La gamme DCI offre plusieurs options de prise en charge * et propose une gamme de produits qui complète nos boîtiers rack, notamment des unités de distribution de l'alimentation, des onduleurs et des consoles KVM (clavier, vidéo, souris) et KMM (clavier, écran, souris).
Longueur du câble
Longueur de câble:
Nous vous proposons un large choix de câbles patch de 15 cm à 50 m. Vous pouvez également trouver des rouleaux d'une longueur maximale de 1000 mètres,
Choisissez une longueur minimale et une longueur maximale afin de préciser votre choix. Nous vous proposerons ensuite toutes les longueurs de câble disponibles entre ces deux valeurs. Catégorie du câble
Catégorie 5e:
Les cordons et câbles RJ45 en catégorie 5 permettent une transmission des données à des fréquences jusqu'à 100 MHz et à des débits pouvant aller jusqu'à 1000 Mb/s. Les cordons RJ45 cat. 5e peuvent convenir pour votre réseau personnel et notamment pour l'accès internet, internet haut débit, la téléphonie ainsi que la téléphonie numérique. Baie informatique 24 juin. Blindage du câble
U/UTP ( Unshielded Twisted Pair):
Ce modèle de câble RJ45 ne possède aucun blindage. Vous pouvez choisir ce type de blindage si vous souhaitez installer: téléphonie, téléphonie numérique, internet, internet haut-débit. Couleur du câble
Couleur:
Pour une meilleure organisation de votre installation, nous vous proposons dix couleurs différentes.
En savoir plus DESCRIPTION Notre baie serveur informatique est disponible en 3 hauteurs et 2 profondeurs. Notre baie serveur permet la mise en pce de votre câblage informatique insi que de vos serveurs de maniéres aisée. Nos baies serveurs, esthétiques et fonctionnelles elles sont livrées avec les portes avants et arrières ajourées type « nid d'abeilles ». Les portes de notre baie serveur sont équipée d'une serrure, ainsi que des facades en nid d'abeilles permettre une meilleur vnilation de vos serveurs et switchs informatique. Baies & Coffrets 24 U au meilleur prix sur Maison-du-cable.com. Notre baie serveur est équipé, de 4 montants 19''ainsi que 2 passes câbles verticaux pour le rangement des vos cordons informatiques. Pour faciliter la mise en oeuvre ces baies serveurs sont livrées avec: 4 roulettes et 4 vérins ainsi qu'un kit d'écrous cage.
Détails du produit
Baie de câblage 19' GIGARACK Série 250 42 U 800 x 800 - Noir
La rigidité et la charge statique du châssis en aluminium, le haut niveau d'équipement, la finition, l'esthétique... bref, une valeur sûre! L'assemblage mécano vissé de l'ossature permet un démontage complet de la baie, très pratique en cas d'accès difficiles.
Code du travail - Art. L. 8221-5 | Dalloz
L 8221 5 Du Code Du Travail Burundais Actualise
Cette situation peut notamment résulter de la non-déclaration d'une partie de son chiffre d'affaires ou de ses revenus ou de la continuation d'activité après avoir été radié par les organismes de protection sociale. Comment est sanctionné les travail dissimulé par les juridictions civiles (conseil de prud'hommes principalement)? Le travail dissimulé est sanctionné par l'octroi d'une indemnité forfaitaire au salarié égale à 6 mois de salaires. ( art. L. 8223-1 du Code du travail). L 8221 5 du code du travail au cameroun. Attention pour percevoir cette indemnité, il faut que le salarié la demande devant le Conseil de Prud'hommes et son contrat doit être rompu (licenciement, démission…)
Cette indemnité peut se cumuler avec d'autres indemnités liées à la rupture du contrat de travail: indemnité de préavis, de retraite, de licenciement…
Comment démontrer ce travail dissimulé? Pour que le Conseil de Prud'hommes condamne l'employeur à payer au salarié l'indemnité de travail dissimulé, il faut que le salarié démontre que l'employeur a intentionnellement dissimulé l'emploi ou l'activité.
1221-10 relative à la déclaration préalable à l'embauche; 2° soit se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 3243-2 relative à la délivrance d'un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisième partie; 3° soit se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations ou de l'administration fiscale en vertu des dispositions légales. L'absence de déclaration d'embauche dès le 25 avril 2013 outre l'absence de bulletins de salaire pour les mois d'avril et juin 2013 caractérisent la dissimulation d'emploi tant dans son élément matériel qu'intentionnel en sorte que Mme P est bien fondée à réclamer l'indemnité de l'article L.