Description de la fonction En tant que Gestionnaire de paie, vous effectuez les tâches suivantes:
Participer au traitement administratif correct et ponctuel de toutes les informations...... fonction. Vous conviendrez ensuite avec votre manager de vos modalités de télétravail. Yuzzu est actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de production à Bruxelles. Quels sont vos principaux objectifs? La qualité est notre focus: vous présentez une image de qualité... Description de fonction de fonction
Votre fonction:
Vous êtes chaque jour en charge de l'accueil par téléphone des clients de l'agence
Vous gérez activement les polices (production et sinistres) et êtes capable de répondre aux demandes standards de la clientèle...... Gestionnaire sinistre et production - Courtage en assurances - CDI - Fosses-La-Ville
Votre futur employeur
Actif dans le secteur de l'assurance et la banque depuis de nombreuses années, notre client est une institution reconnue dans la région de Fosses-La-...... Minimum âge 18 ans Disponible au min.
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Gestionnaire De Paie Belgique Francais
Filtrez par lieu pour connaître le salaire pour un gestionnaire de paie dans votre région. Les estimations de salaires sont basées sur 12 salaires soumis anonymement sur Glassdoor par des employés au poste de gestionnaire de paie.
Gestionnaire De Paie Belgique France
600-3. 900 €/mois
Tu renforceras les équipes RH, en charge de la paie pour la Belgique (1 site en Flandre, 1 site à Bruxelles et 1 site en Wallonie). Tes responsabilités: Participer aux activité…
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F/X) [GHISLENGHIEN]
Konvert
Ghislenghien, Hainaut
Konvert Ghislenghien recherche un gestionnaire de paie (remplacement jusque septembre) à Ghislenghien. En tant que Gestionnaire de paie, vous participerez au développement des Res…
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F/X) [ATH [ARRONDISSEMENT]]
Actief Interim
Ath, Hainaut
Pour l'un de nos client, spécialisé dans l'aromathérapie, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Vous participerez au développement des Ressources Humaines du groupe en secon…
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F/X) [ATH]
Unique
Pour une de nos client nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie (h/f). En tant que tel, vous participerez au développement des Ressources Humaines du groupe en second…
Collaborateur PAYROLL- Gestionnaire de paie
Tempo-Team
Hannut, Liège
Description de l'entreprise Notre client est un secrétariat social situé en région liégeoise.
Gestionnaire De Paie Belgique Du
false
Mis à jour le 8 févr. 2022 2 843 € / mois Salaire de base moyen 12 salaires Nombre de rapports insuffisant pour indiquer la répartition des salaires Rémunération additionnelle Moyen: 1 586 € Fourchette: 1 586 € - 1 586 € Le salaire total estimé pour un gestionnaire de paie (Belgique) est de 4 429 € par an, avec un salaire annuel moyen de 2 843 €. Ces chiffres représentent la médiane, c'est-à-dire le point médian des fourchettes provenant de notre modèle d'estimation de salaire total, et sont basés sur les salaires communiqués par nos utilisateurs. Le complément de salaire estimé est de 1 586 € par an. Ce complément de salaire peut inclure des primes, commissions, pourboires, intéressement et participation. La fourchette la plus probable représente les valeurs situées entre le 25e et le 75e centile de toutes les données salariales disponibles pour ce poste.
400-38. 400 €/an
En tant que Gestionnaire de paie, vous effectuez les tâches suivantes: Participer au traitement administratif correct et ponctuel de toutes les informations qui ont un rapport av…
Gestionnaire de Paie - RH
Select HR
Description de fonction Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e). Dans le cadre de cette fonction: Vous gérez la paie de +/- 800 personnes (employé…
RH - gestionnaire de paie
Randstad
Jemeppe-sur-Sambre, Namur
3. 600-3. 900 €/mois
Tu renforceras les équipes RH, en charge de la paie pour la Belgique (1 site en Flandre, 1 site à Bruxelles et 1 site en Wallonie). Tes responsabilités: Participer aux activité…
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F/X) [GHISLENGHIEN]
Konvert
Ghislenghien, Hainaut
Konvert Ghislenghien recherche un gestionnaire de paie (remplacement jusque septembre) à Ghislenghien. En tant que Gestionnaire de paie, vous participerez au développement des Res…
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F/X) [ATH [ARRONDISSEMENT]]
Actief Interim
Ath, Hainaut
Pour l'un de nos client, spécialisé dans l'aromathérapie, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie.
Bon à savoir: Lorsque l'accord est conclu par un ou plusieurs élus non mandatés du CSE central, pour vérifier la condition de majorité dans la validité de ce même accord il faut prendre en compte pour chaque membre le rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés dans les établissements en faveur des membres titulaires de la délégation. Fascicule mis à jour le 3 novembre 2020. Tous droits réservés.
Exemple D Accord Ce Lien
La Cour de cassation confirme la validité du barème Macron
Dans deux arrêts très attendus, la Cour de cassation valide le dispositif du barème d'indemnisation fixé à l'article L 1235-3 du Code du travail en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. La Cour de cassation a précisé que:
- Le barème n'est pas contraire à l'article 10 de la convention n°158 de l'OIT;
- Le juge français ne peut écarter, même au cas par cas, l'application du barème au regard de cette convention internationale. L'appréciation in concreto est... Le représentant de section syndicale n'est pas de droit représentant syndical au CSE
Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un représentant syndical au CSE (art. L. 2314-2 du C. trav. ). Dans les entreprises de moins de 300 salariés et dans les établissements appartenant à ces entreprises, le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au CSE (art. 2143-22 du C. Modèle de contrat : Schéma d'accord relatif à la mise en place de la base de données économiques et sociales du CSE (ex-DUP). ). Partant de la règle posée à l'article L.
Exemple D Accord Ce Document
Si le texte de la résolution est proposé par le
Secrétaire du CSE:
texte de la résolution est proposé par le Secrétaire
du comité social et économique. Si le texte de la résolution est proposé par un ou une
élu(e) du CSE:
texte de la résolution est proposé par [Madame/
Monsieur] en sa qualité d'élu(e)
du CSE. représentant(e) syndical(e):
Monsieur] en sa qualité de représentant(e)
syndical(e) auprès du comité
social et économique. résolution est la suivante: [indiquer
son contenu: avis et motivation]. Exemple d accord cse de la. Elle
prévoit donc que le comité social et économique
de [nom de l'entreprise]:
d'une part: se prononce en faveur de l'adoption
par lui [du/ des deux] projet(s)
de [PEE/ PER d'entreprise collectif/ PEE et PER d'entreprise collectif] soumis ce
jour à son examen;
d'autre
part: donne mandat de signature immédiate de [cet/
ces] accord(s) et règlement(s)
au Secrétaire du CSE au nom et pour le compte dudit
CSE. résolution qui précède donne lieu à vote
et mise aux voix dans les conditions suivantes:
votants présents:
nombre:
[indiquer];
identités:
[Madame/ Monsieur] [Nom
et prénom], [qualité];
et prénom], [qualité]; [etc. ];
majorité
requise: majorité des membres présents, soit
modalités
du scrutin: [à main levée/
à bulletin secret].
Exemple D Accord Cse De La
( L. 2314-7 du Code du travail). Le protocole préélectoral peut déroger à la règle de limitation du nombre de mandats successifs au CSE au sein des entreprises d'au moins 50 salariés. – (Article L. 2314-33 du Code du travail). Le nombre de membres du CSE peut ainsi croître par accord entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées – ( L. 2314-1 du Code du travail). Exemple d'accord sur les modalités de fonctionnement du CSE - Solveo RH par Liaisons Sociales. A noter qu'un accord de branche, de groupe ou d'entreprise peu prévoir une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans conformément à l'article L. 2316-11 du Code du travail. Accord concernant le budget des activités sociales et culturelles
La contribution versée annuellement par l'employeur afin de financer des institutions sociales du CSE est déterminée également par accord d'entreprise. Néanmoins, à défaut d'accord le rapport de cette contribution à la masse salariale brute ne peut être en deçà au même rapport existant pour l'année antérieure – ( L. 2312-81 du Code du travail). Concernant la détermination du budget dans le cadre de l'entreprise et pour les entreprises disposant de plusieurs CSE d'établissement, la détermination du montant global de la contribution patronale versée pour financer les activités sociales et culturelles du comité est effectuée au niveau de l'entreprise.
Exemple D Accord Cse 2018
Dans le cadre des consultations ponctuelles du CSE et à défaut d'accord, des dispositions supplétives sont prévues par le Code du travail dans certains cas de figure, c'est notamment le cas en matière de communication d'informations et lorsqu'un projet de restructuration est envisagé. Ainsi, il convient de relever que:
l'employeur communique une documentation économique et financière en précisant les mentions prévues par L. Exemple d accord ce lien. 2312-57 du Code du travail;
à défaut d'accord, dès lors que le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au CSE est de nature à affecter le volume d'activité ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre en informe immédiatement l'entreprise sous-traitante – ( L. 2312-58 du Code du travail). Accord lié à la BDES
Les entreprises ayant un effectif d'au moins 50 salariés, doivent obligatoirement instaurer une base de données économiques et sociales. Cette obligation est d'ordre public. Afin d'organiser son fonctionnement et son rôle, l'entreprise peut mettre en place un accord d'entreprise, ou, en l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le CSE, adopté à la majorité des membres titulaires.
Exemple D Accord Cse 1
Accord relatif à la
mise en place de la base de données économiques et sociales de la
DUP
Le présent
document est un schéma,
c'est-à-dire un descriptif des structures de l'accord avec
indication de contenu offrant une aide à la rédaction de l'accord à
l'utilisateur. [Identification
des parties signataires]. Préambule
[Présentation
générale des objectifs poursuivis et des principes directeurs de
l'accord]. Article 1 – Champ d'application et objet de
l'accord
[Indication
du périmètre d'application de l'accord et raison poussant à la
conclusion de l'accord (satisfaire une obligation légale:
mise en place de la BDES)]. Article 2 – Portée de l'accord
de la place de l'accord dans l'échelle des normes juridiques et
du principe de l'effacement de l'accord en cas d'entrée en
vigueur d'une norme plus favorable que lui]. Exemples d'accords qualité de vie au travail et égalité professionnelle femmes-hommes. Article 3 – Durée de l'accord
du choix d'une durée déterminée (indication de celle-ci en mois
ou années) ou indéterminée. Une durée déterminée peut être
utilisée en tant que durée expérimentale du système de BDES
retenu].
Article 4 – Unicité du présent accord
[Rappel
du principe selon lequel l'accord forme un tout indivisible – y
compris ses annexes – opposable entièrement aux signataires]. Article 5 – Modification et dénonciation de
des modalités d'adaptation du contenu et/ou de remise en cause du
cours de l'accord]. Article 6 – Bénéficiaires de la BDES
de la liste des utilisateurs]. Article 7 – Support de BDES retenu, modalités
de fonctionnement et performances dudit support
Article 7-1 – Nature de la BDES
de l'utilisation d'une bibliothèque papier ou d'une banque de
données numériques]. Article 7-2 – Location de la BDES
du lieu de stockage dont le cloud le cas échéant]. Article 7-3 – Modalités d'accès physique ou
de connexion à la BDES
[Indications
des modalités d'accès physique ou numérique (identifiant et code
d'accès)]. Article 7-4 – Opérations réalisables sur et à
partir de la BDES
des opérations (manuelles ou numériques), dont téléchargements,
exportations des données, etc. ]. Article 7-5 – Limites et/ou précautions
d'utilisation
des limites et précautions d'utilisation].