Décompresseur à retour automatique:
Le décompresseur réduit la compression du moteur au moment du démarrage. Ainsi l'effort à fournir sur le lanceur est moindre. La mise en route est alors plus facile et plus confortable. Le décompresseur est une soupape placée au sommet du cylindre. Ms 500i prix des jeux vidéo. Lorsqu'on l'ouvre au démarrage, elle libère une partie de la pression dans le cylindre. Et dès la première combustion, elle se referme automatiquement pour permettre au moteur de délivrer toute sa puissance. Meilleur rapport puissance / poids:
Sa technologie de moteur révolutionnaire et sa construction légère offrent le meilleur rapport poids / puissance sur le marché. La conception optimisée - avec couvercle de pignon léger, unité de moteur plus compacte, volant avec une faible hauteur de conception, et un vilebrequin de faible poids adapté au faible poids du volant - rend le travail nettement plus confortable. La MS 500i est idéale pour l'abattage de bois lourds, la coupe en longueurs et la taille. Filtre HD2 avec joint radial:
Le nouveau filtre à air HD2 est en matériau PET et est doté d'un joint radial qui empêche l'entrée de fines particules de poussière.
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La MS 500i - 50 cm 3/8'' RS 79, 2 cm³ est une tronçonneuse thermique dotée du système d'injection de carburant à commande électronique. Elle bénéficie d'un meilleur rapport poids et puissance. Sa conception légère et son accélération particulière conviennent totalement aux abattages et aux coupes de gros bois. Par ailleurs, les bouchons de réservoirs sont ouvrables sans outil pour assurer un remplissage sûr et simple. Caractéristiques techniques:
Meilleur rapport poids-puissance. Écrous imperdables sur le cache du pignon de chaîne. Conception allégée et à son excellente accélération. Couvercle de filtre sans outil. Pompe à huile hautes performances à débit réglable. Idéale pour la coupe et l'abattage de gros bois. Cylindrée: 79, 2 cm³. Puissance: 5 kW. CO²: 707 g/kWh. Découvrez la MS500i STIHL, la première tronçonneuse à injection élec.. Pas de chaîne: 3/8''. Informations sur les bruits et vibrations:
Niveau de pression sonore Lpeq: 106 dB(A). Niveau de puissance acoustique Lweq: 119 dB(A). Niveau de vibrations droit: 4 m/s². Niveau de vibrations gauche: 4, 2 m/s².
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Référence
DEV-MS 500i
MS 500i la première tronçonneuse dotée du système d'injection électronique STIHL. Meilleur rapport poids/puissance sur le marché. Tronçonneuse STIHL MS500I. Convient parfaitement à l'abattage et au façonnage de gros bois grâce à sa structure légère et une accélération excellente. Description
Détails du produit
Description MS 500i la première tronçonneuse dotée du système d'injection électronique STIHL. Convient parfaitement à l'abattage et au façonnage de gros bois grâce à sa structure légère et une accélération excellente. Griffe d'abattage optimisée, filtre HD2 avec un très bon rendement de filtration, écrous imperdables sur le cache pignon et couvercle de filtre ouvrable sans outil, pompe à huile haute performance à débit réglable pour une capacité de débit élevée, ouverture et fermeture sans outil des bouchons de réservoir pour faire le plein facilement et en toute sécurité.
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La MS 500i est idéale pour l'abattage de bois lourds, la coupe en longueurs et la taille. Filtre HD2 avec joint radial:
Le nouveau filtre à air HD2 est en matériau PET et est doté d'un joint radial qui empêche l'entrée de fines particules de poussière. Le joint hermétique augmente la durée de vie du moteur et réduit l'usure. MS 500i - Tronçonneuse thermique | STIHL. Système anti-vibrations:
Afin de réduire les vibrations au niveau des poignées, Stihl a mis au point un système antivibratoire (AV) très efficace. Le moteur et le dispositif de coupe sont totalement suspendus des poignées, soit par ressorts ou tampons en élastomère ou encore par une combinaison de ces deux composantes. Il en résulte un grand confort de travail atténuant les risques de défaut de circulation sanguine dans les mains et les bras. Tendeur de chaîne latéral:
Situé sur le côté du moteur, le tendeur de chaîne latéral évite tous contacts avec la chaîne ou la griffe lors de la tension de chaîne. L'opération est ainsi très sécurisante et très facile à réaliser.
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Combien de temps dure le congé parental du fonctionnaire? Dans la fonction publique, le congé parental est accordé pour une durée de 6 mois renouvelables. Le congé parental peut être pris:
À temps complet, le contrat de travail est dans ce cas-là suspendu
OU
À temps partiel, accordé à 50%, 60%, 70% ou 80% du temps complet
par l'un des parents agent public, les deux simultanément ou successivement, dans le cas d'un temps partiel. Le congé parental peut débuter:
Après la naissance de l'enfant
Dès la fin du congé maternité, paternité ou d'adoption. Dès l'arrivée au foyer d'un enfant adopté âgé de moins de 16 ans, ou confié en vue de son adoption
À NOTER
Dans les fonctions publiques d'État (exemple: gendarmerie, etc. ) ou territoriale, le congé parental peut être pris à tout moment avant les 3 ans de l'enfant. Durant le congé parental, toute activité professionnelle est interdite, hormis l'activité d'assistante maternelle. Peut-on prolonger son congé parental dans la fonction publique? Le congé parental d'éducation dans la fonction publique dure 6 mois au minimum et peut être renouvelé jusqu'aux 3 ans de l'enfant: il ne peut être prolongé au-delà.
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Suite à la naissance ou l'adoption d'un ou plusieurs enfants, les agents de la fonction publique ou les contractuels peuvent bénéficier d'un congé parental d'éducation. Le congé parental, d'une durée variable, permet au fonctionnaire de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s'occuper de l'éducation de son enfant. Le congé parental n'est pas rémunéré, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu au versement d'une allocation par la Caisse d'allocations familiales ( CAF). Sommaire:
Le congé parental est un droit accordé à l'agent de la fonction publique: son employeur ne peut donc le refuser. Pour en bénéficier, l'agent contractuel doit quant à lui justifier de 1 an d'ancienneté dans l'administration. Le fonctionnaire qui travaille notamment dans l' Éducation nationale, doit adresser à son administration sa demande de congé parental par lettre, au moins 2 mois avant la date de début du congé. Quant à la demande de renouvellement, elle doit être effectuée 2 mois avant la fin dudit congé.
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Dans la fonction publique d'État: l'agent peut demander par courrier la fin anticipée de son congé parental. Dans la fonction publique territoriale: l'agent peut demander par courrier la fin anticipée de son congé parental en cas de motif grave. Dans la fonction publique hospitalière: l'agent peut demander la fin anticipée de son congé parental en cas de motif grave. La demande doit être faite par lettre recommandée 2 mois avant la fin de la période de 6 mois en cours.
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Le temps passé en congé parental entre dans la constitution des droits à pension CNRACL et dans la liquidation de la pension, dans la limite de trois ans par enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2004. Par ailleurs, il est pris en compte au titre de l'interruption d'activité permettant la bonification d'un an par enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004, pour la liquidation de la pension. La réintégration est de plein droit. Elle doit être demandée par l'agent par écrit. Un entretien préalable doit avoir lieu 4 semaines avant la date de réintégration entre l'agent et le service RH. Le but de cet entretien est d'examiner les modalités de réintégration. La réintégration peut se faire, au besoin, en surnombre (article 75, loi 84-53 du 26 janvier 1984).
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Il bénéficie d'un entretien au moins 6 semaines avant sa réintégration, avec le responsable des ressources humaines de son administration afin d'examiner les conditions de sa réintégration. Fin du congé parental du contractuel
L'agent contractuel voulant réintégrer son poste doit en faire la demande par courrier recommandé avec accusé de réception, 2 mois à l'avance (6 mois dans la fonction publique hospitalière). Il est réintégré dans les conditions suivantes:
Fonction publique d'État ( Éducation nationale, gendarmerie, etc. ): le contractuel réintègre son ancien emploi ou un emploi identique assorti d'une rémunération équivalente
Fonction publique territoriale: réintégration dans son ancien emploi ou un emploi proche de son ancien lieu de travail ou de son domicile
Fonction publique hospitalière: l'agent est réintégré dans son ancien emploi ou licencié, avec priorité de réemploi dans l'établissement hospitalier, sur des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente
Le congé de paternité est aussi pris en compte pour les droits suivants:
Détermination de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées pour le réexamen ou l'évolution des conditions de rémunération
Ouverture des droits à formation
Calcul de la durée de services nécessaires pour pouvoir se présenter aux concours internes
Détermination du classement d'échelon des lauréats de ces concours dans les corps de fonctionnaires de l'État
Si vous travailliez à temps partiel avant votre congé, vous êtes rétabli à temps plein pendant la durée du congé.