modèle d'avenant au contrat de travail de passage à temps partiel, il vous suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte ( Microsoft Word ou Writer d'Open Office). Originally posted 2018-02-12 20:34:58. À propos Articles récents Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats et d'attestations. J'aide à mettre en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J'interviens également dans les entreprises et les administrations pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.
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Il bénéficie également d'une priorité sur les demandeurs d'emploi pour les postes à temps partiel libérés ou créés exigeant une même qualification professionnelle ou une qualification équivalente, sauf si ces personnes extérieures sont plus expérimentées. A cet effet, l'employeur tient à la disposition de tous les salariés la liste des postes offerts. Dès l'instant ou le salarié a la qualification professionnelle requise pour occuper le poste, l'employeur a l'obligation d'accéder à sa demande (Cass. Moodle avenant mi temps thérapeutique 2019. Soc., 29 mars 1995, n° 91-45. 757). Exemple d'avenant au contrat de travail de passage à temps partiel
Toutefois l'employeur peut refuser d'accéder à la demande de réduction d'activité émanant d'un salarié, s'il considère qu'elle serait préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise (l'employeur d'une entreprise de moins de 100 salariés pouvait jusqu'à une époque récente invoquer ce motif pour refuser la demande d'exercice de l'activité à temps partiel effectuée par un salarié suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant; désormais, il ne peut plus refuser, dès lors que la demande est régulière).
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Art. 2 Prime (s)
À la
rémunération du Salarié s'ajouter [a/ ont]
[la/ les] prime (s)
suivante (s): [liste
détaillée des primes]. Art. 3 Frais de transport et/ ou déplacement
et/ ou séjour
bénéficiera d'une prise en charge mensuelle de
son abonnement transports en commun à hauteur de 50%. [Éventuellement:
Indication du remboursement de tout ou partie des frais de
déplacement – essence, nourriture, hôtel, etc. –
et des modalités: sur justificatif, avec ou sans
plafond etc. 4 Avantages particuliers
bénéficiera des avantages suivants: [à
préciser, exemple: véhicule de fonctions]. Avenant et mi-temps thérapeutique. Art. 6 –
Congés payés
Le Salarié bénéficiera des congés payés
prévus par les articles L3141-1 et suivants du Code du travail
et par la convention collective de [nom de la
Art. 7 –
Ancienneté – Rupture du contrat de travail
Dans le décompte
de l'ancienneté du Salarié dans l'entreprise pour la
détermination des droits qui y sont liés, il est
expressément précisé que l'ancienneté
sera calculée comme si le Salarié avait travaillé
à temps complet.
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Il doit ensuite vous transmettre la prescription de son médecin et l'autorisation de la Sécurité sociale. Mais, à ce moment-là de la procédure, vous n'avez pas à vous positionner. Votre interlocuteur exclusif dans ce domaine est le médecin du travail. En effet, c'est lui, lors de la visite de reprise, qui décide ou non de suivre l'avis du médecin traitant. Moodle avenant mi temps thérapeutique au. S'il est d'accord avec la prescription, il vous proposera donc de faire reprendre le salarié en mi-temps thérapeutique en le consignant sur la fiche de visite. 2 – Se positionner face à la demande du médecin du travail
Lorsque vous recevez la fiche de visite indiquant une reprise en mi-temps thérapeutique assortie d'éventuels aménagements du poste de travail, vous devez savoir que vous n'êtes pas obligé d'accepter. Cela reste pourtant très difficile de refuser le retour à temps partiel d'un salarié qui jusque-là était absent. Il faudra réussir à démontrer que l'état de santé du salarié ne justifie pas l'aménagement demandé ou que le poste du salarié ne peut être occupé à temps partiel et réparti entre deux salariés.
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Dans ce cas, il faut tenter d'obtenir du médecin du travail qu'il déclare le salarié inapte à son poste. En cas de désaccord, vous devez saisir l'inspecteur du travail qui prendra une décision, après avoir consulté le médecin inspecteur du travail. En cas de refus de votre demande, il ne vous reste plus alors qu'à saisir le tribunal administratif. Comment les Romains se lavaient ils les dents ? - PlaneteFemmes : Magazine d'informations pour les femmes et mamans. Ainsi, dans la pratique, il est difficile de refuser la demande qui vous est faite. 3 – Déterminer la rémunération du salarié qui reprend le travail en mi-temps thérapeutique
Comme pour tout passage d'un salarié à temps partiel, la rémunération que vous lui verserez sera calculée proportionnellement à sa nouvelle durée du travail. Le salarié percevra en parallèle des indemnités journalières, ce qui fait qu'au total, il percevra une rémunération presque équivalente à celle qu'il percevait lorsqu'il travaillait à temps complet. Par ailleurs, vous aurez l'obligation de remplir chaque mois une attestation de salaire destinée à la caisse primaire pour que le salarié puisse continuer à bénéficier d'indemnités journalières.
En outre, la propreté n'a pas la même signification qu'aujourd'hui. N'oubliez pas de partager l'article!
Une initiative du médecin traitant ¶ C'est en effet, en principe, le médecin traitant du salarié qui est à l'initiative de la mise en place du temps partiel thérapeutique. Il propose ainsi la mise en place d'un temps partiel thérapeutique au salarié qui dépose alors une demande auprès de sa caisse primaire d'assurance maladie. Accord du médecin-conseil ¶ Par la suite, le médecin-conseil de la CPAM examinera le salarié concerné afin de donner son avis sur l'appréciation donnée par le médecin traitant. Rappelons que seul le médecin-conseil est compétent pour autoriser ou refuser le temps partiel thérapeutique. CDG 35 - Actualités - Modèles d'arrêtés mis à jour - Le temps partiel pour raison thérapeutique (agents CNRACL). Article R433-15 Créé par Décret 85-1353 1985-12-17 art. 1 JORF 21 décembre 1985 Lorsque la victime reprend avant sa guérison ou la consolidation de sa blessure un travail léger avec l'autorisation de son médecin traitant, elle doit immédiatement en aviser la caisse primaire et lui adresser: 1°) un certificat du médecin traitant accordant ladite autorisation; 2°) une attestation de l'employeur indiquant la nature exacte de l'emploi et la rémunération correspondante.