Si j'étais une race de chien, je serais le Yorkshire. Si tu étais un insecte, lequel serais-tu? Si j'étais un insecte, je serais une libellule
Si tu étais un rongeur, tu serais? Si j'étais un rongeur je serais une souris, pas pour rien que depuis toute petite mon surnom c'est Mimie la petite souris (ou Mimie cracra mais c'est une autre histoire ça)
Si tu étais un livre de science fiction, tu serais? 2
Farenheit 451 de Ray Bradburry (très bon livre, mon avis est dans le sujet quels sont vos livres préfères)
Si tu étais un film tu serais? Si j'étais un film, je serais le cinquième élément. (:3)
Si tu étais un fruit, lequel serais-tu? (J'adore ce jeu! ) Si j'étais un fruit, je serais une fraise (j'adore et je pourrai en manger tous les jours)
Si tu étais un fruit exotique, tu serais? Si j'étais un fruit exotique, je serais une carambole. Pas forcément très sucré, mais un joli fruit. ^_^
Si tu étais une chaîne de montagnes/un massif montagneux, tu serais? Édité par alpha64: hotlinking. Post edited by ParallelEarth on février 2015 0
- Si j étais un dessert je serais se
- Si j étais un dessert je serais te
- Si j étais un dessert je serais film
- Si j étais un dessert je serais sa
- Si j étais un dessert je serais en
- Article l1331 2 du code du travail et des maladies
- Article l1331-2 du code du travail
Si J Étais Un Dessert Je Serais Se
La classe de CPb vous présente leurs portrait chinois. Écrit en classe en atelier d'écriture. Les enfants ont eux-même mis en page et "taper" leurs textes sur le s ordinateurs de la classe. Portrait Chinois de Daniel Si j'étais une couleur, je serais le bleu. Si j' étais un animal, je serais un chien. Si j'étais un sport, je serais la danse. Si j'étais un pays, je serais la Croatie. Si j'étais un jour de la semaine, je serais le samedi. Si j'étais un métier, je serais un pompier. Si j'étais un bonbon, je serais le crocodile. Si j'étais un fruit, je serais la pomme. Je suis sportif. Portrait chinois de Lucas Si j'étais une couleur, je serais le jaune. Si j'étais un animal, je serais une girafe. Si j'étais un dessin animé, je serais Cars. Si j'étais un pays, je serais la France. Si j'étais un dessert, je serais une banane. Si j'étais un sport, je serais le trapèze. Si j'étais un jour de la semaine, je serais le lundi. Si j'étais un métier, je serais un policier. Si j'étais un bonbon, je serais le rose.
Si J Étais Un Dessert Je Serais Te
Croquant à l'extérieur, moelleux et fondant à l'intérieur! Si j'étais une tarte, je serais la tarte au citron, parce que ce n'est plus un secret, c'est mon dessert préféré! Acidulé et fondant! Si j'étais une spécialité de chez moi, je serais du champagne! Encore une fois, origine oblige…
Si J Étais Un Dessert Je Serais Film
Si j`étais un dessert... GUILLAUME G
GUILLAUME G: « Le train des Pignes»
Pour: 8 personnes
Temps de Préparation: 4 h environ
Temps de Cuisson: 30 min
PREPARATION
Croustillant pignons de pin
-
75 g de beurre doux
375 g de sucre roux
7 g de farine
75 g de noisettes concassées
40 g de pignons de pins
40 g d'amandes effilées
#GrandPatissier
Qui sera le plus grand pâtissier?
Si J Étais Un Dessert Je Serais Sa
(L) Sujet: Re: [Jeu] Si j'étais, je serais Dim 14 Mar - 2:06 Si j'étais un personnage de naruto, je serais jiraya. Si j'étais comestible, je serais? Hum.. c'était une faille dans le serveur alors. Tsunade Messages: 153 Date de naissance: 30/12/1989 Date d'inscription: 07/03/2010 Age: 32 Emploi/loisirs: Etudiante/Mangas Humeur: x3 Sujet: Re: [Jeu] Si j'étais, je serais Dim 14 Mar - 2:48 Je serais une cerise!!!! (mdr) Si j'étais portable (une chose transportable), je serais? Dante Messages: 527 Date de naissance: 23/09/1991 Date d'inscription: 30/11/2008 Age: 30 Localisation: Plus proche que tu le ne penses. (L) Sujet: Re: [Jeu] Si j'étais, je serais Dim 14 Mar - 2:49 Si j'étais portable (une chose transportable), je serais? Je serais une fraise. Non, je ne suis pas obséder par les fraise. Si je serais un fraise, je serais? Tsunade Messages: 153 Date de naissance: 30/12/1989 Date d'inscription: 07/03/2010 Age: 32 Emploi/loisirs: Etudiante/Mangas Humeur: x3 Sujet: Re: [Jeu] Si j'étais, je serais Dim 14 Mar - 2:51 Je serais Ichigo!!!!
Si J Étais Un Dessert Je Serais En
2- Réaliser une crème anglaise:
3456-
mettre le lait à bouillir
Fouetter les jaunes et le mélange pâte d'amande/vanille/sucre jusqu'à ce que cela blanchisse. Verser hors du feu la moitié du lait bouillant, bien mélanger puis verser tout cela sur le lait bouillant
restant et remettre sur le feu. Cuire « à la nappe » C'est à dire cuire jusqu'à ce que la température atteigne 82°C et que la
préparation nappe la cuillère en bois
Ajouter la crème liquide froide afin de « décuire » la crème anglaise
Ajouter la gélatine réhydratée dans un verre d'eau froide au préalable
Fouetter la deuxième pesée de crème liquide jusqu'à obtention d'une belle crème montée
Incorporer à la crème anglaise collée
Astuce:
le terme « Bloom » désigne la force en gelée d'une gélatine
On dit d'une crème anglaise qu'elle est « collée » lorsqu'elle contient de la gélatine. Cette forme de
crème anglaise est à la base de différents entremets froids, tels que bavarois, charlottes, puddings,
etc…
Pralisec
50 g d'amandes hachées
25 g de sucre
8 g d'eau
1.
Un roman bien écrit. Une comédie musicale enlevée. Pour vous changer les idées lorsque vous travaillez trop:
Vous sortez avec vos amis jusqu'au bout de la nuit. Vous allez au cinéma. Vous regardez une émission légère à la télévision. Vous faites du sport! Selon vous, plaisir est synonyme de:
Excès
Bonheur
Légèreté
Loisirs
Le Code des transports regroupe les lois relatives au droit des transports français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code des transports ci-dessous:
Article L1331-2
Entrée en vigueur 2015-08-08
Pour l'application aux entreprises de transport mentionnées à l'article L. 1321-1 du présent code des articles L. 3245-2, L. Article L1331-2 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. 4231-1 et L. 8281-1 du code du travail, le destinataire du contrat de transport est assimilé au donneur d'ordre. Code des transports
Index clair et pratique
Dernière vérification de mise à jour le: 30/05/2022
Télécharger
Recherche d'un article dans Code des transports
Article L1331 2 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1331-2
Entrée en vigueur 2008-05-01
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite. Article l1331 2 du code du travail et des maladies. Nota:
Citée par:
Code du travail - art. L1334-1 (VD)
Code du travail
Index clair et pratique
Dernière vérification de mise à jour le: 30/05/2022
Télécharger
Recherche d'un article dans Code du travail
Nom du code
Numéro d'article
Exemple: L1132-1 ou L1132- du code du travail
Une prime prévue par la convention collective ou le contrat de travail ne peut donner lieu à de nouvelles conditions. Une prime prévue par un accord collectif peut différée dans le cas où la situation des salariés est identique, si les règles attribuées à celle-ci sont objectives, précises et vérifiables. Une prime ne peut être distribuée à un travail ou à une activité dangereuse compromettant la sécurité du salarié. Les sommes versées sur le Plan d'Epargne d'Entreprise par l'employeur ne peuvent se suppléer à aucun composant de salaire. Les primes ne peuvent pas être versées sous forme de Plan d'Epargne Entreprise. 3332-13" code="travail"])
A savoir: Le versement d'une prime correspondant au résultat de l'entreprise ne peut être refusé au salarié, si la qualité de travail de celui-ci n'est pas suffisante. Article l1331 2 du code du travail. Soc 17 juillet 1996 n°93-43. 963). Les sanctions pécuniaires sont interdites. 1331-2" code="travail"])
Le maintien de salaire:
Selon l'objet de la prime inscrite sur le contrat de travail ou par accord collectif, la prime est considérée comme étant un accessoire au salaire et doit être maintenue.
Les primes ou autres gratifications doivent être attribuées de façon à ce que les critères soient objectifs, précis et vérifiables. Le principe de poser des conditions à celles-ci n'est pas discriminatoire même si cela a pour effet de priver certain salariés de cette rémunération. A savoir: L'ensemble des salariés de l'entreprise ayant une situation identique doivent bénéficier des mêmes avantages. - (Article [fondement article="L. 3221-2" code="travail"])
Les différentes primes
La prime d'assiduité, a pour but de minimiser les absences du salarié grâce à une compensation financière. Elle vise à récompenser la présence d'un salarié dans l'entreprise. L'employeur est libre d'instaurer une prime d'assiduité. Article L1331-2 Code du travail. Il a la possibilité de la réduire ou de la supprimer en cas d'absence sous réserve de ne pas créer de situation discriminatoire. Les critères d'attribution doivent être connus du salarié. La prime de rendement, de productivité ou d'objectif doit être « objective », « précise » et « vérifiable » et les conditions d'attribution doivent être connues du salarié lorsque cet engagement résulte d'une décision unilatérale.
Article L1331-2 Du Code Du Travail
Lire la suite La Cour de cassation rappelle, comme elle l'a fait à de nombreuses reprises que le droit à la preuve peut justifier la production d'éléments portant atteinte à la vie personnelle d'un salarié à la condition que cette production soit nécessaire à l'exercice de ce droit et que l'atteinte soit proportionnée au but poursuivi. Bien que les adresses IP collectées par l'employeur doivent faire l'objet d'une déclaration auprès de la CNIL, si cela n'a pas été fait, l'employeur peut produire ces données à la Cour afin de faire valoir ses droits. Lire la suite Un salarié est licencié pour faute grave à la suite notamment d'absences injustifiées lui ayant valu deux avertissements. Pour justifier le licenciement pour faute grave, la Cour d'appel retient selon elle d'autres griefs caractérisés que lesdites absences. En effet, les absences ne pouvaient servir de fondements, ayant déjà fait l'objet d'avertissement. Code du travail - Article L1331-2. Ceci étant, la Cour de cassation estime que les Juges du fond sont tenus de rechercher si l'employeur n'avait pas connaissance des autres fautes commises par le salarié et visées par la lettre de licenciement à la date des avertissements.
La métropole de Lyon est substituée aux communes situées dans son périmètre pour l'application des dispositions du présent article.
Entrée en vigueur le 24 mars 2012 Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Article l1331-2 du code du travail. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé. Comparer les versions Entrée en vigueur le 24 mars 2012 6 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.