Fichier email startups
Notre fichier d'entreprises innovantes contient des informations sur plus de 79. 500 entreprises françaises, dont 69. 700 start-ups, 505 accélérateurs de start-ups, 456 incubateurs de start ups, 3. Chez nestor levée du fonds pour l'insertion. 000 investisseurs en capital-risque (Venture Capital, Corporate Venture Capital, business angel, startup studio …), 3. 400 tiers lieux (coworking, hackerspaces …), 1. 200 écoles du web, 350 concours de startups …
Ce fichier contient également plus de 125. 000 adresses emails professionnelles, les noms des fondateurs, les adresses des sièges sociaux, un classement par secteur d'activité / marché / localisation géographique, un descriptif des entreprises, la listes des structures qui les ont accompagnées (incubateur / accélérateur) …
Vous y retrouverez également + de 15. 000 levées de fonds réalisées ces dernières années par + de 10. 000 entreprises, avec les dates, les montants, les types de levées (seed / amorçage, Convertible …) et les noms des investisseurs (Momentum Invest, Moneta Asset Management …)
Avis Chez Nestor
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Grâce à lui, Nestor réalise un double record: un temps de livraison moyen de 13 minutes (20% des menus sont même livrés en moins de 10 minutes) et un coût de livraison de 2 euros par repas (contre 4, 5 euros pour les autres start-ups du secteur et 6-7 euros pour les plate-formes de livraison). Le petit poucet de la foodtech Le marché, puisqu'il rapporte, est forcément déjà bien occupé. En France, les poids-lourds s'appellent Deliveroo, UberEats, Foodora et Allo Resto. Des mastodontes qui ont déjà levé, eux, des centaines de millions de dollars. « Nos vrais concurrents ce sont plutôt PopChef et Frichti (200 employés et 45 millions d'euros levés depuis leur création en 2015). Les différences entre nous, sont les mêmes qu'entre deux restaurants de quartier. On n'a pas d'ambition de monopole, comme peut avoir Deliveroo. Eux, ils jouent de l'effet réseau pour limiter la concurrence et les coûts. Pas nous », analyse Sixte de Vauplane. Chez nestor levée de fonds en anglais. « Donc l'essentiel, c'est la rentabilité du modèle - les accidents de Take Eat Easy en France, ou de Sprig et Mapples qui pesaient énormément mais qui ont dû mettre la clé sous la porte - le prouvent » ajoute-t-il.
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Emballage chez Maxi - Levée de fonds pour paniers de Noël byAction source de vie Solidarity Offrir un panier de Noël à des familles / foyers en précarité financière. nécessite des valeurs humaines fortes, beaucoup d'écoute et du conseil personnalisé à chaque étape. Réalisation d'une levée de fonds d'1, 2M€ pour l'entreprise Nestor, acteur majeur de la livraison de repas au bureau. Chez INCO, nous proposons aux entrepreneurs un accompagnement sur mesure par nos équipes, à la fois sur la stratégie de leurs projets et la mesure de l'impact social, mais aussi sur des sujets spécifiques pour lesquels nous mobilisons des experts et mentors de notre réseau. Mise en exergue des forces du projet (positionnement, marché, facteurs de différenciation, stratégie de développement, équipe dirigeante et prévisions financières à court et moyen terme). Les 10 startups qui vont repenser l’immobilier en 2018. - Groupe Duval. INCO accompagne les entreprises dans leur réflexion lors d'échanges approfondies pour s'assurer d'un équilibre entre les ambitions souhaitées par les entrepreneurs et la réalité opérationnelle de leur développement.
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La rationalisation des coûts (achats groupés, donc moins chers, et moins de gaspillage dans les produits) grâce au menu unique, la maîtrise intégrale de sa chaîne de valeur ainsi que des algorithmes développés en interne permettent à Nestor d'être un acteur rentable dans un paysage où les concurrents affichent de lourdes pertes. L'enjeu. Le marché des repas de bureau, estimé à 82 milliards de dollars dans le monde, devrait croître de 20% en 2019. Nestor prévoit de doubler ses ventes d'ici 2020, de 9, 3 millions d'euros en 2019 à plus de 20 millions en 2020. Le besoin. Nestor cherche à lever 4 millions d'euros, dont 1, 5 million auprès de particuliers, via la plate-forme Pre-Ipo, afin de:. consolider sa présence en région parisienne. Nestor prévoit l'ouverture de plusieurs nouvelles cuisines dans Paris pour renforcer son maillage de la capitale et des quartiers d'affaires environnants.. développer une offre B2B "Corner Nestor". « Click & eat » : le parisien Nestor lève 900 000 euros | ITespresso.fr. La société cible les entreprises de 100 à 1000 employés ne disposant pas de cantine afin d'y installer un « corner », à savoir mettre à disposition dans les entreprises des plats chauds et froids entreposés dans des vitrines.
Au premier jour, Nestor n'est qu'un restaurant dans la cuisine des parents de Sixte de Vauplane. » On livrait en Vélib avec nos sacs à dos
et nos amis qui étaient alors en stage à Paris. Le concept a plu
et nous avons grandi petit à petit » Sixte de Vauplane, CEO de Nestor Très vite, les commandes se multiplient et Julien Jarrige, formé à la prestigieuse école Ferrandi, rejoint l'aventure en tant que chef de cuisine. En septembre de la même année, Nestor atteint les 100 repas livrés par jour, alors même que la startup ne livre alors que dans le 8 e arrondissement. Chez nestor levée de fonds auprès. Ils sont préparés dans les locaux de The Family. Deux mois plus tard, la jeune pousse s'installe dans sa première cuisine professionnelle et en profite pour ouvrir 9 autres zones de livraison à Paris et en proche banlieue. Trop fort, trop vite La machine est en marche: en mai 2016, les trois amis lèvent 900 000 euros auprès de plusieurs business angels et dépassent deux mois plus tard la barre des 1000 repas livrés quotidiennement.
Licenciement pour inaptitude: questionnaire de reclassement
Cour d'appel de Rouen 16 mai 2017 n°15-03696
Dans la continuité de la jurisprudence amorcée le 23 novembre 2016 – autorisant l'employeur à limiter ses recherches de reclassement en fonction de la position exprimée par le salarié inapte en réponse à des offres impliquant sa mobilité – les magistrats de la Cour d'appel de Rouen viennent de valider la pratique du questionnaire de mobilité renseigné par le salarié, après avoir été reconnu inapte. Ainsi, lorsqu'à l'occasion de ce questionnaire, le salarié a limité sa mobilité géographique et la durée hebdomadaire de travail souhaitée, l'employeur est dispensé de proposer des offres de reclassement, au sein des filiales internationales du Groupe auquel il appartient.
Questionnaire De Reclassement Pour Inaptitude Non
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées..
[Votre signature]
[Votre nom en lettres moulées]. Pièces jointes:
Une copie de l'avis d'incapacité,
Copie des conclusions du médecin du travail, copie du certificat médical
Quand dois-je utiliser cette lettre concernant le reclassement à cause d'inaptitude? Vous êtes salarié et avez été déclaré inapte par le médecin du travail à la suite d'un accident ou d'une maladie d'origine non professionnelle. Vous souhaitez rencontrer à nouveau le médecin pour déterminer ensemble les emplois adaptés à vos capacités et les tâches qui vous sont accessibles (reclassement). Ce que dit la loi sur l'inaptitude et le reclassement
L'incapacité peut être le résultat d'un accident ou d'une maladie d'origine professionnelle ou non professionnelle. Les articles l 1226-2 et suivants du Code du travail font référence à ces derniers. Elle prévoit que lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le travailleur est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités.
Questionnaire De Reclassement Pour Inaptitude Un
Dans cette documentation, vous trouverez toutes les informations nécessaires pour faire face à une inaptitude, d'origine professionnelle ou non, et la marche à suivre si un licenciement s'avère nécessaire.
Le décret 2000-198 du 6 mars 2000 modifiant le décret n° 84-1051 du 30 novembre 1984 pris en application de l'article 63 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État en vue de faciliter le reclassement des fonctionnaires de l'État reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions.