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C'était une possibilité. La réflexion avait été engagée alors que la piscine de Gerland fermait définitivement ses portes après un problème technique l'été dernier, vouée à la démolition dans le cadre du programme immobilier mené par le LOU Rugby et le groupe GL events. Comment pallier le déficit de piscine à Lyon accentué par cette fermeture? Comment satisfaire les besoins en termes de baignade dans une ville où le ratio est largement insuffisant? Une piscine pour 100 000 habitants l'été Avec plus de 500 000 habitants intra-muros et seulement cinq piscines accessibles l'été (soit une piscine pour 100 000 habitants), le débat sur le manque de bassins à Lyon est loin d'être nouveau. Le parc des merveilles streaming gratuit en. Mais l'été dernier alors que la piscine de l'architecte Tony Garnier fermait, la question devenait encore plus prégnante.
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Généralement, il suffit de saisir vos données afin d'accéder aussitôt à l'ensemble de la documentation dont vous avez besoin. En cas de doute ou de questions, vous pouvez même compter sur un suivi individualisé proposé par un interlocuteur dédié chez le prestataire de services. Externalisation des bulletins de paie: quels sont les inconvénients? La capacité de sélectionner le bon sous-traitant L'externalisation des bulletins de paie étant de plus en plus demandée, les sociétés spécialisées sont de plus en plus nombreuses. Et il est parfois difficile de s'y retrouver. Les entreprises souhaitant externaliser la paie pensent souvent que les gains de temps, d'argent et de sérénité sont automatiquement assurés par la démarche. Or, c'est faux! Si le prestataire est mal choisi, cela peut même être pire qu'avant. Il s'agit donc de bien connaître les capacités d'un sous-traitant et ses références avant de s'engager sur une collaboration. N'hésitez pas à prendre contact avec plusieurs sociétés afin de voir laquelle sera la plus compétente pour gérer la paie de vos employés.
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Le forfait de base de l'externalisation de la paie comprend généralement:
l'édition des bulletins de paie, journaux de paie, écritures comptables, fichiers de virement;
la tenue du registre du personnel, le suivi des congés, RTT, heures supplémentaires;
les déclarations URSSAF, Pôle Emploi, retraite, mutuelle, prévoyance, DADS-U…
En plus de ces services, peuvent vous être facturées séparément certaines prestations comme la rédaction des contrats de travail, les soldes de tout compte, les certificats de travail et de nombreux autres services facultatifs.
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Besoin d'une solution pour externaliser vos fiches de paie? Nos conseils pour externaliser facilement la gestion de la paie
La majorité des entrepreneurs se trouve démunie face à une gestion administrative et sociale si complexe et passe à l'externalisation pour l'édition de leurs bulletins de salaire. PaySystem propose à ces dirigeants une solution performante, simple à appréhender et aux tarifs très abordables, adaptés au budget des TPE et PME. Entièrement accessible en ligne en mode SaaS, notre plateforme est un gestionnaire de paie qui vous permet de garder la maîtrise de votre masse salariale en conformité avec la loi… Vous bénéficiez en même temps de l'expertise de nos équipes, véritables experts de la paie prêts à vous accompagner. Combien coûte chaque fiche de paie à votre entreprise? Comment garantir la bonne gestion des cotisations sociales? Comment surmonter un contrôle de cotisations sociales? Comment externaliser la gestion sociale de son entreprise? Comment gérer la paie sans devenir expert en droit social?
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Externaliser la paie vous fait gagner du temps et permet ainsi à votre entreprise de se recentrer sur son activité principale; les ressources humaines peuvent aussi passer plus de temps sur le recrutement, les entretiens et la formation des salariés. Non seulement la gestion de la paie prend du temps, mais elle ne confère aucune valeur ajoutée à votre entreprise. De nombreuses raisons peuvent vous amener à externaliser la paie. En effet, cela vous permet non seulement de dégager du temps pour vous consacrer à votre cœur de métier, mais aussi d'être à jour en matière de règlementation, de vous dispenser des soucis de logistique informatique ou encore de faire des économies. Un gain de temps
A savoir
Quels sont les avantages? Un gain de temps! Le temps passé sur le traitement des paies est maintenant consacré au développement de votre entreprise
Plus aucune erreur! Vous réduisez les erreurs et êtes toujours en conformité avec les derniers textes de lois
Des délais respectés! Vos fiches de paie et autres déclarations sont traitées dans les temps (vous évitez les lourdes pénalités dues aux retards)
Une solution économique!
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La gestion des bulletins de salaire est une tâche particulièrement complexe et rébarbative. Il est nécessaire de s'équiper d'un logiciel de paie permettant de traiter et d'éditer chaque mois les bulletins de salaire de chaque collaborateur. Il est donc nécessaire de passer du temps lié à la formation de deux collaborateurs sur l'utilisation de ce logiciel (il est important d'assurer l'édition en temps et en heure des fiches de paie, ce qui implique d'anticiper les périodes de congés et potentielles indisponibilité de l'un des deux collaborateurs), il faut donc prendre la main de ce dernier et effectué chaque mois l'édition des bulletins de salaire. Il est ensuite nécessaire de rester informé de la législation sur le droit social. De nouvelles réformes ainsi que de nouvelles législations voient régulièrement le jour, ce qui peut impacter la gestion de la fiche de paie.