Objet social: détention de parts sociales ou d'actions de sociétés d'exercice libéral (SEL) ayant pour objet l'exercice de la profession de médecin. Siège social: 44 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny 13090 Aix-en-Provence. Capital: 1. 000 €. Durée: 99 ans. Président: Madame Christine LEVÊQUE épouse CIBRON, 8 bis rue de la Molle, résidence la Cardinale, bât A2, 13100 Aixen Provence. Admission aux assemblées et droit de vote: Tout associé a le droit de participer aux décisions collectives dès lors que ses titres de capital sont inscrits en compte à son nom. Clause d'agrément: Toutes les transmissions d'actions sont soumises à l'agrément donné par les associés exerçant leur profession au sein de la société à la majorité des deux tiers. Le vote de l'associé cédant étant pris en compte. Docteur leveque aix en provence france. Immatriculation au RCS d'Aix-en-Provence. Le Président (13PC220766) Nom: SPFPL DOCTEUR LEVÊQUE Activité: détention de parts sociales ou d'actions de sociétés d'exercice libéral (SEL) ayant pour objet l'exercice de la profession de médecin Forme juridique: Société de Participations Financières de Profession Libérale Société par actions simplifiée (SPFPL SAS) Capital: 1 000.
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Joseph Leveque, Kinésithérapeute, vous souhaite la bienvenue dans son cabinet médical à Aix-en-Provence. SPFPL DOCTEUR LEVEQUE (AIX-EN-PROVENCE) dirigeants sur SOCIETE.COM - 841888480. Situé au 85 Rue Des Oliviers Aix-en-provence 13540,
le cabinet médical de Joseph Leveque propose des disponibilités de rendez-vous médicaux pour vous recevoir. Joseph Leveque, Kinésithérapeute, pratique son activité médicale en région Provence alpes cote D'azur dans le 13540, à Aix en Provence. En cas d'urgence, merci d'appeler le 15 ou le 112. Carte
Le Cabinet Joseph Leveque est référencé en Kinésithérapeute à Aix-en-provence
85 rue des oliviers 13540 Aix-en-provence
Provence alpes cote D'azur
A. S. 12/05/2020 Modification de l'adresse du Siège social Source: SPFPL DOCTEUR LEVEQUE SAS au capital de 1000 € Siège social: 44 AV MAL DE LATTRE DE TASSIGNY, 13090 Aix-en-Provence 841 888 480 RCS d' Aix-en-Provence En date du 30/01/2020, l'associe unique a décidé de transférer le siège social de la société 93 Chemin des Plaines, 13090 Aix-en-Provence, à compter du 30/01/2020.
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Dirigeants
Le dirigeant actuel de la société SPFPL DOCTEUR LEVEQUE
SPFPL DOCTEUR LEVEQUE est actuellement dirigée par 1 mandataire social: 1 Prsident. Docteur leveque aix en provence maps. Le mandataire social de SPFPL DOCTEUR LEVEQUE est responsable de la totalité de ses actes qui sont ainsi susceptibles d'engager des responsabilités civiles voire pénales. Le dirigeant mandataire doit aussi rendre compte de la gestion de SPFPL DOCTEUR LEVEQUE devant ses mandants qui sont souvent les actionnaires de SPFPL DOCTEUR LEVEQUE. Prsident
Les bénéficiaires effectifs de la société SPFPL DOCTEUR LEVEQUE
DIU de médecine humanitaire en gynécologie
POURQUOI REJOINDRE LE CENTRE L'AVANCEE? J'ai constaté que le parcours d'une femme peut être difficile physiquement et psychiquement. Centre de gynécologie médico-chirurgical Aix-en-Provence. Être gynécologue, chirurgien, médecin, seulement… ne suffit pas à répondre aux besoins de nos patientes. J'ai donc rejoint le centre grâce à de belles rencontres professionnelles et humaines, à ma determination et ma ténacité de proposer une meilleur prise en charge de la douleur et un accompagnement adapté aux parcours de vie des patientes. Ainsi j'ai choisi d'intégrer le Centre pluridisciplinaire et de médecine intégrative, expert en douleur Pelvi-périnéale et rassemblant des praticiens passionnés. Il répond parfaitement à mon souhait de prendre en charge le patient dans sa globalité au sein d'un parcours personnalisé et bienveillant. Avancer ensemble car « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »
RECHERCHE CLINIQUE
2020
Pain pathway and management of pain complications after surgical vaginale meshs implantation for prolapse and incontinence.
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Prise en charge par CHRISTINE LEVEQUE de la carte vitale: carte vitale acceptée. Est-ce que CHRISTINE LEVEQUE, infirmier, est conventionné? Votre infirmier, CHRISTINE LEVEQUE, est conventionné secteur 2 avec. Quels sont les horaires d'ouverture de CHRISTINE LEVEQUE infirmier? Les horaires d'ouverture de LEVEQUE CHRISTINE sont: Lundi 09:00 18:00 avec rendez-vous Mardi 09:00 18:00 avec rendez-vous Mercredi 09:00 18:00 avec rendez-vous Vendredi 09:00 12:00 non précisé
Quels sont les langues parlées par CHRISTINE LEVEQUE infirmier? Les langues parlées par CHRISTINE LEVEQUE, infirmier, sont: Espagnol, Français. Docteur leveque aix en provence tourism. Quels sont les prix des actes pratiqués par CHRISTINE LEVEQUE infirmier? Les prix des actes pratiqués par CHRISTINE LEVEQUE, infirmier, sont: Consultation de 30 € à 80 € Consultation de 60 € à 80 € Consultation de 30 € à 80 € Échographie de 80 € à 110 € Échographie de 80 € à 110 € Première consultation d'expertise douleur pelvi-périnéale de 80 € à 150 € Échographie de 80 € à 110 € Consultation vidéo de 30 € à 80 € Consultation vidéo de 30 € à 80 € Consultation vidéo de 60 € à 150 € Consultation vidéo 50 €
Quels sont les moyens de paiement acceptés par CHRISTINE LEVEQUE infirmier?
Comment expliquer l'engouement démesuré pour le cannabis? Comment se fait-il qu'aucun antalgique n'ai été découvert depuis trente ans? Quels sont les bienfaits des
thérapies non médicamenteuses? Christine LEVEQUE Gynécologue obstétricien à Aix-en-Provence 13080 - Doctoome. Comment peut-on prévenir la douleur? Dans ce nouvel ouvrage le Dr Marc Lévêque répond à ces interrogations, expose le fonctionnement des médicaments et de ces nouvelles techniques sur l'organisme, contribue à ce débat de
société crucial et dévoile les solutions non médicamenteuses qui, dorénavant, s'offrent à tous ceux qui souffrent. A paraître le 17 mars 2022 - 240p - 18, 5€ - pour le commander c'est ici
Résumé du document Grille d'évaluation des compétences d'un salarié permettant de vérifier que les objectifs fixés ont été atteints ou non avant d'en fixer de nouveaux. Elle est complétée par un exemple sur un poste de vente. Extraits [... ] Doit poursuivre efforts entrepris en ce qui concerne le repassage et doit maintenant anticiper les besoins du client.
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Cela permet de ne pas avancer à l'aveugle et risquer d'investir à perte dans des formations non adaptées ou mal calibrées par rapport aux besoins de l'entreprise. Les enjeux de la mesure des savoirs et savoir-faire Les évolutions en termes de métiers, le développement ultra rapide des technologies, entre autres, entraînent un besoin constant de nouvelles compétences, nouvelles connaissances et nouveaux types d'organisation dans les entreprises. Il est donc essentiel pour une organisation de savoir précisément quelles sont les ressources dont elle dispose en termes de savoirs et savoir-faire afin d'espérer rester productive et compétitive sur ses marchés. Cet état des lieux passe par une gestion judicieuse des compétences, et donc par l'évaluation de ces dernières qui sont généralement mesurées lors des entretiens annuels d'évaluation. Entreprise et salariés ont tous deux intérêt à s'engager pleinement dans ce cercle vertueux: diagnostic - formation - évaluation. Toutes les bonnes pratiques de l’évaluation professionnelle. Pour l'organisation, les objectifs sont les suivants: connaitre précisément les compétences de ses salariés et détecter d'éventuels talents non repérés auparavant,
rémunérer ses salariés à leur juste valeur,
optimiser sa gestion des compétences,
compter parmi son effectif des collaborateurs compétents dans leurs métiers et dans les tâches qui leur incombent,
etc.
Affrontements autour de l'évaluation au sein de grands groupes
Ce phénomène est récent mais il se répand. La raison: l'évaluation du comportement du salarié ou de son respect des « valeurs » de l'entreprise
Ce furent successivement (et notamment):
le groupe Wolters Kluwer France, éditeur des Liaisons Sociales, Lamy, etc…) et ses six valeurs, dont « l'intégrité », « l'innovation » et « la création de valeurs » (TGI de Nanterre, 5 décembre 2008): « la multiplication de critères comportementaux détachés de toute effectivité du travail accompli implique la multiplication de performances à atteindre qui ne sont pas dénuées d' équivoque et peuvent placer les salariés dans une insécurité préjudiciable. »
le groupe Airbus, pour la mise en place d'un système d'évaluation destiné à 5. Grille d évaluation des compétences des salariés 1. 000 cadres en France, comportant des critères d'évaluation comportementale tels que « agir avec courage » et « bâtir, comprendre, partager la vision à long terme de manière sensée » (CA Toulouse, 21 septembre 2011, n°11/0604): la Cour d'Appel a jugé que les critères comportementaux sont licites pour évaluer les salariés à condition qu'ils soient « exclusivement professionnels et suffisamment précis pour permettre au salarié de les intégrer dans une activité concrète et à l'évaluateur de l'apprécier avec la plus grande objectivité possible.