8 /10
Exceptionnel
Chambres d'hôtes Les Demoiselles de Picardie
La Neuville en Beine
3 chambres
2 à 3 personnes (total 7 personnes)
9. 9 /10
Maison d'Hôtes Ferme d'Issonges B&B
Marigny en Orxois
5 chambres, 15 à 70 m²
2 à 5 personnes (total 14 personnes)
8. 9 /10
Très bien
Les Chambres de Ribeaufontaine
Dorengt
5 chambres, 20 à 60 m²
2 à 4 personnes (total 14 personnes)
9. Séjours, nuits et week-end insolites Spa dans l'Aisne. 4 /10
Chambres d'hôtes Ferme Auberge Du Vieux Puits
Bony
7 chambres, 16 à 72 m²
2 à 4 personnes (total 20 personnes)
7. 1 /10
Bien
Chambres d'hôtes Château de Breuil
Bruyères et Montbérault
4 chambres, 45 à 70 m²
2 à 4 personnes (total 10 personnes)
8. 8 /10
Chambres d'hôtes Ferme Historique Jean de La Fontaine
Chierry
5 chambres, 16 à 36 m²
2 à 7 personnes (total 23 personnes)
9. 1 /10
La chambre au Château
Pernant
3 chambres, 14 à 36 m²
2 à 4 personnes (total 8 personnes)
Chambres d'Hotes Lorengrain
2 chambres, 22 et 32 m²
2 personnes (total 4 personnes)
9. 2 /10
Chambres d'hôtes Les Nuits Pastel
Saint-Quentin
5 chambres, 15 à 60 m²
2 à 5 personnes (total 13 personnes)
Chambres d'hôtes Au Chapitre
Rozoy sur Serre
1 chambre double, 20 m²
2 personnes, 5 salles de bains
PAUSE NATURE Chambre avec espace bien-être intégré
Sorbais
1 chambre double, 23 m²
2 personnes, 1 salle de bains
9.
Chambre Avec Jacuzzi Privatif Aisne.Cci.Fr
Authenticité et originalité font de ce lieu magique un espace de bien-être hors du commun, à 5 km de Soissons. SÉJOUR DE RÊVE EN PICARDIE! 1 Nuit en chambre d'hôtes ou roulotte avec petits déjeuners. 1 dîner, une bouteille de champagne servi dans votre chambre ou le Spa au choix. l'accès à la piscine intérieure chauffée à 29° avec Sauna, hammam, spa, tisanerie
2 massages* bien-être du corps aux huiles essentielles"La Sultane de Saba" (durée 30 min) OU 1h30 de privatisation supplémentaire rien que pour vous! et 2 gommage au savon noir. Durée du séjour: arrivée à partir de 15 heures et départ le lendemain à 11h30 heures
205€/pers. Pour toutes vos occasions La Cressonnière vous propose ses bons cadeaux
Privatisation de l'espace Bien-Être - Séjour insolite en roulotte - Séjour bien-être... Chambre avec jacuzzi privatif aisne en. Faites (vous) plaisir! L'hiver et quelle que soit la température, vous apprécierez:
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Aisne a le pourcentage le plus élevé ( 52. 36%) de maisons dans la gamme de prix de 50€ - 100€. 0 € à 50 € 0 € à 50 € 50 € à 100 € 50 € à 100 € 100 € à 150 € 100 € à 150 € 150 € à 200 € 150 € à 200 € 200 € à 250 € 200 € à 250 € 250 € à 300 € 250 € à 300 € 300 € à 350 € 300 € à 350 € 350 € à 400 € 350 € à 400 € 400 € à 450 € 400 € à 450 € 450 € à 500 € 450 € à 500 € Combien de logements locatifs à Aisne acceptent les animaux domestiques? Pourcentage des propriétés locatives acceptant les animaux domestiques à Aisne 2. 70% des maisons de vacances à Aisne acceptent les animaux surez-vous de filtrer les maisons acceptant les animaux domestiques si vous allez emmener votre (vos) animal (aux) pendant votre prochain voyage. Chambres d'hôtes spa - bain à remous en Aisne (02), Picardie. Quels sont les lieux incontournables à Aisne? Lieux incontournables à Aisne Destinations d'hébergement inspirantes similaires * Le tarif de nuit affiché peut être basé sur une date de voyage future. Affinez votre recherche avec les dates d'arrivée et de départ pour voir le prix exact.
Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.
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Champs d'application de la convention collective
La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (brochure JO n°3241) concerne les entreprises exploitant moins de 5 fonds de commerce de détail de textiles et d'habillement, à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et pour la partie commerce de détail de rideaux, voilage et articles ménagers divers en matière textile. Sont exclues les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sports et équipements de loisirs comprenant les vêtements de sports.
Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement St
Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant. Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur: 3 jours;
Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant: 2 jours. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s'ajoutent au congé payé annuel. Enfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants:
L'enfant est âgé de moins d'un an;
Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Texte applicable
Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées plus longues.
Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement 1
La FNH et 2 syndicats de salariés majoritaires dans la branche – la CFDT et la CFE-CGC – ont signé un nouvel avenant sur les salaires minima le 17 décembre 2021. Cet avenant n°25 est actuellement en cours d'extension: une fois étendu, il sera applicable à toutes les entreprises de la branche. Nous n'avons pas d'information, pour le moment, sur la date d'extension (et donc d'application) prévisible. Nous vous en tiendrons informés dès que possible. Une négociation obligatoire …
La FNH et les syndicats de salariés ont l'obligation de négocier chaque année les salaires minima. Pour défendre au mieux les intérêts de la profession, la FNH réunit, avant chaque négociation, une délégation patronale, dénommée « Commission Sociale Patronale », composée de commerçants en activité représentant de boutiques de différentes tailles situées sur l'ensemble du territoire et qui a pour objet de déterminer les propositions salariales qui seront faites aux syndicats. … Et délicate! Le dernier avenant sur les salaires minima (avenant n°24) a été signé le 8 février 2018 et est entré en vigueur le 1 er janvier 2019.
Après plusieurs séances de négociation, la FNH et les syndicats sont parvenus à un compromis:
Revaloriser les salaires minima sans mettre en danger la pérennité des entreprises
La négociation annuelle sur les salaires minima est un moment très attendu par les syndicats qui ont de fortes attentes en termes de reconnaissance salariale. Toutefois, face au contexte économique dégradé depuis le mouvement des gilets jaunes, les grèves contre la réforme des retraites et, depuis 2020, par la crise du COVID-19 ayant entrainé une baisse significative du chiffre d'affaires des boutiques, la FNH a modéré autant que possible les augmentations salariales: la grille démarre ainsi au niveau du SMIC avec des écarts de montants entre les différentes catégories strictement identiques à ceux de l'avenant de 2018. Rémunérer les performances des salariés plutôt que l'ancienneté
La FNH est attachée à reconnaitre le travail des salariés et souhaite valoriser les performances plutôt qu'uniquement l'ancienneté.