"Le spectacle c'était aussi un moyen de donner un écrin aux parodies qu'on fait le vendredi pour la télé", ajoute Alex Lutz. On y montre des séquences de la vie quotidienne comme "acheter du fromage blanc", ou "organiser un vide-grenier". Catherine et Liane, on aime bien les voir se débrouiller avec la vie avec toujours beaucoup de sourire
Alex Lutz Info médias - L'invité
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Spectacle Humour, France, 2017, 1h36 VF HD Loin du bureau, Catherine et Liliane, les deux inimitables secrétaires, invitent à partager, le temps d'une soirée, des moments de leur vie privée. Replay le plateau télé de catherine et liliane photo. Critiques presse Chacune des saynètes de ce spectacle unique est un bijou de drôlerie. L'exercice de style est audacieux et brillamment interprété par Bruno Sanches et Alex Lutz. Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie
Des critères remplis par une seule des 5 finalistes cette année, la jeune Candice, âgée de 19 ans seulement.
Le modèle type de l'entretien professionnel
se divise, en principe, en 4 étapes:
accueil et introduction: nature de
l'entretien, informations relatives au collaborateur, etc. ;
bilan professionnel: bilan du parcours
professionnel du collaborateur sur la période écoulée
(intitulé des postes occupés, durée des
fonctions, formations suivies, etc. );
clarification du projet: expression des
souhaits et besoins de formation, perspectives d'évolution
professionnelle, etc. ;
plan d'action: synthèse des
actions à mettre en place. Le document écrit est obligatoire. Il doit
être daté et signé par la personne chargée
de l'entretien et par le salarié. Entretien professionnel : modèle. Dans le cas où l'entretien
professionnel est couplé avec l'entretien annuel
d'évaluation, il doit faire l'objet d'un
temps et d'un document spécifiques. Une copie du document est remise au salarié. En effet, l'employeur doit pouvoir établir qu'il a
bien remis au salarié un document rendant compte de
l'entretien. La date de l'entretien est fixée avec
un délai d'anticipation suffisant, afin de laisser le
temps à chacun de le préparer.
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Les questions essentielles portent sur:
les projets professionnels du salarié
la mise en place potentielle d'actions de formation
Bon à savoir: lors de l'entretien professionnel et conformément au droit du travail, l'employeur est tenu d'informer le salarié sur les points suivants:
informations sur le compte personnel de formation (CPF)
validation des acquis de l'expérience (VAE)
conseil en évolution professionnelle (CEP)
Comment rédiger une lettre de convocation pour un entretien professionnel? La lettre de convocation à l'entretien professionnel doit mentionner les éléments suivants.
2 trames d'entretien pour évaluer la pratique du télétravail La pratique du télétravail nécessite d'adapter les conditions de travail du salarié et doit s'accompagner d'un suivi régulier pour limiter le risque de troubles psycho-sociaux. Il est ici recommandé de mener deux types d'entretiens. 1. Evaluation - Téléchargement Outil RH - Trame entretien télétravail. Un premier entretien « check-up » Il doit s'organiser une semaine après la mise en place du télétravail. L'objectif est de vérifier que le salarié a bien tout ce qu'il lui faut pour travailler correctement. 2. Un deuxième entretien « bilan » Il se tient idéalement après 6 mois de pratique du télétravail pour avoir un recul nécessaire. L'objectif est d'évaluer la performance globale du salarié depuis la mise en place du télétravail. Dans ces entretiens, on évoquera: le changement d'organisation; le contexte du télétravail; l' équilibre vie personnelle / vie professionnelle; le bilan de la pratique sur la période écoulée; les besoins matériels et en formation; les suggestions d'amélioration de la pratique.