Il y a 10 produits. Trier par: Meilleures ventes Pertinence Nouveaux produits d'abord Nom, A à Z Nom, Z à A Prix, croissant Prix, décroissant En stock Aléatoire Affichage 1-9 de 10 article(s) Matelas PRIVILEGE en mousse... Prix de base 250, 00 € -57% Prix 107, 49 € ( 4, 2 / 5) sur 44 note(s) Exclusivité web! Promo! -57% Choisir Dimensions Conforts Matelas JUPITER à mémoire... Prix de base 250, 00 € -57% Prix 107, 49 € ( 4, 6 / 5) sur 24 note(s) Exclusivité web! Promo! -57% Choisir Dimensions Conforts Matelas PRIVILEGE 25 en... Prix de base 219, 17 € -55% Prix 99, 22 € ( 4, 7 / 5) sur 18 note(s) Exclusivité web! Promo! -55% Choisir Dimensions Conforts Matelas EXCLUSIVE 30 cm en... Prix de base 250, 00 € -57% Prix 107, 49 € ( 4, 2 / 5) sur 37 note(s) Exclusivité web! Promo! -57% Choisir Dimensions Conforts Matelas LUXURY en mousse à... Prix de base 250, 00 € -54% Prix 115, 83 € ( 4, 3 / 5) sur 36 note(s) Exclusivité web! Promo! -54% Choisir Dimensions Conforts Matelas LUXURY en mousse à... Matelas pour hotel restaurant. Prix de base 219, 17 € -55% Prix 99, 22 € ( 4, 8 / 5) sur 19 note(s) Exclusivité web!
Matelas Pour Hotel Reservations
Comment bien choisir sa literie? Bergan a développé une gamme spécifique pour l'hôtellerie avec un fabricant français. Vous pourrez choisir les dimensions les mieux adaptées à vos chambres, des qualités de sommier et matelas selon le niveau de gamme de votre hôtel. Matelas hôtelier « Grand hôtel » : matelas à mémoire de forme pour hôtel. Parce que l'ensemble de literie est un choix important pour un hôtel, nous vous conseillons sur la meilleure combinaison matelas / sommiers / surmatelas selon le niveau de gamme et de confort recherché. Comment choisir un matelas de qualité hotelière? Le choix de matelas repose sur différents critères comme la taille (hauteur), la fermeté, les technologies de suspension: ressorts, mousse, latex ou mousse à mémoire et le budget. En hôtellerie, deux principales technologies de soutien existent: des matelas en mousse avec différents types de mousses et des matelas à ressorts. Plus la densité de mousse est élevée, plus le matelas sera de qualité et durera dans le temps. La densité se mesure en kg/m3, une mousse HR de 35kg/m3 est une mousse haute résilience.
Bergan vous accompagnera jusqu'au choix des couettes, oreillers et linge de lit pour créer un concept de nuit idéale et inoubliable.
Ainsi, le processus de traitement d'une demande de congés se fait en 3 étapes distinctes:
d'abord, pour poser des jours, l'employé soumet dans le logiciel sa demande d'absence avec ses dates et le type de congé via le formulaire de demande de congés payés. ensuite, son responsable hiérarchique (ou son délégué d'autorité) valide la demande de congés en prenant en compte le délai légal pour valider ou rejeter une demande de congés. enfin, le responsable du personnel injecte les données consolidées des demandes de congés des salariés dans son logiciel de paie. Avec ce système de gestion des congés complètement dématérialisé, il n'y a plus aucune feuille papier de demande de congés à remplir, faire signer et classer. C'est un gain de temps énorme et l'assurance de limiter les problèmes liés à un traitement manuel (notamment pour la perte de feuilles de congés). Aujourd'hui, la plupart des entreprises fonctionnent avec des formulaires papiers pour assurer le suivi des demandes de congés, souvent parce qu'elles n'imaginent pas qu'une solution informatique de gestion des congés puisse exister pour automatiser ce traitement.
La découverte de cette innovation est toujours une petite révolution dans l'entreprise qu'il faut faire adopter aux salariés. Néanmoins, une fois la bascule effectuée, nous ne connaissons pas d'entreprise ayant fait le chemin inverse pour revenir aux feuilles papiers pour gérer les congés car les gains de productivité sont tels que le retour au papier ne serait économiquement pas viable outre l'impact organisationnel. Avec Mon Intranet, c'en est fini du formulaire de demande de congés au format PDF, Word ou Excel que le salarié doit remplir, imprimer, faire signer et envoyer à la DRH pour traitement en paie! Tout est informatisé à présent!
Exemple pour des congés non pris du fait de l'employeur
Objet: Indemnité de congés payés
Monsieur le Directeur,
Le [date], je vous ai fait parvenir une demande de congés payés par mail pour la période du [date] au [date] afin de solder les [nombre] jours qu'il me restait à prendre, comme il est d'usage de le faire dans l'entreprise. Dans un premier temps, vous avez refusé ma demande de congé en raison d'un accroissement de l'activité de l'entreprise pour cette période et "qu'on verrait cela plus tard". Désormais, la période pour les prendre étant terminée, j'ai été informé par le service des ressources humaines que le solde de mes congés non pris était perdu. Or, je vous rappelle que la jurisprudence reconnait le droit au salarié de bénéficier d'une indemnité pour les congés payés acquis, mais non pris lorsque la situation est du fait l'employeur, ce qui est le cas ici. Par conséquent, je vous demande de bien vouloir me verser le montant de l'indemnité correspondant aux [nombre] jours de congés que je n'ai pas pu prendre.
En comptant sur votre diligence, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à mes sincères salutations. Exemple après la rupture du contrat (licenciement, démission, etc)
Objet: Versement de l'indemnité compensatrice de congés payés
Salarié de votre entreprise en qualité de [métier] depuis le [date], le contrat de travail qui nous liait a pris fin le [date] à la suite de mon licenciement / ma démission / d'une rupture conventionnelle. A ce titre, vous m'avez fait parvenir les documents relatifs à la fin de mon contrat et notamment mon dernier bulletin de salaire. Mais en consultant ce dernier, j'ai constaté que vous ne m'aviez pas versé l'indemnité compensatrice de congés payés. Or, vous n'êtes pas sans savoir que l'Article L3141-28 du Code de travail prévoit que le salarié qui n'a pu bénéficier de la totalité de ses congés payés au jour de la rupture de son contrat a le droit au versement d'une indemnité compensatrice pour la fraction restante, soit l'équivalent de [nombre] jours dans mon cas.
Cette lettre permet à un salarié de demander un congé pour:
Son propre mariage ou son propre PACS;
Le mariage de son enfant. Que le congé soit demandé pour son propre mariage ou PACS, ou pour le mariage d'un enfant, le salarié est rémunéré pendant toute sa durée comme s'il avait travaillé. De plus, ce congé ne peut pas être déduit des congés payés annuels attribués au salarié. Le congé pour mariage ou PACS est attribué sans condition d'ancienneté (il n'est pas nécessaire d'avoir travaillé un temps minimum pour le même employeur pour en bénéficier). Enfin, ce congé doit être pris dans la période du mariage ou du PACS pour lequel il est demandé, mais pas nécessairement le jour même. Exemple: Georges et Georgette se marient le 8 mai 2018. Georgette peut demander un congé avant ou après cette date (du 2 au 7 mai, par exemple). I. Demander un congé pour son propre mariage ou son propre PACS
Bien que le PACS et le mariage soient des actes différents, la durée légale du congé est la même, à savoir 4 jours.
Le droit applicable
Articles L. 3142-1 et suivants du Code du travail. La convention collective applicable, s'il en existe une. Aide d'un avocat
Vous pourrez choisir de consulter un avocat si vous avez besoin d'aide. L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document. Comment modifier le modèle? Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses. A la fin, vous le recevez aux formats Word et PDF. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.
Par conséquent, je vous saurais gré de bien vouloir réparer cet oubli dans les meilleurs délais et de me faire parvenir un chèque, une fiche de paie et l'attestation pour le Pôle-Emploi tenant compte de cette régularisation. Sans réponse de votre part sous 8 jours, je serai dans l'obligation de faire valoir mes droits auprès du conseil des prud'hommes. En comptant sur votre diligence, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses.