Yann: Notre volonté chez Colibris, c'est vraiment de développer une communauté auto-apprenante, en favorisant l'émergence et la connection d'acteurs impliqués sur un sujet. C'était déjà le cas pour notre MOOC Concevoir une oasis, qui a permis de donner vie à plus de 400 projets sourcés en ligne, grâce à la communauté qui s'est construite pendant le MOOC. C'est ce que nous essayons également de faire avec le MOOC Gouvernance partagée. D'autant plus qu'on constate vraiment un changement d'échelle sur le sujet. Imaginez: en quelques semaines, on a réuni plus 18 000 inscrits au MOOC! C'est beaucoup, surtout pour un sujet qui était aussi peu connu il y a quelques années. Au-delà de ces 18 000 participants d'ailleurs, ce qui me touche le plus ce sont les 220 groupes de pairs répartis sur tout le territoire, qui se sont auto-formé pendant le MOOC. Ces groupes travaillent ensemble, à l'échelle locale, pour définir et développer des pratiques de gouvernances alternatives dans leurs organisations.
Gouvernance Partagée Moo.Com
Depuis janvier 2016, Colibris s'est lancé dans la grande aventure des formations ouvertes en ligne. Le MOOC sur la Gouvernance partagée réalisé en collaboration avec l'Université du Nous est le 3e MOOC produit par l'association et a rassemblé 17 000 personnes. Interview croisée de Yann Le Beguec, coordinateur des formations en ligne à Colibris, et Romain Vignes, concepteur et animateur d'expériences apprenantes à l'Université du Nous. - Comment a émergé l'idée d'un MOOC sur la gouvernance partagée? Yann Le Béguec: Dès le lancement de l'Université, il y avait l'intention de mettre à disposition du plus grand nombre l'expertise de certains de nos partenaires. La gouvernance partagée a tout de suite fait partie des sujets que nous souhaitions traiter en priorité. Nous sommes très proches de l'Université du Nous depuis ses débuts, et l'idée de travailler ensemble était naturelle. Colibris a ainsi construit ce partenariat avec Laurent Van Ditzhuyzen, dans le cadre de notre collaboration plus globale.
Gouvernance Partagée Mooc Du
vous proposent un condensé de leur expérience sous un format complet et ajusté. Les intentions de ce parcours sont de:
Découvrir les outils et les changements de paradigmes proposés
par la gouvernance partagée en matière de modes de réunion, de décision
collective, de distribution du pouvoir, de dynamique de groupe, de
posture individuelle de coopération, de priorisation et de
synchronisation des actions. Prendre du recul sur
vos pratiques actuelles, aussi bien au niveau individuel que dans votre
organisation, et identifier vos axes de progrès principaux et les
prochains pas pour une mise en œuvre concrète. Pratiquer des premiers outils simples en groupe de pairs pour les tester ensuite en situation réelle. 14 modules
(vidéo et exercices)
20h au total
2 fonctionnant en équipe structurée
8 webinaires
10h au total
5 rencontres en groupe de pairs
10 h au total
20h de vidéos
et d'exercices, sur une plateforme numérique avec accès individuel
10h de webinaire
les participant. e. s + 2 se retrouvent pour 5 wébinaires thématiques et 2 webinaires de retour d'expérience des groupes de pairs
10h en groupe de pairs
5 réunions de 2h, en autonomie.
Mooc Gouvernance Partagée
C'est une version modulable et 2 modes de participation. en mode solo, à partir de 45 minutes par semaine, 12 modules pour découvrir les outils, comprendre la posture à adopter pour implémenter et rendre efficace ces outils. Chaque module prend environ 1h
en mode collectif au sein des "Jardinier·e·s du Nous", pour mettre en pratique, partager ses expériences, accéder à l'ensemble des ressources pédagogiques de l'UdN, et enrichir la connaissance disponible sur la gouvernance partagée! La version collective est évidemment plus riche, puisqu'elle permet d'expérimenter. Une carte des inscrits au MOOC permet de trouver des pairs proches de chez soi. Mais si vous n'en trouvez pas, la version solo -que j'avais suivie en 2017- est déjà une excellente entrée en matière! Bien plus qu'une formation en ligne, ce MOOC est pensé comme un kit façonné par et pour les personnes qui cultivent la coopération dans leurs organisations: vidéos téléchargeables pour les partager avec vos collègues ou collaboratrices·teurs, fiches explicatives pour organiser des sessions dans votre organisation, catalogue d'actions pratiques pour s'initier et initier à la gouvernance partagée… Autant d'opportunités pour constituer une communauté apprenante sur le faire ensemble, au sein de votre organisation ou auprès d'autres structures que vous côtoyez!
Gouvernance Partagée Moon Phase
Avec le mouvement des Colibris, l'Université du Nous (UdN) a développé un MOOC ( formation en ligne ouverte à tous) sur la "gouvernance partagée". Si intelligence collective, sociocratie, décision par consentement, élection sans candidat, etc. sont des mots qui vous intriguent et/ou que vous souhaitez mieux appréhender, alors vous serez peut-être intéressé par ce MOOC dont la 2e édition vient de démarrer. En accès libre, et gratuit, cette formation peut être suivie individuellement mais des outils sont également proposés pour aborder le sujet de façon collective. Concrètement:
– pour en savoir plus et s'inscrire c'est par ici: (date limite le 05/06/2019)
– le MOOC est composé de 12 modules d'environ 1h chacun dont une partie est déjà disponible. – pour une formation en groupe, des kits sont proposés avec des propositions d'exercices en lien avec les contenus, prêts à l'emploi, ou à adapter à notre guise. Le nombre de rencontres dépend de la durée choisie, il faut compter 6 à 8h minimum sur 3 mois.
Que souhaiteriez-vous expérimenter ou mettre en oeuvre en priorité? Troisième partie
Temps estimé: 55 minutes
Projetez-vous. Vous faites partie de notre organisation depuis quelques semaines et avez déjà assisté à nos échanges, nos réunions, de prises de décisions collectives… etc. Nous vous invitons à affiner votre apprentissage de la gouvernance partagée à travers de nouvelles vidéos qui vous permettront de comprendre encore mieux notre fonctionnement. LES 3 ÉTAPES DE CONCERTATIONS
Comme vu précédemment, la gouvernance partagée permet des prises de décisions collectives, qui doivent respecter plusieurs étapes pour pouvoir être adoptées efficacement
LE PILOTAGE DYNAMIQUE PAR TENSIONS
La gouvernance partagée invite à sortir du paradigme du " prédire et contrôler " pour aller vers le " ressentir et ajuster ", grâce au pilotage par tensions. Ces ressentis sont autant de signaux d'un potentiel de transformation de l'organisation ou de ses opérations
Fiches Les Tensions
DÉROULÉ RÉUNION OPÉRATIONNELLE
Par exemple: Les lundis matin, l'équipe se réunit pour parler des clients, du commercial et de la vie de l'entreprise.
Alors, que vous soyez novices, initiés, ou simplement curieux, rejoignez le mouvement, inscrivez-vous! Inscrivez-vous au MOOC!
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Et il est assez efficace dans son genre. Si vous pensez être un champion de ce type de jeu, on va pouvoir vérifier ça puisque le jeu enregistre les scores des joueurs inscrits! Comment jouer? Conduire la voiture Sauter
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Crazy Taxi: quelques images de plus... Un
trailer et une vidéo pour Crazy Taxi: Fare Wars
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Crazy Taxi: 10 images de plus et la jaquette US
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Commenter 13 commentaires
Tom Vivares
Le mardi 08 Mai 2007 à 10h44 cool encore des demo pour nous faire patienter, merci je vais essayer
Citer
powen
Le mardi 08 Mai 2007 à 10h52 13. 52 $ et 13520 points 8)
batou974
Le mardi 08 Mai 2007 à 11h06 Dommage que c'est pas une démo sur psp
Med-91
Le mardi 08 Mai 2007 à 11h17 Argent
$19. Jeu Crazy Taxi Jeep Drive sur jeu.org. 75
Score
19750
Qui fait mieux? tagazoàk
Le mardi 08 Mai 2007 à 11h55 $20. 40 dollar
et 2040 point
j'ai haite de teste celui de psp
Le mardi 08 Mai 2007 à 12h02 bof j'aime pas trop
FrenchKiss_1
Le mardi 08 Mai 2007 à 17h04 idem c boff
mais je me suis toujours demandé quel etait le titre de la musique?
merci
steph31
Le mardi 08 Mai 2007 à 18h06 Moi, j'ai fait $22. 21 et 22210 points
Razengan
Le mardi 08 Mai 2007 à 19h45 Chui vraiment naz: 3. 18$ et 3180 en score
Le mardi 08 Mai 2007 à 19h49 tagazok Wrote: $20. 40 dollar
Ca ne serait pas:
20, 40$ et 20400 points? 1 2
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