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Auteur: Frederic Chhum, avocat au barreau de Paris
Juillet 2017
Dans un arrêt du 9 juin 2017 (n°15-28599), la Cour de Cassation a requalifié un CDD en CDI en raison de l'imprécision de son motif de recours. Cette jurisprudence est classique. Tout d'abord, l'article L. 1221-2 du code du travail pose le principe selon lequel « le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail ». Le contrat de travail à durée déterminée n'est alors qu'une forme exceptionnelle de la relation de travail, le législateur souhaitant éviter le plus possible cette situation de précarité. Ainsi, le CDD doit être soumis à des règles strictes au stade de la conclusion. Par ailleurs, aux termes de l'article L. 1242-1 du Code du travail, « le contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ».
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Cet article exclu donc toute forme générale et permanente de la relation de travail. Enfin, l'article L. 1242-12 du même Code dispose que « le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée ». Ainsi, l'employeur qui embauche un salarié par contrat à durée déterminée en violation des exigences légales et réglementaires ainsi formulées, s'expose en effet à une requalification dudit contrat en contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, le salarié peut saisir la juridiction prud'homale d'une action en requalification judiciaire du contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée. En l'espèce, il s'agissait d'une salariée qui avait conclu avec la société DYNEFF six contrats à durée déterminée entre le 29 janvier 1996 et le 30 septembre 2003. Elle a ensuite été embauchée en contrat à durée indéterminée le 16 janvier 2004, et licenciée le 27 novembre 2012.
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Sous réserve des dispositions de l'article L.
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722-1 du code rural, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise. Les versions de ce document
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722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L.
1242-12 1° du Code du travail. Dans son attendu de principe, elle confirme l'arrêt du 28 juin 2006 (n°04-40. 455) et précise que « le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour le remplacement d'un seul salarié en cas d'absence ». La Cour d'appel de Montpellier avait retenu que Madame X avait été engagée pour remplacer UNE salariée permanente absente, et l'avait de ce fait déboutée. Or, le contrat à durée déterminée énonçait comme motif: « des remplacements partiels successifs durant les congés payés de la période estivale », ce qui suggère le remplacement de plusieurs personnes absentes. C'est en raison de cette contradiction que la Cour de Cassation casse l'arrêt de la Cour d'appel, s'attachant plus à la rédaction du motif de recours au CDD, qu'à la réalité de son exécution. En outre, la Cour de Cassation considère que les employeurs peuvent avoir recours au CDD que pour remplacer un salarié absent, mais aussi que s'ils indiquent dans le motif le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée.
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J'sors d'la maison, j'embrasse mama, j'lui dis qu'je l'aime
Par contre d'être avec moi, moi qui souffre et qui suit la pour toi et qui d'défonce le cul pour ta gueule, là par contre, tu culpabilises. Moi, j'fais tout pour ta gueule et t'oses me dire...... que c'est fini (c'est dead), toi et moi, on n'est plus unis (c'est mort)
L'amour c'est relou, ça punit (vrai) mais j'ai vécu un ketru unique (vrai)
Au début, c'était d'la frappe, après j'ai frôlé l'AVC
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Sur mon humeur, t'as d'l'emprise, combien d'cachets elle a pris?