Nous vous garantissons une indépendance totale vis-à-vis des entreprises, des constructeurs ou fournisseurs de solutions. Notre accompagnement se distingue par trois volets complémentaires: une compréhension fine de vos besoins, des compétences techniques maîtrisées, et des méthodes de travail agiles. Une compréhension fine des besoins de votre collectivité
Nous vous garantissons une stratégie co-construite par vos directions (DST, DSI, RH et Finances…), qui répondent à vos besoins, et dont l'adoption et l'implémentation sont facilitées dès la conception. Schéma directeur système d'information sur les. Pour cela, nous sommes convaincus de la nécessité d'intégrer l'ensemble des parties prenantes de votre collectivité au processus de construction du schéma directeur des SI, et ce depuis la phase de diagnostic. Nous avons donc développé des méthodes collaboratives, que nous mettons en pratique afin de faire émerger l'ensemble des besoins auxquels doit répondre le futur schéma directeur de votre organisation. Par le biais d'entretiens, de focus group ou d'ateliers participatifs, nous mobilisons différents principes d'animation et de méthodologie participative, pour créer un environnement propice à une prise de parole collective et constructive.
SCHÉMA DIRECTEUR DES SYSTÈMES D'INFORMATION
Pour un acteur du monde de la santé
Problématique
Remettre à plat la Stratégie numérique tout en garantissant le pilotage de projets avec l'introduction d'une vraie culture projet et de la gouvernance SI
Réalisations
Démarche complète de SD S SI avec déclinaison de la trajectoire métier en conjugaison de la trajectoire des fondations applicatives SI.
Repositionnement du département informatique en tant qu'acteur des problématiques de l'entreprise.
ASSISTANCE A LA PRÉPARATION DU SDSI
Pour un leader mondial de l'assurance
Pouvoir disposer d'une méthode d'élaboration de Schémas Directeurs du Système d'Information (SDSI), incluant les livrables et outillages associés.
Formation des référents SDSI pour le déploiement des Schémas Directeur dans les différentes entités. Schéma directeur système d information du.
Fourniture de livrables et outils « prêts à l'emploi ». Élaboration de « kits de communication » destinés à présenter la démarche d'élaboration d'un SDSI.
VISION STRATÉGIQUE ET DÉCLINAISON EN SDSSI
Pour un groupement mutualiste
Dans le cadre de sa réflexion stratégique, UMG ENTIS a sollicité ACADYS pour aider le Comité de Direction à formaliser la vision stratégique d'entreprise, construire la vision numérique et décliner le SDSSI.
Résolument orienté métier, il prendra en compte le fonctionnement de chacune des entités dans un cadre d'interopérabilité (y compris vers les SI externes). Des référentiels de données centraux permettront de sécuriser les accès, de définir un langage commun, de structurer la donnée.
Cela implique de répondre à de nombreuses questions: Quelles sont les compétences déjà présentes dans l'entreprise? Est-ce que des collaborateurs ont une expertise digitale? Faut-il intégrer de nouveaux métiers? Quels sont les besoins en formation? Schéma directeur système d information geographique sig . C'est également pour répondre à ces questions qu'un audit est recommandé. Vous pourrez ainsi être amené à former vos collaborateurs pour les préparer à la transition digitale. Cela implique également de bien réfléchir à la communication en interne: cette démarche doit être comprise au sein de l'entreprise. Les changements entraînent toujours de la résistance, soit parce qu'ils sont mal compris, soit parce qu'ils peuvent susciter des craintes quant à l'avenir professionnel des employés. Vos collaborateurs doivent saisir les enjeux de la transformation digitale, comprendre son intérêt pour l'entreprise et s'approprier les moyens mis à leur disposition pour répondre aux nouvelles attentes. Mieux ils seront informés et formés, plus ils seront à même de porter cette transformation et d'en devenir acteurs à part entière.
Statuts mis à jour
10/06/2010 Procès-verbal
Changement de président. 08/02/2006 Procès-verbal d'assemblée générale
Changement relatif à la date de clôture de l'exercice social, modification(s) statutaire(s). 19/01/2006 Procès-verbal d'assemblée générale
Démission de directeur général. 11/04/2005 Procès-verbal d'assemblée générale
Changement relatif à la date de clôture de l'exercice social, modification(s) statutaire(s), nomination de directeur général, nomination de président, société par actions simplifiée. Adoption des statuts de la société sous sa nouvelle forme. Exploitation de carrière Savoie, Haute-Savoie, Isère | SOCIETE D’EXPLOITATION DES CARRIERES DE GRESY-SUR-AIX - Gaillard Père & Fils. Nomination des Commissaires aux comptes Titulaire et Suppléant..
21/02/2005 Rapport du commissaire à la transformation
30/09/2004 Procès-verbal d'assemblée générale
Approbation d'un projet de traité d'apport partiel d'actif., augmentation du capital social, changement relatif à l'objet social. 18/05/2004 Rapport du commissaire aux apports
Sur la valeur des apports concernant l'apport partiel d'actif de la STE ANONYME ETS GIANRE ET GAILLARD CARRIERES ET PARTICIPATIONS à la SARL SOCIETE D'EXPLOITATION DES CARRIERES DE GRESY SUR AIX.
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Aux Salaison Savoyardes, située à Cognin (73), entreprise d'une... Mieux Vivre - Recrutement 10. 57 € a 11 €/heure... spécialisée Transport & Logistique recherche un assistant logistique débutant H/F en CDI pour son client, leader sur le secteur du Transport Express... Job Concept Transport et Logistique La Balme-de-Sillingy, 74330 1 521. PROFESSIONNELLE:
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