En plus de dix ans, le panel d'entreprises réunies dans le gender equality index offrent des performances meilleures que celles du male index, mais aussi que celles du CAC 40 dans leur ensemble. « La diversité permet de mieux comprendre le marché, d'améliorer l'innovation et la prise de décision. Des investisseurs, des clients, des pouvoirs publics lors d'appels d'offres, sont de plus en plus sensibles à ce critère de la féminisation des fonctions de direction », poursuit l'auteur. Femmes des années 40. La loi reste, aux yeux de celui qui est également membre du Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, un « levier » indispensable pour faire progresser la cause des femmes dans la direction des entreprises. « Les ministres Bruno Le Maire et Marlène Schiappa ont été très réceptifs lorsque nous leur avons remis notre rapport sur le sujet », se souvient Michel Ferrary.
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Mouna Sepehri, Directrice Déléguée à la Présidence, Renault
Mouna Sepehri, directrice déléguée à la présidence, Renault
- Renault
D'origine française née en Iran, Mouna Sepehri est diplômée en droit et avocate au Barreau de Paris. Après avoir débuté sa carrière d'avocate à Paris et à New York, elle est recrutée par Renault en 1996 en tant que directrice juridique adjointe du groupe. En 1999, elle participe aux négociations qui ont débouché sur l'Alliance entre Renault et Nissan. Elle devient membre du Comité de pilotage de la Coopération de l'alliance avec Daimler en 2010 puis entre, un an plus tard, au comité exécutif du groupe Renault en tant que directrice déléguée à la présidence. Mouna Sepehri est chargée de superviser les fonctions jusqu'alors rattachées au secrétariat général, mais également la direction juridique et la direction des services à l'entreprise. Femme de 40 ans célibataire. Elle pilote aussi la stratégie de communication du groupe. Dans une industrie qui se veut très masculine, Mouna Sepehri veut attirer les femmes au sein de l'entreprise pour ensuite les fidéliser tout au long de leur carrière.
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Une seule femme à la tête d'une entreprise du CAC 40
Parmi les 40 poids lourds de l'indice phare du marché parisien, un seul groupe est actuellement dirigée par une femme: Engie. Ce dernier a promu au poste de directrice générale Catherine MacGregor en début d'année, en remplacement d'Isabelle Kocher après un intérim assuré par Claire Waysand. Le tableau n'est pas plus rose si on élargit aux 120 groupes cotés au sein du SBF, puisque les femmes sont à la tête de 10 d'entre eux, mais seulement trois concentrent les fonctions de présidente et directrice générale, à savoir Christel Bories chez Eramet, Stéphane Pallez chez la Française des Jeux et Marie Cheval du côté de Carmila (la foncière dédiée de Carrefour). Mode – années 40 — Le chronoscaphe. On peut également citer Sophie Bellon, présidente du conseil d'administration de Sodexo, Caroline Parot (présidente du directoire d' Europcar), Valérie Chapoulaud-Floquet (directrice générale de Rémy Cointreau), Méka Brunel (directrice générale de Gecina) ou encore Sophie Boissard (directrice générale de Korian).
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Plus que jamais, avoir 40 ans, c'est la fleur de l'âge pour les femmes qui - après avoir passé 10 ans à essayer de se construire - prennent enfin le temps de profiter. 40 ans, c'est le nouveau 30 ans? La preuve! On est enfin autonome
L'entrée dans la vie professionnelle se fait de plus en plus tard: diplôme à 25 ans, passage obligé par les longues périodes de stages et/ou de contrats précaires... si avant, une carrière était en général plutôt bien entamée à 30 ans, il faut aujourd'hui attendre la quarantaine pour décoller. Encore peu de femmes à la tête des entreprises du CAC 40. Du coup, on acquiert aussi son indépendance financière de plus en plus tard. Ce qui implique qu'on peut vivre en coloc à 30 ans... alors qu'à 40 ans, à priori, on a enfin fini de rembourser son prêt étudiant et on peut arrêter de demander aux parents d'arrondir ses fins de mois. C'est le bon moment pour: devenir propriétaire. 40 ans, l'âge parfait? On a passé les galères pratiques de la trentaine ( s'installer, gagner sa vie, jongler entre boulot, enfants... ) sans pour autant connaître encore les angoisses existentielles de la cinquantaine.
Les députés LREM ont déposé une proposition de loi visant à "accélérer l'égalité économique et professionnelle", en utilisant éventuellement des quotas de femmes aux plus hauts postes dans les entreprises. Ils espèrent qu'elle soit adoptée avant la fin de l'année. "Il faut des quotas pour renverser la table" car "on ne peut pas se contenter d'avoir 20% de femmes dans les postes de cadres dirigeants", a martelé dimanche Elisabeth Moreno, tout en indiquant ne pas vouloir s'"immiscer" dans le travail parlementaire en cours. De son côté, le président de l'organisation patronale Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a déploré lundi le manque de présence féminine dans ces instances dirigeantes, sans toutefois réclamer l'élargissement de la loi de 2011. Et de rappeler que les administrateurs sont nommés pour trois ans et peuvent être éventuellement reconduits, tandis qu'aucune rotation automatique n'a lieu au sein des comités de direction. Femme du sud kleding. "Il faut que les gens démissionnent ou, pour dire les choses en français, qu'ils soient licenciés.
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