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L'entretien vidéo différé soulage les parties prenantes d'une grande partie de ce stress. Plutôt que de dépenser inutilement de l'énergie à envoyer des centaines de CV standard à des annonces qui ne les intéressent que peu, les candidats peuvent tout simplement enclencher leur webcam pour montrer qui ils sont, quelles sont leurs motivations pour décrocher le job de leurs rêves et apporter des informations utiles souhaitées par le recruteur. Pour les employeurs, c'est le moyen idéal de se débarrasser du fardeau que représente l'organisation des entretiens téléphoniques de pré-sélection et de consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment: l'évaluation des bonnes candidatures et l'identification des meilleurs candidats. Comment ça fonctionne? Les recruteurs envoient aux candidats une liste de questions personnalisées. Entretien vidéo différé, une bonne idée ? - Mozaïk RH. Ils peuvent choisir d'enregistrer leurs questions à l'écrit ou sous format vidéo. Une fois que ces questions parviennent aux candidats, ces derniers sont invités à utiliser leur webcam pour y répondre tout en montrant leur savoir-être, leur savoir-communiquer, leur personnalité et leur motivation.
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Une fois les vidéos reçues, le recruteur peut les visionner quand il le désire. Comment se préparer à un entretien vidéo? Un entretien vidéo différé se prépare comme un entretien classique. Que ce soit au niveau du fond, de la forme et de la tenue, ce type d'entretien reprend les mêmes bases. Attention toutefois à la connexion Internet, le lieu sélectionné et le bruit ambiant. Recrutement : l'entretien vidéo différé, nouveau défi des candidats. Quels sont les avantages de l'entretien vidéo différé pour le recruteur? Pour le recruteur, le plus difficile est de réussir à contacter le candidat sélectionné. Ce n'est pas le bon moment ou il n'est pas dans les conditions adéquates. L'entretien en vidéo différé permet de ne pas tenter de contacter le candidat de nombreuses fois sans réussir à l'atteindre et ainsi gagner du temps. La présélection est ainsi plus rapide car il n'y a plus de casse-tête pour planifier des entretiens de recrutement physique. La sélection des candidats est également plus rapide car le recruteur peut tourner ses questions de telles sortes que dès le départ, une sélection naturelle s'effectue.
Pour aller plus loin, le livre blanc " mettre en place une campagne d'entretien vidéo différé " vous guide dans l'intégration de cet outil à votre processus:
L'astuce Softy: pour pré-qualifier vos candidatures, pourquoi ne pas faire passer des tests de recrutement à vos candidats? Test de personnalité, de potentiel, questionnaires métiers ou techniques… Ils représentent une véritable aide à la sélection.