Le Code du travail ne donne pas de définition exacte des activités sociales et culturelles. Cependant les tribunaux ont retenu 4 critères permettant d'identifier une activité sociale et culturelle ( Cass, soc. 13 nov. 1975).
Ce budget fonctionnement utilisation plan. Ainsi, pour être considérée comme activité sociale et culturelle, l'activité doit:
être facultative;
viser à améliorer les conditions de vie et de travail des salariés;
concerner prioritairement le personnel de l'entreprise;
être attribuée de manière non discriminatoire. L'article L. 2312-78 du Code du travail identifie les bénéficiaires des activités sociales et culturelles. Ainsi, le Comité social et économique assure ou contrôle la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice:
des salariés;
des membres de leur famille (conjoint, enfants);
des stagiaires. L'article R. 2312-35 du Code du travail mentionne également les anciens salariés. Attention: Toutefois, les salariés liés par un contrat de travail temporaire, n'ont pas accès à toutes les activités sociales et culturelles, notamment aux voyages, aux colonies de vacances.