, /CNW/ - L'Académie canadienne des sciences de la santé (ACSS) publie aujourd'hui son rapport d'évaluation sur l'autisme. Le rapport a été commandé par l'Agence de la santé publique du Canada (ASPC) et vise à informer le gouvernement fédéral alors qu'il envisage d'élaborer une stratégie nationale sur l'autisme. Une meilleure inclusion des personnes autistes dans la société canadienne aura un impact positif. Les principales conclusions du rapport portent sur les besoins des personnes autistes et de leurs familles, ainsi que sur les outils nécessaires pour assurer leur inclusion dans la société. Le rapport intitulé L'autisme au Canada: Réflexions pour l'élaboration de futures politiques publiques - Croisements entre les données probantes et les savoirs expérientiels est le fruit de dix-neuf mois de travail. Tout au long de cette période, des experts et les membres détenteurs de savoirs expérientiels du comité de direction et de ses groupes de travail ont évalué les données probantes de même que les meilleures pratiques et politiques, et ont entamé une vaste consultation des parties prenantes sur des enjeux axés sur trois sujets principaux:
l'inclusion sociale;
le diagnostic, les soutiens et les services;
l'inclusion économique.
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Informations juridique - COMITE ENTREPRISE MARTINIQUE AUTISME
Nature
Siège
Année de création
2016
Forme juridique
Comité central d'entreprise
Activités
(NAF08)
Activités des syndicats de salariés (9420Z)
Voir la classification Kompass
SIREN
818 384 927
SIRET (Siège)
818 384 927 00013
TVA
Obtenir le numéro de TVA
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Service
+ prix appel
Effectifs à l'adresse
De 0 à 9 employés
Effectifs de l'entreprise
Kompass ID? FRA035M2B
Présentation - COMITE ENTREPRISE MARTINIQUE AUTISME
La compagnie COMITE ENTREPRISE MARTINIQUE AUTISME, est localisée à Fort-de-france (CITE DILLON) dans le département de la Martinique. Cette société est un comité d'entreprise fondé en 2016(SIRET: 818384927 00013), recensé sous le naf:
► Activités des syndicats de salariés.
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Cap'FALC: innovation numérique et sociale au service de l'inclusion
Cap'FALC est une plateforme innovante d'aide à la transcription en "Facile à lire et à comprendre" (FALC) qui vise à réduire l'isolement et l'exclusion des personnes en situation de handicap intellectuel et personnes avec autisme en améliorant l'accessibilité de l'information via la généralisation du FALC. Cap'FALC a ainsi pour objectif d'améliorer la capacité des transcripteurs à produire un nombre plus important de documents dans le respect des règles du FALC. Les équipements numériques indispensables aux nouvelles initiatives sur tout le territoire
Plus de 40 structures associatives réparties dans toute la France ont sollicité une aide de la Fondation pour concrétiser un projet d'insertion ou d'amélioration du quotidien, basé sur un équipement numérique. Notre comité de sélection composé d'experts de l'autisme (extérieurs à Orange) et de membres de la Fondation Orange a choisi de soutenir des initiatives comme:
L'utilisation de tablettes pour faciliter la concentration et les apprentissages éducatifs et sociaux d'enfants autistes verbaux et non verbaux, qui n'ont pas accès à l'école pour certains; et d'adultes qui pourront progresser avec un suivi plus individualisé et partagé avec les familles.
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La Fondation Orange apporte un financement de 345 000 euros
Pour mettre en œuvre l'ensemble de ces actions qui s'appuient sur le numérique, nous apportons à nos partenaires (*) un financement de 345 000 euros. Nous aidons et favorisons d'autres formes d'aide au quotidien et de formation qui passent par le numérique En complément à ces projets numériques, nous soutenons également chaque année la création de logements adaptés, et de programmes d'insertion par le travail. (*) Auticiel, la Fondation des associations Dr Gibert, le Foyer des robinsons, le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique, Sésame Autisme Cher, EAM Saint Vincent, Les Papillons Blancs, La Providence, l'UGECAM, l'UNAPEI, l'AMMRED, l'AGAPEI, l'UNAPEI, l'ADAPEI 36, l'Institut Marie Thérèse Solacroup, le Musée d'Art Moderne le Lille Métropole, le Musée des Beaux Arts de la Ville de Lyon etc.
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On constate qu'un nombre grandissant de sociétés se dotent d'un tel comité. Encore faut-il savoir à quelles fonctions cela correspond. Il est tentant de recenser ce qu'il en est dans le CAC 40: à coup sûr peu représentatif de l'ensemble des entreprises, cet échantillon présente cependant l'avantage de relater en grand détail le fonctionnement de ses organes de gouvernance, et il joue un peu le rôle de laboratoire des bonnes pratiques de gouvernance, progressivement suivies par les autres sociétés. Dans leurs documents d'enregistrement universel 2020, huit sociétés du CAC 40 déclarent un comité exclusivement consacré à la RSE, sous cette dénomination. Neuf autres utilisent des terminologies voisines, mentionnant le développement durable, l'éthique, l'environnement, la conformité, « l'ESG », voire « l'engagement » chez Danone, société à mission. Tout aussi souvent (17 sociétés), la RSE est un thème confié à un comité qui a d'autres fonctions: rémunérations, nominations (parfois sous le nom « gouvernance »), innovation et surtout la stratégie (huit sociétés).
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Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Grenoble Echirolles: Service Formation Continue au 04 76 09 02 08 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. CERTIFICAT NATIONAL d'INtervention en autisme (cnia)
PrérEquis de la formation:
Etre titulaire d'une certification de niveau 3 à 8
INSCRIPTIONS:
Les démarches d'inscriptions en ligne seront ouvertes à partir d'Avril 2022. Pour être validées le dossier devra être complet et les parties dument renseignées. Pour avoir lieu, la formation doit accueillir au moins 8 stagiaires. En cas d'annulation les personnes inscrites seront informées au plus tard le 22 juillet 2022. CERTIFICATION
Les modalités d'évaluation des acquis, après avoir effectué l'ensemble du parcours de formation, comprennent:
Un écrit composé de 2 parties: – un rapport de stage comprenant notamment la présentation de la structure et du projet mené par le stagiaire. La présentation de la structure et du projet mené par le stagiaire; – une étude de situation d'accompagnement d'une personne atteinte de troubles du spectre de l'autisme, mise en œuvre au cours du stage.
Identité de l'entreprise
Présentation de la société ASSOCIATION ARCHANGE-AUTISME: AUTISME RESSOURCEMENT POUR COUPLES ET FAMILLES FACE AU HANDICAP
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Aboubacar, agent de sécurité dans un centre commercial, a ainsi renoncé à porter plainte après des insultes racistes particulièrement virulentes dans le cadre de son travail. « Je sais très bien que cela n'aboutira à rien » souffle-t-il, ses yeux fatigués derrière ses lunettes carrées. « Cela demande énormément d'énergie sans garantie d'un résultat » ajoute la docteure en psychologie sociale. « On peut tomber sur des policiers racistes qui ne voient pas où est le problème. POUR GOOGLE ET TWITTER, LES NOIRS SENTENT MAUVAIS ET PUENT ! | La Tribune des Antilles. Même dans le cadre d'un conflit au travail, avoir une conversation avec son manager peut s'avérer très compliqué. Si votre hiérarchie n'est pas sensibilisée à la question, c'est mal parti. La grande majorité des gens subit donc sans rien dire» poursuit-elle. Pour enrayer le problème, la chercheuse propose de briser le tabou du racisme et de la couleur de peau, d'une part. « En France, on en parle mal, on ne va jamais au fond des choses » explique-t-elle. Et d'assurer des formations ainsi que de la sensibilisation. « C'est une question de volonté politique.
Les Noirs Puentes
Depuis que j'ai quitté mon job pour développer ma boite, je me suis pour des raisons évidentes, beaucoup rapproché des communautés noires vivant en France. Et plus je fréquente mes congénères, plus les raisons de notre échec collectif me paraissent évidentes. Qu'ils soient immigrés, nés en Occident de parents immigrés ou adoptés, les afro descendants traînent de terribles handicaps qui les maintiennent littéralement dans les couches sociales inférieures. Un des problèmes qui empêchent le plus durablement la communauté noire dans son ensemble d'avancer vraiment vers le progrès réel et l'amélioration est l'absence d'un processus de réflexion individuelle porté sur la connaissance et la conscience de soi. "Se voir demander de quitter un restaurant, car votre odeur de noir dérange..." : la scandaleuse attitude d'un serveur épinglée - DH Les Sports+. Cette connaissance de soi-même qui passe par une reconnaissance du fait que nous souffrons de traumatismes profondément enracinées dans notre ADN, et par là même du refus de se saisir de ces questions et donc de les résoudre de façon définitive. Je pense qu'à un certain point, nous devons accepter la dure vérité, aussi désagréable soit-elle.
« Il y a probablement eu une évolution de ces clichés» précise Michaël Dambrun, l'un des auteurs de l'enquête. Difficile d'en savoir plus: il n'y a pas de données récentes sur le sujet. « En France, les recherches sur la menace du stéréotype chez les minorités ethniques sont encore rares » indique Racky Ka. Mais pour Sarah, étudiante en commerce, ces préjugés continuent encore de peser lourd. « On tente de ne jamais se faire remarquer. On essaye de minimiser notre existence. Si une personne blanche revendique des choses, on dit qu'elle a du caractère. Si c'est nous, c'est tout de suite l'Arabe, la sauvage qui crie. C'est très frustrant d'avoir à se museler parce que l'on a peur de virer dans les clichés racistes que l'on a intériorisés. Cela met beaucoup de pression au quotidien» témoigne la jeune femme. En changeant de milieu social, elle a pris conscience de toutes ces injonctions. Les noirs puent pour. «Quand j'étais au collège en ZEP dans les quartiers nord de Marseille, j'étais entourée de gens de ma communauté.