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Une action de sensibilisation des visiteurs au tri sélectif et à la réduction des déchets plastiques se tiendra ce week-end sur la place du village de Porquerolles en présence de SMILO - Small Islands Organisation, du Sittomat et du Parc national de Port-Cros., par TPolard, par TPolard, par TPolard
Accueil Lancement de l'opération "Zéro plastique sur les îles d'Hyères" L'objetif est de réduire les déchets plastiques en accompagnant les commerçants avec des alternatives plus durables et locales. Ce vendredi 18 juin, l'association SMILO - Small Islands Organisation et ses partenaires, le designer Antoine Boudin et le Parc national de Port-Cros, ont lancé l'opération « Zéro Plastique sur les îles d'Hyères » sur l'île de Porquerolles. Cet événement s'est tenu en présence de Jean-Pierre Giran, Maire de la Ville d'Hyères, de Maxime Prodromidès, Président de SMILO et de François Victor, Directeur adjoint du Parc national de Port-Cros.
La société COSTAMAGNA DISTRIBUTION, située à CAGNES SUR MER est spécialisée dans la distribution des matériaux de construction en menuiserie, en sanitaire tel que le carrelage, le bois, le plâtre, le gravier, le ciment, etc. Les produits sont à destination des professionnels et des particuliers. Œuv... Catalogue - Matériaux SIMC : Matériaux SIMC. Voir la page
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La Londonienne avait elle aussi lancé une pétition, au printemps 2016, pour obliger les députés britanniques à légiférer contre à les codes vestimentaires sexistes qui peuvent être imposés aux femmes. Pour l'heure, le gouvernement japonais ne semble pas s'engager dans cette direction. Au contraire, le ministre Japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, Takumi Nemoto, a même pris la défense des entreprises devant une commission parlementaire. «C'est quelque chose qui est socialement accepté et qui tombe dans le domaine de ce qui est professionnellement nécessaire et approprié», a-t-il réagi ce mercredi. Femmes bas-alpines au travail, XIXe - XXe siècles - Archives départementales des Alpes-de-Haute-Provence. «Une performance de genre érotisée» Et en France? Le code du travail ne protège pas mieux les salariées qu'ailleurs. L'avocate Valérie Duez-Ruff, spécialiste des risques psychosociaux et des discriminations affirme que «le code du travail ne contient aucun article interdisant à un employeur d'obliger une salariée à porter des talons». L'article L1121-1 stipule que «nul ne peut apporter aux droits des personnes […] de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché».
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Faire l'histoire des femmes a été une entreprise ardue, du fait de la rareté des sources d'archives, où dominent les discours masculins, y compris sur les femmes. Peu de documents évoquent directement les femmes, bien transparentes aux yeux de leurs contemporains. Femme en bas au travail du. Les archives sont un reflet de l'idéologie dominante, et, au cours de la période abordée, en particulier le xix e siècle, les femmes ont été exclues de l'espace public, confinées, pour l'essentiel, aux rôles de mère et de ménagère. Depuis des travaux pionniers, notamment ceux de Michèle Perrot, les femmes ont une histoire. Et, du monde du silence des archives, des voix de femmes émergent, des vies et des destins se dessinent. Ouvrage de l'exposition
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Des témoignages utiles sur des conditions de vie peu évoquées.
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Manifestation de soutien à Nicola Thorp, une employée londonienne licenciée pour avoir refusé de mettre des talons hauts, en mai 2017 (Instagram / missnicolathorp) Des attitudes datant… du XIXe siècle En mai 2016, une réceptionniste londonienne est licenciée parce qu'elle refuse de porter des talons hauts. Elle riposte en demandant pour quelles raisons ses collègues masculins n'ont pas à remplir la même obligation. L'affaire fait polémique outre-Manche. La jeune femme de 27 ans décide alors de lancer une pétition sur le site du Parlement britannique afin de «rendre illégale l'exigence des talons hauts pour les femmes au travail». Le texte recueille plus de 152 000 signatures, dépassant le cap des 100 000 exigées pour déclencher un débat au parlement. Femme en bas au travail des. La commission parlementaire qui travaille sur les femmes et l'égalité mène l'enquête et publie, en mars dernier, un rapport établissant que «les codes vestimentaires discriminatoires demeurent courants dans certains secteurs de l'économie».
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Plus on est en bas de l'échelle sociale, plus ces attentes sont sexistes et contraignantes. » Chez les cadres, les contraintes sont plus indirectes et le dress code moins marqué. «Elles vivent une double injonction en étant confrontées à une contradiction: devoir respecter des codes ritualisés de la féminité (porter les cheveux longs, des bijoux, un peu de maquillage), tout en veillant à ne pas aller trop loin dans la sexualisation, au risque de ne pas paraître suffisamment professionnelles», analyse la sociologue. «Capital esthétique et érotique» Plus un métier est placé haut dans l'échelle sociale, plus les femmes peuvent se débarrasser des injonctions telles que l'obligation du port de talons hauts, sans être pour autant débarrassées de l'intégralité du problème. «La féminisation des métiers de cadre dans les dernières années a permis aux femmes d'utiliser leur présence massive pour s'opposer à ces injonctions», constate Isabel Boni-Le Goff. Décolleté Femme Au Travail Photos et images de collection - Getty Images. De plus, d'un point de vue juridique, les recours sont possibles.
Alors qu'au Japon les femmes s'insurgent contre l'obligation de porter des talons hauts dans certains secteurs professionnels, en France, le code du travail n'empêche pas un employeur de dicter la tenue de ses salariés, jusqu'à pouvoir imposer une féminité stéréotypée, surtout dans les emplois précaires. Les talons hauts obligatoires pour travailler? Les Japonaises en ont par-dessus la jambe. Lundi, une pétition signée par plus de 19 000 femmes a été remise au gouvernement nippon pour protester contre cette injonction imposée aux femmes dans certaines sphères professionnelles. Les femmes au travail - USAHello. En janvier dernier, l'actrice Yumi Ishikawa dénonçait sur Twitter cette obligation qu'elle a elle-même vécue lorsqu'elle était hôtesse dans un hôtel. La jeune femme de 32 ans, a créé le hashtag #KuToo, jeu de mots avec kutsu (qui signifie chaussure) et kutsuu (la douleur), en écho à #MeToo, vite devenu viral. Une histoire qui n'est pas sans rappeler celle de Nicola Thorp, licenciée pour être arrivée à une mission de réceptionniste en intérim sans porter les chaussures réglementaires.