Un avantage fixé contractuellement
Vous pensiez que votre voiture de fonction pouvait vous être attribuée puis retirée selon le bon vouloir de votre entreprise? Sachez que la jouissance de ce véhicule est un avantage fixé contractuellement. Travail voiture de fonction un. Autrement dit: l'ajout comme la suppression d'un véhicule de fonction nécessite une modification du contrat de travail, ce qui ne peut être effectué sans l'assentiment du salarié concerné. Bon à savoir: la suppression d'une voiture de fonction doit entraîner une revalorisation salariale. La possibilité de choisir une voiture de qualité
Certaines entreprises imposent la même voiture à tous leurs salariés, d'autres laissent plus de choix à ces derniers. Mais bénéficier d'une voiture de fonction vous permet généralement de profiter de voitures de qualité, ce qui peut être particulièrement avantageux, notamment si votre voiture personnelle commençait à être ancienne. Véhicule de fonction: ce qu'il faut savoir
Avantageuse sur bien des points, la voiture de fonction a également quelques inconvénients qu'il est important de connaître!
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CLAUSE VÉHICULE DE FONCTION ¶
Compte tenu des responsabilités et des fonctions assurées par Mme/M. _____________ (à compléter) soit ______________ ( à compléter en précisant les responsabilités attribuées qui doivent être identiques à celles indiquées sur le contrat initial), la clause suivante est conclue. L'entreprise met à la disposition de Mme/M. _____________ (à compléter) un véhicule de fonction, utilisable pendant et en-dehors des heures de travail. L'assurance responsabilité civile et professionnelle de ce véhicule ainsi que des personnes transportées, tout comme les frais d'essence et d'entretien sont intégralement pris en charge par l'entreprise. OU
L'assurance responsabilité civile et professionnelle de ce véhicule ainsi que des personnes transportées, tout comme les frais d'essence (uniquement dans le cadre de l'activité professionnelle) et d'entretien sont intégralement pris en charge par l'entreprise. Travail voiture de fonction sinon rien. Mme/M. _____________ (à compléter) s'engage à informer l'entreprise, dans le respect d'un délai préfix de _____________ jours de tout événement, accident ou incident survenant au véhicule mis à disposition.
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Le salarié devra donc la déclarer comme un avantage en nature. Obligation de restitution de la voiture de fonction
Au terme du contrat de travail, le salarié est tenu de restituer sa voiture de fonction. Contrat de travail et voiture de fonction - Meilleurtauxpro.com. Il doit alors remettre le véhicule au moment où il quitte l'entreprise. En résumé, les avantages liés à la jouissance d'un véhicule de fonction par le salarié sont nombreux et s'accompagnent d'obligations légales et contractuelles à connaître. C'est aux salariés concernés de déterminer si oui ou non, la voiture de fonction constitue un avantage pour leurs déplacements professionnel s.
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Cependant, la voiture de fonction ne constitue pas un avantage en nature si: Le salarié ne peut pas bénéficier du véhicule lors de ses jours de repos ou bien pendant ses périodes de congés; Le salarié ne peut utiliser le véhicule à titre privé que lors de ces trajets domicile-travail; Le salarié doit s'acquitter d'une contribution financière au titre de l'usage personnel du véhicule et si celle-ci est supérieure à la valeur réelle de l'avantage en nature; Il est indiqué sur le contrat du salarié qu'il ne peut disposer du véhicule qu'à des fins professionnelles uniquement. Les régimes fiscal et social de la voiture de fonction Le bénéfice qu'apporte la voiture de fonction n'est pour autant pas totalement gratuit. Quelle est la différence entre une voiture de fonction et une voiture de société ?. En effet, il rentre intégralement dans les revenus du salarié qui l'utilise, au titre d'une partie de son salaire. Cela implique que les montants dépensés par l'entreprise dans le cadre de l'achat ou de la location, de l'entretien, des réparations et de la consommation de carburant représentent une partie du salaire de l'employé.
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Pour conclure:
Comme nous le voyons, si l'octroi d'un véhicule de fonction peut constituer un élément important du package à proposer à un salarié, il convient que chacun, employeur et salarié, considèrent correctement l'ensemble des avantages et inconvénients qui peuvent en découler.
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