Y a-t-il une différence entre un CV d'architecte senior et junior? La principale différence a été soulignée par l'un des recruteurs:
« Je dirais que le CV d'un architecte senior demande plus de travail parce que nous regardons davantage dans le CV d'un employé senior, nous regardons très attentivement quel type d'expériences vous avez, quelles entreprises, quel rôle vous avez joué dans les différents projets et nous regardons aussi les dates, pendant combien de temps vous avez participé aux différents projets. Si le CV est suivi d'un portfolio, le texte du CV ne pose pas de problème, mais si vous ne faites qu'un CV, vous devriez avoir des photos des projets les plus importants. Mais je recommande toujours d'envoyer un portfolio. Dans l'autre sens, s'il s'agit d'un architecte junior récemment diplômé, le CV sera très court et ce n'est pas grave, nous regarderons encore plus dans le portfolio, parce que le travail dans le portfolio sera plus personnel. Pour un senior, il s'agira d'un travail qui a été créé dans une entreprise, il peut donc être difficile de voir quelle est votre compétence ou celle de l'entreprise; mais s'il s'agit d'un architecte junior, il sera souvent créé par lui-même, il le représentera donc en tant qu'architecte.
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C'est le rôle du paragraphe "A propos de moi" qui est en fait une introduction à votre lettre de motivation. Exemple:
Architecte d'intérieur avec une forte culture classique, j'ai 4 ans d'expérience en agence d'architecture et décoration d'intérieur. De la création au suivi de chantier en passant par la production détaillée des plans, j'ai accompagné des projets de chantiers privés, travaux de réhabilitation et d'aménagement. En 3 mots: proactif, créatif et curieux. Valoriser vos expériences professionnelles
Le Curriculum Vitae doit vous permettre d'affirmer la maîtrise de votre métier. Dans un CV parfait, on doit retrouver toutes les étapes d'un projet, de sa conception à sa livraison. Un architecte d'intérieur doit savoir recueillir les attentes de ses clients et y répondre. Ainsi, montrez que vous savez réaliser des plans à partir de logiciels CAO, ou Autocad 2D et 3D. Les compétences et les qualités d'un bon CV architecte d'intérieur
Pour mieux vendre ses qualités, l'architecte d'intérieur doit détailler les compétences techniques utilisées pour chaque projet.
En tant qu'architecte, vous avez certainement les compétences nécessaires en matière de design et le flair esthétique pour créer un CV remarquable, mais vous pouvez toujours rencontrer des problèmes concernant la rédaction et le formatage d'un CV moderne adapté à l'entreprise pour laquelle vous postulez. Les conseils et les exemples de rédaction de CV présentés dans ce guide sont basés sur les discussions que notre équipe a eues avec des recruteurs et des représentants des ressources humaines du secteur de l'architecture à Paris, en France, où se trouvent les sièges de certains des meilleurs cabinets d'architecture mondiaux. Qu'attendent les entreprises d'un CV d'architecte? La plupart des recruteurs s'accordent à dire qu'ils aimeraient voir les emplois que vous avez occupés jusqu'à présent, une liste des différents projets que vous avez réalisés dans le cadre de vos différents emplois ou au cours de vos études et il est vraiment important de mettre en évidence vos principales responsabilités et réalisations, et le rôle que vous avez joué dans chaque projet spécifique.
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Vous avez un emploi en CDI depuis 2 ans et occupez un poste de Décorateur / Décoratrice d'intérieur. Vous avez décidé de regarder à nouveau les offres dans votre bassin d'emploi et même peut-être aller à des entretiens d'embauche pour voir si vous pourriez avoir des propositions fermes. Le curriculum-vitae (CV) est le document principal pour vos candidatures à un nouvel emploi. Voici nos conseils pour mettre à jour votre CV rapidement et efficacement. Quand vous recherchez un emploi de Décorateur / Décoratrice d'intérieur, votre CV devient votre carte de visite. Et dans ce cadre, le mieux est l'ennemi du bien. Il convient donc de ne pas abuser des mots compliqués, des logos, des polices de caractère originales, des couleurs, de photos de vacances. Il y a des tonnes de différents types de curriculum-vitae, mais la bonne vieille chronologie inverse (où votre expérience la plus récente apparaît en premier) est toujours votre meilleur pari. L'expérience professionnelle est le cœur de votre CV et donc de votre candidature au poste de Décorateur / Décoratrice d'intérieur; vous devez être précis sur les dates, détailler toutes vos compétences: Chiffrage/calcul de coût, Normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public, Permis B (voiture), sans oublier le nom des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et son secteur d'activité.
En effet, votre CV est votre carte de visite, votre vitrine en quelque sorte. Il doit refléter votre personnalité, votre style et votre professionnalisme. Prenez le temps de comparer différents designs: sobre, élégant, coloré, graphique... et assurez-vous de choisir celui qui vous ressemble. Ajoutez un visuel ou un portfolio Votre métier est créatif. Vous pouvez donc montrer aux recruteurs vos réalisations, soit sous la forme d'une photo (en fondu par exemple) bien placée sur votre CV, soit via un lien qui renverra le lecteur vers votre portfolio en ligne. L'idéal est que ce portfolio suive la même ligne graphique que votre CV, votre professionnalisme en sera renforcé. Chiffrez vos réussites Si vous le pouvez, mentionnez vos plus gros projets avec les budgets associés, ou les réalisations dont vous tirez le plus de fierté, avec la superficie par exemple. Vous pouvez les faire apparaître dès votre phrase d'accroche ou dans votre section relative aux expériences professionnelles. N'hésitez pas à mettre en valeur également votre nombre d'années d'exercice.
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Autour de votre expérience professionnelle, vous devez indiquer votre état-civil, vos coordonnées pour pouvoir être contacté rapidement, vos connaissances spécifiques, vos formations et votre niveau d'études, enfin vos activités extra-professionnelles. Vous devez apporter une attention particulière à la description précise de vos compétences en Chiffrage/calcul de coût, Normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public, Permis B (voiture) car c'est là que le recruteur va faire sa pré-sélection. Encore une chose à faire: prenez le temps de relire votre CV plusieurs fois pour être sûr que vous n'avez rien oublié et faites le aussi relire par des proches. Voir tous les exemples de CV
Design de meubles: conception, dessin et réalisation dans l'atelier d'exécution. Choix de meubles, tissu, tableaux, objets d'arts en coordination avec le client. Photographie des projets et création de portfolio pour l'agence. RESPONSABLE DE SALLE D'EXPOSITION
SKAFF GROUP (MKALLES, LIBAN)
Conseil et vente de tissus et meubles. Dessin et réalisation de projets d'appartements privés au Liban et au Moyen-Orient. Suivi du chantier et rédaction de devis. RESPONSABLE SALLE D'EXPOSITION (2003)
ROCHE BOBOIS (BEYROUTH, LIBAN)
Aménagement intérieur régulier de la salle de vente
Dessin de projets, conseil de vente, et choix du tissu et des objets d'art. Suivi du chantier. BENEVOLE HUMANITAIRE (06/2001 - 09/2001)
ECPAT (BANGKOK, THAÏLANDE)
Combattre la prostitution de l'enfant en Thaïlande
La tenaille à joint debout permet de rouvrir rapidement un joint debout déjà façonné ou d'effectuer une agrafe de 5mm.
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NESTA commercialise toute une gamme d'outillage pour couvreurs, comme des cisailles à tôle, des pinces, des marteaux, des fers à souder, ou des outils pour le joint debou t. En complément, NESTA propose sa propre gamme de machines pour le façonnage de la tôle (plieuse de chantier ou plieuse d'atelier, cisaille-guillotine, profileuse à joint debout, baguetteuse, bordeuse moulureuse). ETANCHEITE
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Le travail sur toiture-terrasse nécessite la mise en place de protection périphérique temporaire ou définitive (garde-corps, ligne de vie, ancrage de sécurité individuelle).
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