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sur-mesure! Partager cette formation Les formes de travail actuelles en équipe ou transversales reposent sur des échanges multiples. Pour la réussite de tous, la qualité des relations est primordiale. Une formation à l'analyse transactionnelle est particulièrement adaptée pour apprendre à créer des échanges dynamiques et construire la coopération. Pour qui? A qui s'adresse cette formation? Pour qui Manager, cadre, chef de projet, assistante, technicien ou tout collaborateur travaillant dans un contexte où la qualité des relations est primordiale: management transversal, groupe projet, démarche qualité et négociations. Programme Le programme de la formation Avant Une vidéo: "SOS communication! ". ANALYSE TRANSACTIONNELLE - ECOLE FORMATION ANALYSE TRANSACTIONNELLE | E-atif.fr. Un autodiagnostic pour me préparer. Pendant - En groupe 1 - Exprimer les différentes facettes de sa personnalité avec les "États du moi" S'approprier le modèle des "États du moi".
Qualité des formations Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF. En savoir plus Financement Les solutions de financement OPCO et financement de la formation Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative. En savoir plus sur les OPCO. Formation analyse transactionnelle au. Avis Les avis sur la formation 4, 7... Loading... Loading Dates et villes Mise à jour le 30/05/2022 Places disponibles Session garantie IB FORMATION - CEGOS NANTES 2 Impasse Augustin Fresnel - Imm Atalante 2 44800 ST HERBLAIN ESPACE VICTOIRE 20, rue de la Victoire 75009 PARIS Places disponibles Session garantie Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Places disponibles Session garantie Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
Ce mécanisme peut amener la personne à méconnaître la réalité et conduire à des blocages, des problèmes non résolus ou des prises de décisions inefficaces. Dans ce module, les disposeront d'un modèle simple et efficace pour repérer ces méconnaissances et pouvoir intervenir au bon endroit. Module 6: Le praticien alchimiste de la coopération. « Coopérer c'est accepter de donner de soi ». Quels ingrédients permettent de favoriser cette attitude? C'est la question à laquelle ce module va répondre en la situant à 3 niveaux différents: celui des personnes dans leur rôles, des équipes en action et du système organisationnel. La coopération c'est aussi une 'intention' personnelle et positive de « faire avec » les autres; c'est la base de l'OKNESS en AT, présentée dans le modèle des positions de vie. Analyse Transactionnelle (AT) : institut de formation. La coopération c'est enfin l'art de pouvoir faire travailler ensemble des personnes ayant des motivations différentes et des « drivers » parfois en opposition; des pistes seront ouvertes sur le sujet pour transformer les différences en complémentarités.
Les moyens de développer ses états du moi positifs. Le repérage des états du moi de l'interlocuteur. Les positions de vie conditionnant les comportements. Autodiagnostic: "l'egogramme", les positions de vie. Jeux de rôles: entraînement à la communication "adulte". Construire des relations positives
Les transactions au service d'une meilleure communication. Les signes de reconnaissance: définition et origines. L'échange des signes de reconnaissance en entreprise. Formation analyse transactionnelle gratuit. La structuration du temps pour optimiser son temps relationnel. Jeux de rôle filmés de découverte des transactions. Entraînement individuel à la formulation de signes de reconnaissance. Identifier et modifier ses mécanismes de résistance au changement
Les douze injonctions et leurs permissions. Les messages contraignants: avantages, inconvénients, antidotes. La représentation du changement: une question de filtre. Les sentiments parasites. Le tableau des méconnaissances. Autodiagnostic: les messages contraignants. Découverte des sentiments parasites et des méconnaissances.
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