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Add: 22-02-2016, 00:00
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Acteurs:, John Slattery, Roger Sterling, Jon Hamm, Don Draper, Elisabeth Moss, Peggy Olson, Vincent Kartheiser, Pete Campbell, Christina Hendricks, Joan Holloway, January Jones, Betty Draper, Aaron Staton, Ken Cosgrove, Rich Sommer, Harry Crane, Kiernan Shipka, Sally Draper, Jessica Paré, Megan Draper
Synopsis:
Dans le New York des années 60, Don Draper est l'un des grands noms de la pub. Maître manipulateur, il compte dans son entourage des ennemis qui attendent sa chute.
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La rédac' en parle
1:51
Critiques Spectateurs
Nouvelle saison, nouveau départ et nouvelle agence pour Don Draper. La recette Mad Men est la meilleure qui soit pour une série TV. Les personnages sont parfaitement exploités, toutes les intrigues fonctionnes, l'étude de la société est brillante. Je me répète surement de saisons en saisons, mais cette série est tellement parfaite qu'il est difficile de se renouveler au niveau des commentaires. Mad Men est tout simplement la perfection... Lire plus
La saison 4 est dans la continuité des précédentes tout simplement de très grande qualité.. peut peut-être regretter la trop grande frivolité de Don qui donne un peu l'impression que l'histoire personnelle de Draper tourne en rond... à voir son évolution dans la saison 5 mais j'espère que les scénaristes vont trouver d'autres angles à l'histoire de notre héro!
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3 Grey's Anatomy Meredith Grey, fille d'un chirurgien très réputé, commence son internat de première année en médecine chirurgicale dans un hôpital de Seattle. La jeune femme s'efforce de maintenir de bonnes relations avec ses camarades internes, mais dans ce métier difficile la compétition fait rage. 8. 141 Mad Men Dans le New York des années 60, Don Draper est l'un des grands noms de la pub. Maître manipulateur, il compte dans son entourage des ennemis qui attendent sa chute. 561 The Office Le quotidien d'un groupe d'employés de bureau dans une fabrique de papier en Pennsylvanie. Michael Scott, le responsable régional, pense être le mec le plus drôle du bureau. Il ne se doute pas que ses employés le tolèrent uniquement parce que c'est lui qui signe les chèques. S'efforçant de paraître cool et apprécié de tous, Michael est en fait perçu comme étant pathétique… 7. 9 'Allo 'Allo! Cette série comique met en scène René Artois, propriétaire d'un café dans un village (Nouvion, Picardie) de la France occupée.
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Engagé malgré lui dans la Résistance, il doit faire face à deux officiers allemands avec lesquels il traficote pour obtenir quelques denrées (et qui en contrepartie détournent des objets de valeur qu'ils lui confient en éveillant les soupçons d'un officier zélé de la Gestapo), à son épouse Édith (qui s'obstine à imposer ses concerts en chantant faux au grand désespoir de la clientèle du café), à sa belle-mère acariâtre et sourde (chez qui il a caché l'émetteur de radio) et enfin à ses deux serveuses et à un lieutenant allemand qui tous trois le trouvent irrésistible!
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Autrement, il vous reste la possibilité de proposer vos compétences à une seule entreprise. Dans ce cas, vous serez chargé des opérations de paie pour cette entité uniquement. Toutefois, cette option est également la meilleure si vous voulez explorer certaines activités administratives liées aux ressources humaines. Cette option vous permet également de vous spécialiser plus vite et par incidence d'évoluer à la même vitesse. Un professionnel diplomate au service des autres Le gestionnaire de paie est, quand il est externe à l'entreprise, un collaborateur de qualité, et quand il est employé, un véritable soutien pour ses collègues. C'est un métier qui mettra en exergue vos compétences de diplomate pour aborder et gérer les situations délicates, tout en proposant votre assistance de la meilleure manière possible. Vous devrez être accueillant, souriant pour proposer au sein de votre espace un endroit où vos clients pourront vous parler en toute tranquillité. Les multiples défis rencontrés par les gestionnaires de paie. C'est également un métier dans lequel vous devrez avoir une bonne capacité d'écoute pour comprendre les besoins de chacun, proposer des solutions ou remonter les problèmes au service RH si nécessaire.
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Le métier de Gestionnaire paie en plus de la complexité, des nombreuses réformes sociales qu'il subit, se heurte à une autre difficulté: le recrutement! Default gestionnaire de paie in english. Au fur et à mesure des années, les attentes et exigences des employeurs s'accroissent et les candidats (futurs gestionnaires paie) doivent s'adapter afin de répondre pleinement à celles-ci: être performant en termes de technicités, posséder des qualités interpersonnelles, être autonome… en bref être le fameux mouton à cinq pattes! L'une des difficultés les plus répandues, se situe au niveau du futur gestionnaire paie en formation, qui recherche un stage la plupart du temps non rémunéré afin de valider et consolider la théorie qu'il a acquise en formation. Dans bien de nombreux cas, les gestionnaires de paie peinent à intégrer une structure prête à leur laisser sa chance. Les raisons pouvant expliquer cette difficulté sont:
Le temps que devra allouer le gestionnaire de paie senior afin de le former
le temps écoulé afin que la transmission des savoirs permette au futur gestionnaire paie d'être opérationnel
Le coût engendré par le temps d'encadrement octroyé par le gestionnaire paie senior
Cela soulève un paradoxe sans précédent puisqu'on exige des gestionnaires paie, des compétences techniques tout en omettant que celles-ci ne peuvent s'acquérir et s'aiguiser que par la pratique en entreprise.
3-3: Impacts juridico-administratifs
Une entreprise négligeant le traitement des salaires peut se voir menacée d'un contrôle par l'URSSAF. Si l'inspecteur constate des irrégularités, il peut alors demander un redressement en stipulant l'estimation de son montant et ses pénalités. Pour l'entreprise, la gestion de la paie est parfois assimilée à une tâche sans valeur ajoutée. Pour le salarié, au contraire, il s'agit d'un poste primordial touchant à un élément essentiel de sa vie professionnelle et a un impact fort sur sa vie personnelle. C'est pourquoi, au vu des contentieux liés à une erreur sur un bulletin de salaire, prévenir et anticiper les risques de la gestion de la paie, doivent faire partie intégrante des priorités des entreprises. Gestion de la paie : 3 risques majeurs auxquels s'exposent les DRH. Les trois points-clés à retenir:
1 salarié sur 3 a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. Une anomalie sur une fiche de paie est synonyme de lourdes conséquences financières (amendes, redressements, dommages et intérêts) et d'erreurs sur la comptabilité de l'entreprise (erreur de trésorerie, de marge, de compte d'exploitation, et du résultat de l'entreprise).